Gaji PT Taspen dan Tunjangan

Berapa Gaji PT Taspen dan Tunjangan? Pada artikel kali ini, kita akan mengulas tentang gaji khusus pegawai PT Taspen yang berperan besar dalam mempersiapkan program asuransi jiwa PNS bagi PNS di Indonesia.

Gaji PT Taspen dan Tunjangan

Hal ini dirinci menjadi program pensiun dan jaminan hari tua, yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dan keluarganya di hari tua.

PT Taspen (PERSERO) sebagai perusahaan asuransi dana pensiun dan dana pensiun milik pemerintah atau biasa disebut BUMN.

Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 1969 tentang “Pensiunan Pegawai dan Pensiun Pegawai Janda/Duda” Perusahaan ini berbadan hukum.

PT Taspen Property Indonesia yang bergerak di bidang real estate, PT Taspen Life Insurance yang bergerak di bidang jasa asuransi jiwa, dan terakhir PT Bank Berdikari Taspen yang bergerak di bidang perbankan dan bekerja sama dengan Bank Mandiri, di mana PT Saham Bank mandiri Taspen dimiliki 40% sebagai anak perusahaan PT Taspen.

A. Tentang PT Taspen

PT Taspen sebagai perusahaan pensiun pegawai negeri sipil dan perusahaan asuransi jiwa yang diatur oleh pemerintah atau biasa disebut dengan BUMN. PT Taspen didirikan pada tanggal 17 April 1963 dengan PP no. 15 tahun 1963 dan awalnya bernama PN Taspen.

Dimulai dengan pertemuan kesejahteraan sosial pegawai negeri sipil di Jakarta pada tahun 1960, yang kemudian menghasilkan resolusi menteri dan PT Taspen didirikan.

Keutamaan jaminan sosial dalam pemberian pensiun bagi pegawai negeri sipil dan keluarganya menjadi pemikiran tersendiri dalam perkembangan PT Taspen.

Seiring berjalannya waktu dan jumlah pegawai negeri sipil, PN Taspen menjadi perusahaan publik dan tumbuh menjadi perusahaan pada tahun 1982 yang akhirnya bernama PT Taspen.

Produk layanan dari PT Taspen

PT Taspen hanya berfokus pada penyediaan layanan asuransi bagi pegawai negeri sipil, termasuk program pensiun, dana pensiun, jaminan kecelakaan industri atau asuransi jiwa bagi pegawai pemerintah.

1. Jaminan jika terjadi kecelakaan kerja

Jaminan untuk menutupi risiko kecelakaan kerja, yang dapat diberikan dalam bentuk pemeliharaan, tunjangan cacat dan santunan sebagai bagian dari produk layanan jaminan kecelakaan kerja.

Persyaratan khusus dari produk jasa tersebut tentunya adalah anggota aparatur sipil negara, kecuali ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Selain itu, syarat lainnya adalah peserta membayar 0,24% dari gaji pokok/bulan.

2. Tabungan hari tua

Jaminan hari tua plus asuransi jiwa sebagai bagian dari produk layanan jaminan hari tua. Selain syarat khusus PNS, pegawai tersebut harus membayar iuran sebesar 3,25% dari gaji pokok + tunjangan keluarga/bulan.

3. Program pensiun

Memberikan penerima pensiun bulanan sebagai skema pensiun dan sebagai imbalan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun untuk lembaga negara sebagai salah satu produk layanan yang disebut program pensiun.

Persyaratan pajak/bulan dari program ini adalah 4,75% dari gaji pokok dan tunjangan keluarga selama 1 bulan.

4. Jaminan kematian

Santunan bagi keluarga karyawan yang meninggal dunia karena kecelakaan kerja sebagai program jaminan kematian. Kewajiban membayar program ini adalah 0,75% dari gaji pokok yang dibayarkan oleh pemberi kerja.

B. Tunjangan PT Taspen

Selain mendapatkan gaji, karyawan di PT Taspen juga mendapatkan tunjangan, bonus dan fasilitas lainnya. Berikut ini adalah keuntungan yang akan Anda dapatkan jika bergabung dengan perusahaan ini. Diantara yang lain:

  1. Tunjangan Kesehatan dan Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan)
  2. THR
  3. Hak Cuti Karyawan
  4. Tunjangan transport
  5. Jaminan pensiun
  6. Jaminan kematian
  7. Dll

Baca juga: Gaji PT Reska Multi Usaha dan Tunjangan

C. Berapa Gaji PT Taspen?

PT Taspen sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara yang tentunya sangat memperhatikan karyawannya, baik dari segi kesejahteraan maupun aspek lainnya.

Selain gaji pokok, karyawan menerima berbagai tunjangan lain, termasuk kesehatan, dukungan keluarga, dan keselamatan. Berikut daftar gaji karyawan PT Taspen di berbagai posisi.

