Tes Kepribadian: Penghargaan Kepada Pihak Lain
Tes Penghargaan Kepada Pihak Lain | Semua orang suka dihargai. Apalagi jika penghargaan itu didapat dari hasil kerja keras. Di mana pun tempat kerja kita adalah masalah kebanggaan karena pekerja atau karyawan dapat menyumbangkan hasil yang cemerlang bagi perusahaan.
Menempatkan diri pada pikiran dan perasaan orang lain adalah tanda penghargaan terhadap orang lain. Menghargai orang lain berarti menghargai diri sendiri. Menghormati diri sendiri secara otomatis menghormati orang lain.
Jika kita menghormati orang lain. Orang lain juga menghormati kita. Jika kita berpikir positif terhadap orang lain. Orang lain juga berpikir positif tentang kita. Karena pada kenyataannya, hanya satu hati manusia yang memiliki kemasan berbeda
Tujuan pemberian penghargaan itu sendiri adalah tanda penghargaan dari perusahaan dan meningkatkan motivasi karyawan lain untuk berhasil juga. Dengan persaingan yang sehat, suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.
Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Tanpa berpikir lama. Jawab yang paling sesuai dengan diri anda.
Tes Penghargaan Kepada Pihak Lain
Rekomendasi menggunakan komputer atau laptop, namun jika menggunakan smartphone sebaiknya gunakan browser Chrome, Opera atau UC Browser
Perhatian:
- Pastikan posisi anda sudah tenang dan nyaman
- Mulai jika anda rasa sudah nyaman
Tips Meningkatkan Penghargaan Kepada Orang lain
- Sadarilah bahwa setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan masingmasing
- Tak ada manusia sempurna. Hargai orang lain dengan tulus
- Sadarilah bahwa diri andapun memiliki banyak kekurangan.
- Jangan hanya mencari kesalahan pihak lain, cari pula kelebihan pihak lain
- Menghargai dan menghormati orang lain justeru membuat anda menjadi orang yang terhormat
Mulai sekarang…!!
Jika ada karyawan baru di dekat saya, maka
Jika bawahan saya melakukan tugasnya dengan sangat baik, maka saya
Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :
Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat lainnya. Respon saya adalah …
Jika saya diperintah oleh seorang atasan yang kurang cakap dibandingkan dengan saya, maka
Jika seorang rekan kerja menyampaikan gagasan yang berbeda dengan gagasan saya, padahal gagasan saya lebih berkualitas, maka
Share your Results: