20+ Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Berapa Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan? Berapa Gaji Pegawai BPJS Kesehatan? dan apa saja tunjangannya?

20+ Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Bekerja di BPJS, baik BPJS Kesehatan maupun BPJS Ketenagakerjaan, menjadi cita-cita beberapa orang. Bukan hanya karena gaji dijajakan, itu karena tunjangan yang diterima beberapa pekerja.

Berapa gaji pegawai BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan? dan juga apa saja tunjangan yang didapatkan bagi beberapa karyawannya?

Sebelum masuk ke bagian gaji BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, ada baiknya anda mengetahui sekilas mengenai BPJS.

Tentang BPJS

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan sosial.

Menurut Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Mekanisme Jaminan Sosial Nasional, ini merupakan peralihan bentuk badan pelaksana jaminan sosial yang sedang berlangsung, dan dimungkinkan untuk membentuk badan pelaksana baru sesuai dengan dinamika jaminan sosial.

Sebagai perusahaan asuransi yang dimiliki pemerintah, warga negara Indonesia wajib mengikuti BPJS.

Namun karena minimnya informasi, banyak warga yang belum memahami BPJS. Sehingga efeknya mereka tidak menyadari betapa pentingnya memiliki jaminan sosial.

BPJS itu sendiri ada dua yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Meski sebagian orang berpikiran sama, namun sebenarnya keduanya berbeda.

BPJS Kesehatan merupakan bentuk perubahan dari PT Asuransi Kesehatan (Askes) (Persero) yang berkomitmen terhadap perlindungan kesehatan dasar warga negara Indonesia tanpa terkecuali.

Dan BPJS Ketenagakerjaan merupakan bentuk perubahan dari PT Jamsostek (Persero) yang bekerja untuk memberikan perlindungan kepada beberapa tenaga kerja Indonesia, baik yang bekerja secara formal maupun informal.

Program BPJS

Ada empat program BPJS yang harus diikuti pegawai penerima gaji. Apa itu?

1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

JKK merupakan program perlindungan terhadap risiko kecelakaan di tempat kerja.

Ini termasuk kecelakaan dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya atau dalam perjalanan bisnis serta penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan.

  • Perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja.
  • Perawatan gratis.
  • Kompensasi gaji untuk orang yang tidak bekerja adalah 100% dalam 12 bulan pertama dan 50% pada bulan berikutnya sampai sembuh.
  • Santunan kematian adalah 48 kali gaji yang diterima peserta sebagai akibat dari cedera terkait pekerjaan.
  • Sumbangan beasiswa untuk dua orang anak peserta yang meninggal karena kecelakaan kerja atau cacat total maksimal Rp 147.000.000.
  • Bantuan untuk kembali ke dalam persiapan kerja.

2. Jaminan Hari Tua (JHT)

JHT merupakan program yang memberikan manfaat tunai sesuai nilai akumulasi iuran + hasil pengembangan.

3. Jaminan Pensiun (JP)

JP adalah program yang memberikan manfaat jaminan sosial kepada peserta dan/atau ahli warisnya untuk mempertahankan taraf hidup yang layak pada saat peserta mencapai usia pensiun atau mengalami kecacatan.

  • Manfaat pensiun hari tua.
  • Manfaat pensiun janda/duda.
  • Manfaat Pensiun Cacat.
  • Manfaat pensiun anak.
  • Manfaat penisun bagi orang tua.
  • Bisa ditarik beberapa kali,/bulan maksimal 40% dari gaji.

4. Jaminan Kematian (JKM)

JKM adalah program yang memberikan santunan uang tunai kepada ahli waris apabila peserta meninggal dunia tidak karena kecelakaan kerja.

  • Santunan kematian.
  • Santunan berkala sebesar Rp 12.000.000 selama 24 bulan.
  • Biaya pemakaman adalah Rp 10.000.000.
  • Sumbangan beasiswa untuk dua orang anak dengan masa iuran minimal tiga tahun maksimal Rp 174.000.000.
  • Total manfaat santunan kematian yang diterima adalah sebesar Rp42.000.000.

Gaji Pegawai BPJS Kesehatan

Gaji Pegawai BPJS Kesehatan

Bagi Anda yang sering bertanya tentang gaji pegawai BPJS Kesehatan, coba baca pembahasan berikut ini.

Gaji ini dibuat berdasarkan posisi yang tersedia dan tentunya data ini didapatkan dari beberapa sumber. Berikut tabel untuk gaji BPJS Kesehatan.

