Cara Menolak Interview Pekerjaan dengan Sopan
Kita semua tahu bahwa keadaan dapat berubah ketika Anda mencari pekerjaan. Akibatnya, sangat umum bagi para pencari kerja diundang untuk interview, tetapi sadar bahwa mereka tidak lagi menginginkan pekerjaan itu karena berbagai alasan.
Jika Anda ingin menolak wawancara tetapi tidak yakin bagaimana melakukannya dengan sopan, inilah beberapa saran yang akan menjaga reputasi profesional Anda tetap utuh.
Table of Contents
Cara Menolak Interview Pekerjaan dengan Sopan
1. Jawab sesegera mungkin
Balas dengan cepat ke calon atasan yang mengirimi Anda undangan, sehingga mereka punya waktu untuk mencari kandidat lain. Dengan cara ini, mereka tidak akan membuang-buang waktu dan Anda dapat menelepon dua hari sebelum interview untuk memberitahukan ketersediaan Anda.
Beri mereka panggilan cepat, pesan singkat sopan atau email segera setelah Anda memutuskan untuk tidak menerima wawancara. Wajar bagi orang-orang untuk berubah pikiran tentang pekerjaan, karena proses pencarian kerja dan perekrutan sangat lancar, sehingga semua perekrut harus memahami perubahan hati Anda.
2. Senang
Penting untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktu mereka dan untuk menawarkan wawancara. Ingatlah bahwa mereka meninjau, memeriksa, dan memilih CV Anda di antara yang lain dan Anda tidak pernah tahu kapan kembali kesana, jadi yang terbaik adalah menjaga reputasi Anda tetap kuat.
Dengan penuh hormat tinggalkan prosesnya sehingga Anda dapat kembali lagi jika memang perlu.
3. Pesan sederhana
Tidak perlu memberikan penjelasan terperinci atau bertele-tele tentang mengapa Anda menolak wawancara. Sebaliknya, buat pesan Anda sopan, singkat dan jelas.
Berikut ini contoh singkatnya:
4. Minta maaf
Akhirnya, minta maaf kepada calon atasan atas ketidaknyamanan yang ditimbulkan. Dengan cara ini, Anda akan menjaga reputasi baik dan membiarkan pintu terbuka untuk peluang kerja di masa depan dengan perusahaan itu.
Di sisi lain, jika Anda telah menerima wawancara, maka yang terbaik adalah membatalkan pada jika ada kesempatan di awal atau menghadiri dan bertatap muka. Itu berguna kalau Anda ingin mempertimbangkan karier di perusahaan itu di masa depan.
Sudut pandang perekrut
Kami membagikan saran ini dari pelajaran yang diperoleh selama bertahun-tahun di industri perekrutan. Kami telah melihat kandidat tiba-tiba menghilang dari muka bumi, hanya akan muncul kembali ketika opsi internal atau kesempatan lain tidak terwujud seperti yang diharapkan.
Sekarang, sebagian besar perusahaan yang melakukan rekrutmen atau konsultan rekrutmen tahu bahwa menghilang itu bukan pribadi baik dan akan menempatkannya pada urutan belakang, tetapi kami selalu bertanya-tanya, mengapa mengambil risiko itu?
Baca juga: Cara Reschedule Job Interview
Contoh kehidupan nyata
Kami punya satu kandidat untuk wawancara kedua dan tepat sebelum wawancara yang dijadwalkan, dia menelepon dan mengatakan dia tidak menginginkan posisi itu. Kandidat menambahkan bahwa dia memang ingin bekerja untuk perusahaan yang bersangkutan, tetapi dalam peran yang berbeda.
Kami menghubungi tim SDM dan membahas situasinya, menyetujui bahwa tindakan terbaik adalah menghadiri wawancara sesuai rencana dengan pikiran terbuka di kedua sisi. Perusahaan yang mempekerjakan mengatakan mereka akan mengingat pikirannya tentang jabatan lain, dan kandidat mengatakan mereka akan mendekatinya dengan cara yang sama.
Ini memberi kesempatan perusahaan yang mempekerjakan dan kandidat untuk mempertahankan hubungan.
Pelajaran di sini adalah bersikap terbuka dan jujur melalui proses, menjaga kredibilitas Anda dan tetap berpikiran terbuka untuk hasil yang terbaik.