NoPosisiGaji /Bulan
1AdministrasiRp. 3.000.000
2Data AnalisRp. 3.000.000
3Human Resource DevelopmentRp. 4.300.000
4Human Resource StaffRp. 3.800.000
5Kepala SeksiRp. 9.800.000
6MagangRp. 2.500.000
7Management TraineeRp. 4.500.000
8Pekerja LapanganRp. 2.000.000
9Project ManagerRp. 8.500.000
10Section HeadRp. 9.500.000
11SecurityRp. 2.500.000
12StaffRp. 3.900.000
13Staff KeuanganRp. 5.000.000

Gaji pegawai PT Taspen di atas hanya gaji pokok dan belum termasuk tunjangan lainnya. Setelah melihat daftar tersebut, apakah Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?

Untuk dapat bekerja di perusahaan, berikut persyaratan yang harus dipenuhi untuk masuk ke PT Taspen.

Baca juga: Gaji PT Elnusa dan Tunjangan

D. Persyaratan Bekerja di PT Taspen

Gaji PT Taspen dan Tunjangan

Semua perusahaan, baik kecil maupun besar, tentu memiliki keinginan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Sama seperti PT Taspen, memiliki persyaratan untuk menjadi karyawan. Di bawah ini adalah daftar ketentuan yang sama per bagian.

1. Data Analis

Syarat:

  • Minimal S1 jurusan yang sama sesuai dengan lingkup status yang dilamar
  • Alumni PTN/PTS terakreditasi minimal B
  • Memiliki indeks kinerja kumulatif minimum 3,00
  • Skor TOEFL yang valid minimal 500. memiliki
  • Usia optimal 29 tahun
  • Siap untuk ikatan dinas lima tahun
  • Ahli dalam analisis data
  • Pengalaman dalam menangani database
  • Kuasai salah satu alat R / RStudio, Python, Tableau
  • Memiliki kekuatan untuk mengkomunikasikan hasil analitis

2. Management Trainee

Syarat:

  • Pendidikan minimal S1 / sesuai dengan semua jurusan
  • Memiliki IPK minimal 3.00
  • Lulusan universitas yang diakui dengan setidaknya B.
  • Pengetahuan bahasa Inggris dengan TOEFL minimal 500
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Belum menikah dan siap untuk tidak menikah selama ikatan.
  • Siap untuk pinjaman layanan lima tahun
  • memiliki prestasi yang ditunjukkan oleh piagam
  • Memiliki pengalaman organisasi

3. Staff Admin

Syarat:

  • Pendidikan minimal SMA/sederajat
  • Usia optimal 21 tahun
  • Belum menikah dan siap menikah saat kuliah?
  • Memiliki prestasi yang dibuktikan dengan sertifikat
  • Memiliki pengalaman organisasi
  • Siap untuk pinjaman layanan tiga tahun

4. Mobile Developer

Syarat:

  • Pendidikan minimal diploma 3 (D3)
    Usia maksimal 37 tahun
  • mampu berbahasa Inggris yang ditunjukkan dengan skor TOEFL 500
  • Siap kontrak dua tahun dan siap dipilih sebagai karyawan tetap jika memenuhi persyaratan
  • Pengalaman sebagai pengembang seluler
  • menguasai pemrograman oleh pengembang seluler dengan React Native
  • Kuasai backend pengembang seluler dengan Node JS
  • Akrab dengan menggunakan SQL Server

5. Sekretaris Direksi

Syarat:

  • Pendidikan minimal D3 manajemen kesekretariatan atau sejenisnya
  • Indeks kinerja kumulatif minimum 3,00
  • Usia optimal 32 tahun
  • Siap untuk pinjaman layanan tiga tahun
  • Alumni perguruan tinggi dengan B. Legalisasi
  • Memiliki Sertifikasi Keterampilan yang mendukung status kesekretariatan
  • Dapatkan sertifikat prestasi melalui piagam
  • Memiliki pengalaman organisasi
  • Saya memiliki pengalaman sebagai sekretaris

6. Customer Service

Syarat:

  • Pendidikan minimal D3
  • Indeks kinerja kumulatif minimal 3,00. memiliki
  • Minimal lulusan perguruan tinggi terakreditasi B
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Belum menikah dan bersedia tidak menikah sepanjang masa kuliah
  • Kuasai bahasa daerah yang sama tergantung wilayah kerjanya
  • Memiliki pengalaman organisasi
  • Memiliki pengalaman dalam layanan pelanggan

Informasi penugasan di PT Taspen dapat dilihat pada link valid berikut: https://rekrutmen.taspen.co.id/e-recruitment/

Baca juga: Gaji PT Telkom Indonesia dan Tunjangan

Kesimpulan

PT Taspen memainkan peran besar dalam dunia asuransi sebagai pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, tentunya PT Taspen juga menjamin kesejahteraan karyawannya di hari tua.

Dari daftar nilai gaji di atas, hanya gaji pokok, tidak termasuk tunjangan dan pemotongan lainnya, untuk menjamin kehidupan pekerja di hari tua.

Sekian artikel berjudul Gaji PT Taspen dan Tunjangan, semoga bermanfaat.

Loker Pintar tidak pernah meminta kompensasi atau biaya apa pun untuk perekrutan di situs ini, jika ada pihak atas nama kami atau perusahaan yang meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau apa pun dipastikan itu PALSU.