JabatanGaji Per Bulan
Claim Analyst StaffRp3.500.000
FinanceRp8.000.000
KeuanganRp10.000.000
ManagerRp16.500.000
Relationship OfficerRp10.000.000
Senior ManagerRp28.500.000
StaffRp6.300.000
Staff ITRp3.500.000
Staff KeuanganRp4.000.000
Staff MarketingRp8.000.000

Berapa Gaji PTT BPJS Kesehatan?

Gaji dan tunjangan pegawai PTT BPJS Kesehatan menarik untuk kita ketahui. Sebagai perusahaan milik negara, bekerja sebagai pekerja tidak tetap di BPJS Kesehatan juga merupakan pilihan yang baik untuk memulai karir.

Gaji PTT BPJS Kesehatan berkisar Rp 3.000.000/bulan.

Selain itu, PTT BPJS Kesehatan mendapatkan insentif berupa uang lembur dan tunjangan.

Ternyata, gaji pegawai BPJS Kesehatan terkenal cukup tinggi. Hal ini disamakan dengan posisi dan pekerjaan.

Baca juga: Gaji Pengurus BUMDes dan Tunjangan (PP No 11 Tahun 2021)

Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan

Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan

Bagi Anda yang sering bertanya tentang gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan, coba baca pembahasan berikut ini.

Gaji ini disesuaikan berdasarkan jabatan dan tentunya belum termasuk dengan tunjangan yang diberikan. Berikut tabel untuk rincian gaji BPJS ketenagakerjaan.

JabatanGaji Per Bulan
Customer ServiceRp4.200.000
Junior Staff/Account StaffRp6.000.000
ManagerRp16.000.000
MarketingRp2.500.000
Marketing Executive Marketing CommunicationRp10.000.000
Marketing StaffRp12.000.000
MRO SpecialistRp4.000.000
OfficerRp6.000.000
Public RelationsRp8.000.000
Relationship OfficerRp9.000.000
Relationship StaffRp9.000.000
Section HeadRp32.500.000
StaffRp6.200.000
Staff MarketingRp6.000.000
Catatan: Gaji BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan bisa saja berbeda dikarenakan beberapa faktor seperti UMP/UMK, lokasi penempatan, pengalaman, posisi dan jabatan dan faktor lainnya.

Baca juga: 10 Gaji Kesehatan Masyarakat dan Tunjangan

Fasilitas dan Tunjangan Pegawai BPJS

Berapa Gaji PTT BPJS Kesehatan?

Selain gaji pegawai BPJS, beberapa pegawainya juga menerima tunjangan lain dari kantor. Apa saja manfaat dan tunjangannya?

Fasilitas Pengembangan Diri

Perusahaan akan memberikan fasilitas pelatihan dan pengembangan pribadi yang dirancang untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul, profesional dan berkualitas.

Tentunya hal ini berfungsi untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan.

Jam Kerja dan Keseimbangan Keluarga

Perusahaan tidak mengharuskan beberapa karyawan untuk bekerja lembur beberapa hari.

Karena salah satunya adalah komitmen BPJS untuk mengutamakan keluarga dan kinerja rekan kerja secara bersama-sama.

Perusahaan memberikan waktu 5 hari kerja. Selain itu, perusahaan memberikan sekitar 12 hari cuti tahunan sepanjang tahun.

Gaji yang Cukup

Dengan jam kerja yang tidak membuat stres dan sudah termasuk gaji yang memadai, tentunya hal ini menjadi motivasi tersendiri bagi banyak calon pelamar kerja.

Menerima Reward

Selain gaji, beberapa karyawan mendapatkan reward dari perusahaan. Asalkan kinerjamu bagus.

Tunjangan Karyawan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan hari tua
  • Tunjangan keselamatan kerja
  • Tunjangan asuransi kematian
  • Tunjangan Makan
  • dan masih banyak lainnya

Penutup

Bekerja di BPJS tentunya disertai dengan sejumlah keuntungan terkait gaji pokok yang diterima, Selain itu terdapat sarana peningkatan individu, jam kerja yang jelas dan seimbang dengan kehidupan, reward atau bonus tertentu.

Ini adalah gaji pegawai BPJS dan tunjangan lain yang ingin diterima pegawai. Baik pegawai BPJS Ketenagakerjaan maupun pegawai BPJS Kesehatan, perbedaanya tidak begitu berarti. Begitu juga dengan keuntungan yang dijajakan.

Sekian artikel berjudul 20+ Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, semoga bermanfaat.

Loker Pintar tidak pernah meminta kompensasi atau biaya apa pun untuk perekrutan di situs ini, jika ada pihak atas nama kami atau perusahaan yang meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau apa pun dipastikan itu PALSU.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

error: Content is protected !!