1000+ Latihan Psikotes Online Gratis
Latihan Psikotes Online Gratis | Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis.
Tes Psikologi Online dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa.
Tujuan Tes Psikologi digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis.
Aplikasi psikotes online dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam pelatihan / training.
Para ahli dan pakar psikologi membuat psikotes adalah salah satu tujuannya untuk menggambarkan kepribadian dari seseorang.
Hal ini dikaitkan ketika seseorang mencari pekerjaan, maka diadakanlah psikotes online yang bisa dijadikan salah satu tolak ukur untuk menilai kemampuan tertentu dalam sebuah pekerjaan seperti ketelitian, kreativitas dan sejenisnya.
Tes psikologi sebagai teknik seleksi memiliki keunggulan tertentu dibandingkan metode seleksi karyawan lainnya.
Keuntungan utama adalah bahwa tes adalah sampel perilaku yang objektif dan standar yang cocok untuk evaluasi statistik. Secara umum, lebih mudah untuk menentukan nilai suatu tes daripada mengevaluasi berbagai seleksi lainnya seperti wawancara, surat rekomendasi, dll.
Dilansir dari berlatihsoal.id, Tes psikologi berguna dalam memilih orang dengan kemampuan, juga menemukan alasan kegagalan pekerjaan berdasarkan ciri-ciri kepribadian, dan bahkan menentukan kerentanan terhadap kesalahan. Keunggulan ini tidak ditemukan dalam metode seleksi lainnya.
Sehingga banyak perusahaan yang menggunakan psikotes online sebagai sarana seleksi ketika terjadi wabah Covid-19.
Table of Contents
Psikotes Online
Psikotes Online sangat dibutuhkan seseorang yang akan mengikuti ujian psikotes baik untuk melamar pekerjaan maupun untuk keperluan lainnya seperti melanjutkan pendidikan, beasiswa ke luar negeri dan sebagainya.
Ujian psikotes berbeda dengan ujian pada umumnya dimana dalam ujian psikotes terdapat beberapa modul yang berbeda-beda tergantung dari tujuan dilaksanakannya ujian psikotes tersebut.
Seperti dikemukakan di atas bahwa modul ujian psikotes ini dirancang menyesuaikan penyeleksi untuk mengetahui sejauh mana kemampuan seseorang yang diuji melalui psikotes.
Psikotes online Berikut ini ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menjalani tes menyelesaikan soal psikotes.
Jenis Jenis Psikotes Online
Berikut ini macam – macam pertanyaan untuk mengasah kemampuan sebelum benar – benar diuji.
- Psikotes Online Antonim & Sinonim, dimana pada sesi ini akan mengajarkan kita dan
mengasah ingatakan dalam mengingat berbagai lawan kata dan persamaan kata. - Psikotes Online Aritmatik, yaitu tes matematika yang jawabannya berhubungan erat
dengan perkalian, pembagian dan seterusnya. - Psikotes Online Deret Angka, merupakan salah satu pertanyaan yang mampu mengecoh dalam mengerjakannya, pada sesi ini kita harus benar – benar serius dalam memberikan jawabannya yaitu berupa deret angka selanjutnya.
- Psikotes Online Koran, yaitu suatu tes dimana jawabannya merupakan bentuk susunan sesuai dengan permintaan. Ini merupakan tes yang harus benar – benar anda pahami cara pengerjaannya.
- Psikotes Online Logika Angka & Logika Formil, merupakan kumpulan pertanyaan logika, jika masalah logika kita sedikit rendah maka peluang memperbesarnya dengan latihan secara terus menerus.
- Psikotes Online Menggambar, untuk sesi ini merupakan tes yang jawabannya nanti menunjukkan karakter masing – masing dari kita semua.
- Psikotes Online Perdana Hubungan, merupakan butir – butir pertanyaan yang memberikan tantangan terbesar dimana semua jawabannya merupakan harus berhubungan atau berkaitan satu sama lain.
- Psikotes Online Wartegg, sama seperti tes gambar hanya saja, pada sesi ini gambar merupakan gambar yang belum terselesaikan.
Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu: Test kepribadian grafis adalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya.
Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).
Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner).
Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.
Beberapa jenis Test dan tujuannya :
- Test Kepribadian Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes
- Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test.
- Test Kepribadian Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.
- Test Kepribadian Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
- Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu
- Tes Kepribadian HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test.
- Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
- Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.
- Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.
- Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.
- Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.
