Panduan Lengkap Membuat Curriculum Vitae (Template CV) dan Menulis Surat Lamaran

Membuat Curriculum Vitae (Template CV) dan Menulis Surat Lamaran | Jika Anda tidak yakin bagaimana cara menulis cv dan apa yang harus disertakan dalam surat lamaran Anda, maka kami akan memberikan panduan lengkap bagaimana membuat CV dan menulis Surat lamaran kerja.

Kami akan menjawab semua pertanyaan Anda, memberi Anda template CV Gratis dan Contoh Surat Lamaran Kerja yang bermanfaat. Setiap mencari pekerjaan yang sukses dimulai dengan surat lamaran yang bagus dan CV yang bagus.

Cara Menulis Surat Lamaran Kerja

Panduan Lengkap Membuat Curriculum Vitae (Template CV) dan Menulis Surat Lamaran

Anda harus selalu menyertakan surat lamaran kerja ketika akan mencari pekerjaan, bahkan jika perusahaan yang anda lamar tidak memintanya.

Mengapa? Ini adalah cara yang luar biasa untuk menambahkan informasi yang tidak tertera pada CV. Ini juga akan membantu Anda untuk memberikan informasi lebih mengenai ‘kepribadian’ anda.

Dalam isi surat lamaran kerja, sebagian besar perusahaan mencari hal berikut:

  1. Keterampilan yang disesuaikan dari deskripsi pekerjaan.
  2. Konten yang ditulis dan diformat dengan baik.
  3. Rincian lebih lanjut dari informasi di CV Anda (tapi BUKAN salinan langsung).
  4. ‘Nilai’ yang akan Anda bawa ke organisasi. Dengan kata lain, mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
  5. Ejaan & tata bahasa yang sempurna.
  6. Cerminan kepribadian Anda.

A. Tips Surat Lamaran

1. Percaya diri

Ada garis tipis antara menjadi pribadi yang percaya diri dan menjadi sombong. Pada saat yang sama, Anda harus menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.

Misalnya, anda mengatakan “Meskipun saya tidak memiliki pengalaman yang luas sebagai pemimpin, saya telah memimpin tim tanpa adanya Supervisor”, tidak akan membuat siapa pun terkesan. Lebih baik mengatakan “Saya telah memimpin tim selama 10 tahun dalam berbagai fase di organisasi saya dan memperoleh [keterampilan X]”.

Pilih setidaknya 3 kemampuan yang diperlukan dalam jabatan tersebut dan tuliskan secara singkat di surat lamaran Anda.

Tetap berpegang pada fakta seputar pencapaian Anda. Jangan tergoda untuk pamer di surat lamaran kerja Anda, karena ini bisa dianggap arogan yang benar-benar mematikan bagi perusahaan.

2. Tunjukkan Bukti Kemampuan Anda

Pilih setidaknya 3 dari kemampuan yang disebutkan dalam lamaran kerja dan rujuk secara singkat di surat lamaran Anda, hal itu seharusnya sudah dituliskan di CV Anda. Sebaiknya gunakan data dalam hal fakta dan angka bila perlu.

Misalnya, “Selama menjadi Sales Supervisor di PT. X, saya dapat mencapai growth 48% dari target growth 15%” itu lebih baik daripada “Saya pernah menjadi Sales Supervisor di PT. X.”

3. Diskusikan Perusahaan

Lakukan riset tentang perusahaan, lalu sebutkan aspek apa yang dilakukannya dan yang paling mengesankan Anda. Jika Anda menyukai inovasinya, berikan contoh bagaimana ia memimpin bidang ini di departemen ini.

4. Tetap Singkat

Tidak perlu melebihi satu halaman A4 kecuali lamaran untuk posisi manajerial / eksekutif, perekrut tidak akan membaca melewati halaman satu. Surat lamaran Anda harus terdiri dari sorotan karier Anda hingga saat ini dan harus singkat. Anda tidak boleh memiliki lebih dari tiga paragraf dan masing-masing paragraf harus langsung ke intinya.

5. Kirim sebagai PDF

Setiap komputer dapat membuka file PDF tanpa perlu konversi. Hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah mengirim surat lamaran kerja Anda dalam format file PDF, karena selain tanpa perlu diubah juga perekrut mungkin akan memberikan file tersebut ke orang berikutnya.

6. Personalisasi (Jika Mungkin)

Jika Anda paham, Anda perlu untuk mencari tahu kepada siapa Anda mengirim lamaran. “Yth. Bpk. Johnson” jauh lebih baik daripada “Yth. HRD” atau “Yth. Bapak/Ibu HRD.”