- Test Kepribadian Teamwork Test atau test adalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.
- Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya.
- Tes Kepribadian WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya.
Tips Mudah Lulus Psikotes Online
Sebelum saya memberikan contoh soal psikotes secara lengkap, saya akan memberikan sedikit tips untuk anda, agar bisa melewati soal-soal psikotes yang diberikan oleh petugas penguji.
- Sebelum mengikuti psikotes anda harus cukup istirahat. Jangan tidur terlalu larut malam. Sempatkan diri anda untuk mengkonsumsi makanan sebelum mengikuti psikotes. Soalnya konsentrasi anda akan terganggu jika saat mengerjakan soal psikotes perut anda keroncongan. Pokoknya anda harus sehat secara fisik dan mental agar anda ‘siap tempur’.
- Sebagai bekal mengikuti psikotes, latih otak anda dengan membaca-baca buku tentang contoh soal psikotes. Pelajari teknik mengerjakannya dengan baik. Bisa juga anda tanyakan ke teman anda yang pernah mengikuti psikotes.
- Dengarkan instruksi atau perintah mengerjakan soal dengan seksama. Perhatikan juga contoh-contoh soal psikotes yang diberikan. Jangan sekalipun mengabaikan instruksi, karena cara anda menjawab soal tergantung instruksi yang diberikan. Misalnya untuk soal menggambar, biasanya anda dilarang menggambar pohon kelapa dan pohon beringin. Maka turutilah instruksi tersebut.
- Jangan lupa, tuliskan nama anda dengan jelas di atas kertas jawaban. Biasanya disertai dengan tanggal dan nomor peserta. Karena ada juga loh yang lupa menuliskan nama saking semangatnya mengerjakan soal. Sekali anda lupa maka gugurlah anda.
- Perhatikan jatah waktu yang diberikan untuk menyelesaikan soal psikotes. Jangan sampai anda terlambat mengerjakan dan menyelesaikan jawaban. Usahakan agar semua soal psikotes terjawab hingga waktu yang diberikan habis.
- Jika anda telah menyelesaikan jawaban, sementara waktu untuk mengerjakan masih tersisa, manfaatkan waktu anda untuk mengkoreksi jawaban anda. Pastikan bahwa jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang paling tepat.
Tes Psikologi Online dalam Rekrutmen
Tes psikologi online yang sering digunakan dalam rekrutmen tentunya merupakan tes yang dapat memperhitungkan aspek-aspek di atas. Tes berupa pertanyaan atau kotak yang meminta calon untuk melihat diri sendiri (laporan diri) disebut tes objektif.
Contoh tes objektif yang biasa ditemukan dalam rekrutmen adalah Big Five atau OCEAN, yang dapat memberikan gambaran kepribadian kandidat dalam lima ciri.
Selain tes objektif, ada tes stimulan masalah, kemudian calon diminta untuk menanggapi stimulan. Jenis tes ini disebut tes proyektif. Misalnya, kandidat diminta menggambar manusia (Menggambar Tes Individu) atau menyelesaikan gambar dari garis atau titik yang ada (Tes Waitegg). Tes ini jarang digunakan dalam kerangka rekrutmen online dan memerlukan interpretasi oleh psikiater.
Tes psikotes online berikut ini biasa digunakan dalam rekrutmen.
1. Tes Kemampuan Kognitif (Cognitive ability test)
Tes bakat, sering disebut sebagai tes kekuatan kognitif, digunakan untuk menghitung kekuatan kognitif seseorang dalam kaitannya dengan kerangka tugas.
Beberapa kemampuan kognitif yang biasa terlihat untuk tugas-tugas adalah kemampuan untuk berpikir dan menganalisis, kemampuan untuk memahami dan memperhatikan detail, dan kemampuan untuk mengingat dan menerapkan pengetahuan yang telah dipelajari sebelumnya.
Biasanya Psikotes Online berbentuk pilihan ganda dimana kandidat dapat memilih salah satu jawaban yang benar.
Contoh tes kemampuan kognitif yang biasa digunakan dalam kerangka pemilihan pekerjaan meliputi kekuatan numerik, kekuatan logika induktif, penalaran deduktif, dan kekuatan spasial.
2. Tes Potensi (Competency Test)
Melalui tes atau penilaian kekuatan, profesional SDM dapat menghitung kekuatan (keterampilan) dan pengetahuan kandidat dalam kaitannya dengan tugas. Kekuatan dan keterampilan ini tercermin dalam sikap yang sesuai dengan keterampilan pekerjaan.
Setiap penyedia penilaian atau tes psikologis mungkin menyertakan tes potensi yang berbeda. Misalnya, beberapa tes potensi khusus hanya mencakup keterampilan lunak seperti kepemimpinan, kerja tim, dan keterampilan komunikasi.
Namun ada juga yang menghitung status ini dengan pengetahuan yang detail, misalnya pengetahuan administrasi bisnis atau literatur keuangan.
3. Tes Kepribadian (Personality Test)
Salah satu tes psikologi online yang sering digunakan para aktivis HR untuk melakukan seleksi adalah tes kepribadian. Tes ini dirancang untuk menguji bagaimana seseorang cenderung bereaksi dan berperilaku, baik dalam kehidupan sehari-hari atau dalam pengaturan tertentu.
Meskipun beberapa orang sering melihat bahwa ada jawaban yang “benar” dalam tes kepribadian karir, pada dasarnya tidak ada jawaban yang benar atau salah dalam tes kepribadian. Kesesuaian kepribadian seseorang untuk suatu tugas tergantung pada karakter tugas itu.
Misalnya, faktor kepribadian keterbukaan terhadap pengalaman atau transparansi terhadap pengalaman baru mutlak diperlukan dalam beberapa profesi inovatif seperti pembuat konten dan videografer, tetapi tidak begitu penting di beberapa posisi dengan tugas tetap seperti akuntan.
Tes kepribadian juga dapat menguji soft skill atau kemampuan kandidat. Kecenderungan seseorang untuk berbicara dan bersosialisasi, pandangan seseorang terhadap pekerjaannya, dan sifat kepribadian seseorang adalah beberapa faktor yang dapat berdampak pada soft skill seseorang.
4. Tes Motivasi dan Nilai Kerja (Work Values Test)
Jenis tes psikologi lainnya yang juga sangat penting untuk melihat kandidat adalah tes motivasi dan nilai kerja. Sama halnya dengan tes kepribadian, tes ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang nilai dan keyakinan seseorang sebagai konsep kerja.
Konsep ini memberikan dorongan dan motivasi untuk bekerja, sehingga dapat membantu para pegiat SDM menghubungkan nilai-nilai kandidat dengan yang ada di organisasi.
Nilai-nilai ini, bersama dengan bakat dan minat mereka, menentukan apakah kandidat termotivasi untuk pekerjaan yang ingin mereka lakukan.
Berbeda dengan tes kepribadian pilihan ganda, tes motivasi dan nilai kerja biasanya berbentuk beberapa pengakuan, di mana kandidat diminta untuk melihat pengakuan yang paling relevan dan penting bagi mereka.
Contoh Psikotes Online
Disini kami telah membuat berbagai contoh soal psikotes lengkap dengan jawabannya, tentu saja contoh soal psikotes online ini bermanfaat untuk mengetahui tipe-tipe soal psikotes yang biasanya ada.
Terdapat lebih dari 100 contoh soal psikotes yang bisa anda pelajari. Untuk contoh soal psikotes bisa dilihat di >> 100+ Contoh Soal Psikotes dan Jawaban
Soal Tes Psikotes Online Gratis
Latihan Psikotes Antonim (Lawan Kata)
- LATIHAN PSIKOTES – ANTONIM (LAWAN KATA) (1)
- LATIHAN PSIKOTES – ANTONIM (LAWAN KATA) (2)
- LATIHAN PSIKOTES – ANTONIM (LAWAN KATA) (3)
Latihan Psikotes Sinonim (Persamaan Kata)
- LATIHAN PSIKOTES – SINONIM (PERSAMAAN KATA) (1)
- LATIHAN PSIKOTES – SINONIM (PERSAMAAN KATA) (2)
- LATIHAN PSIKOTES – Kemampuan Verbal Sinonim (Persamaan/Padanan Makna/Kata) (1)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN VERBAL SINONIM (PERSAMAAN/PADANAN MAKNA/KATA) (2)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN VERBAL SINONIM (PERSAMAAN/PADANAN MAKNA/KATA) (3)
Latihan Psikotes Antonim Sinonim (Persamaan dan Lawan Kata)
Latihan Psikotes Analogi
- LATIHAN PSIKOTES – ANALOGI VERBAL (KORELASI MAKNA)
- LATIHAN PSIKOTES – Analogi Verbal (Intelegensi Umum) (1)
- LATIHAN PSIKOTES – ANALOGI VERBAL (INTELEGENSI UMUM) (2)
- LATIHAN PSIKOTES – ANALOGI VERBAL (INTELEGENSI UMUM) (3)
- LATIHAN PSIKOTES – ANALOGI VERBAL (INTELEGENSI UMUM) (4)
- Latihan Psikotes – Padanan Hubungan Kata (Analogi) (1)
- LATIHAN PSIKOTES – PADANAN HUBUNGAN KATA (ANALOGI) (2)
- LATIHAN PSIKOTES – PADANAN HUBUNGAN KATA (ANALOGI) (3)
- LATIHAN PSIKOTES – PADANAN HUBUNGAN KATA (ANALOGI) (4)
Latihan Psikotes Analitik
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN ANALITIK (1)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN ANALITIK (2)
Latihan Psikotes Verbal
- LATIHAN PSIKOTES – INFORMASI SINGKAT A KEMAMPUAN VERBAL
- LATIHAN PSIKOTES – INFORMASI SINGKAT B KEMAMPUAN VERBAL
- LATIHAN PSIKOTES – PERIBAHASA/KALIMAT TAK TERATUR A
- LATIHAN PSIKOTES – PERIBAHASA/KALIMAT TAK TERATUR B
- LATIHAN PSIKOTES – UNGKAPAN MAKNA
- LATIHAN PSIKOTES – EJAAN KATA
- LATIHAN PSIKOTES – Pemahaman Bacaan
- LATIHAN PSIKOTES – Pengelompokan Kata
Latihan Psikotes Hitung Cepat
Latihan Psikotes Teknikal
Latihan Psikotes Ketelitian
- LATIHAN PSIKOTES – KETELITIAN A
- LATIHAN PSIKOTES – KETELITIAN B
- LATIHAN PSIKOTES – KETELITIAN C
- LATIHAN PSIKOTES – KETELITIAN D
Latihan Psikotes Logika
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN LOGIS (1)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN LOGIS (2)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN LOGIS (3)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN LOGIS (4)
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN PENALARAN LOGIS (5)
Latihan Psikotes Kuantitatif
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF A (DERET ANGKA/HURUF ) 1
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF A (DERET ANGKA/HURUF ) 2
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF A (DERET ANGKA/HURUF ) 3
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF B (NUMERIK, ARITMATIKA DAN ANALISIS) 1
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF B (NUMERIK, ARITMATIKA DAN ANALISIS) 2
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF B (NUMERIK, ARITMATIKA DAN ANALISIS) 3
- LATIHAN PSIKOTES – KEMAMPUAN KUANTITATIF B (NUMERIK, ARITMATIKA DAN ANALISIS) 4
- LATIHAN PSIKOTES – Matematika Numerik Tes Deret Berpola
- LATIHAN PSIKOTES – MATEMATIKA KECERDASAN BERHITUNG
- LATIHAN PSIKOTES – MATEMATIKA ANGKA
Latihan Psikotes Hafalan
Latihan Psikotes Pengetahuan Umum
Latihan Psikotes Kecerdasan
Latihan Psikotes Gambar
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (A) BAGIAN (1)
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (A) BAGIAN (2)
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (B) BAGIAN (1)
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (B) BAGIAN (2)
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (B) BAGIAN (3)
- LATIHAN PSIKOTES – PASANGAN GAMBAR TIPE (B) BAGIAN (4)
- LATIHAN PSIKOTES – DERET GAMBAR TIPE (A)
- LATIHAN PSIKOTES – DERET GAMBAR TIPE (B)
- LATIHAN PSIKOTES – DERET GAMBAR TIPE (C)
- LATIHAN PSIKOTES – DERET GAMBAR TIPE (D)
- LATIHAN PSIKOTES – Pencerminan Gambar (A)
Latihan Psikotes Pauli dan Kraepelin
Coming Soon…
Anda dapat mencoba berbagai soal psikotes matematika di >> Tes Matematika Dasar
Berbagai macam latihan test TOEFL Online >> Latihan Test TOEFL Online dan Jawaban Gratis
Soal-soal psikotes online gratis diatas akan terus diupdate, anda dapat menggunakannya untuk latihan psikotes masuk kerja, latihan psikotes CPNS, latihan psikotes BANK, dan masih banyak lagi.
Sekian artikel berjudul 1000+ Latihan Psikotes Online Gratis, semoga bermanfaat.