Namun, ada kalanya Anda tidak tahu siapa yang akan membaca surat itu. Dalam kasus ini, lebih baik tidak berbicara kepada siapa pun. Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada sambutan pembukaan yang umum adalah menyebut orang itu dengan nama yang salah.

7. Koreksi

Anda akan tercengang jika banyak kesalahan ejaan dan tata bahasa yang terdapat dalam surat lamaran kerja. Pembaca akan menganggap Anda terlalu malas atau tidak mengecek karya Anda sendiri, dimana itu akan membuat anda hampir pasti akan ditolak. Minta teman atau anggota keluarga untuk membacanya setelah Anda mengoreksinya sendiri.

8. Tetap pada Intinya

Manajer HRD membaca lusinan surat lamaran kerja dan hal terakhir yang mereka inginkan adalah menyaring informasi yang tidak relevan di awal. Daripada berfokus pada aktivitas dan memberi tahu perusahaan tentang kecintaan Anda pada Music, carilah cara untuk menyelaraskan nilai perusahaan dengan nilai Anda.

B. Template Surat Lamaran

Surat pengantar umunya berisi 3-4 paragraf. Cobalah untuk pembukaan terlebih dahulu jika perlu dan kemudian lakukan hal berikut:

  • Paragraf Pembuka: Uraikan apa yang Anda tawarkan yang secara langsung relevan dengan jabatan tersebut. Jika Anda bertele-tele, Anda akan segera kehilangan pembaca.

Anda juga dapat menyatakan posisi yang Anda lamar dan alasan mengapa Anda melamar. Meskipun hal ini dianggap hanya membuang-buang waktu oleh sebagian orang, ada kemungkinan perusahaan akan mengiklankan lebih dari satu pekerjaan.

  • Paragraf Tengah: Bagian ini harus mencakup rincian tentang bagaimana keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang Anda miliki membuat Anda menjadi orang yang ideal untuk memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Di sinilah mencari tahu diawal itu berguna; Anda dapat memasukkan detail tentang perusahaan itu sendiri (dan mengapa Anda secara khusus ingin bekerja untuk mereka) untuk menunjukkan bahwa Anda layak bekerja pada perusahaan tersebut.

  • Paragraf Akhir: Akhiri dengan berterima kasih kepada pembaca atas pertimbangan mereka dan nyatakan bahwa Anda akan menyambut baik kesempatan untuk wawancara.

Baca juga: Jangan Asal Asalan, Berikut Tips Menulis Lamaran Pekerjaan yang Tepat

Contoh Surat Lamaran

Bpk. Andri yang terhormat,

Saya melamar jabatan Sales Supervisor yang diiklankan di www.lokerpintar.id.

Selain memiliki pengalaman di bidang pemasaran, saya lulus dari University Indonesia (UI) dengan gelar SE di bidang Pemasaran. Sekarang saya ingin menggunakan pengetahuan yang saya peroleh sejauh ini dalam karir saya untuk lebih membantu perusahaan mencapai target penjualan dan lowongan pekerjaan di PT. X memberi saya peluang ideal untuk mencapai tujuan ini.

Saya yakin saya memenuhi semua kriteria yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut. Selama studi saya, saya belajar banyak tentang sisi keuangan dalam menjalankan bisnis termasuk detail tentang pengaturan anggaran. Saya bekerja sebagai bagian dari grup untuk sejumlah proyek dan merasa nyaman sebagai bagian dari tim karena keterampilan interpersonal dan komunikasi saya.

Di Johnson Marketing, saya bekerja untuk berbagai perusahaan internasional besar dan membantu mereka mempelajari detail penting tentang perilaku pelanggan. Hasilnya, kami dapat menyederhanakan kampanye pemasaran klien ini untuk mengurangi biaya sekaligus meningkatkan ROI. Saya bekerja dengan lima klien berbeda selama masa jabatan saya di Johnson Marketing dan kelimanya menikmati peningkatan penjualan setidaknya 10%.

Selain pengalaman kampanye pemasaran yang luas ini, saya juga memiliki keterampilan administratif, komunikasi, pemecahan masalah, dan manajemen waktu yang kuat. Latar belakang yang luas ini menjadikan saya kandidat ideal untuk posisi ini dan saya yakin saya akan membawa fleksibilitas, efisiensi, keandalan, dan inovasi ke perusahaan Anda. Silakan baca lampiran CV saya yang akan memberi Anda rincian lebih lanjut tentang keahlian dan kualifikasi akademik saya.

Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk membaca lamaran saya dan saya menantikan kabar dari Anda.

Salam,

Dono

C. Hal yang Dilarang pada Surat Lamaran

1. Dimulai dengan Nama Anda

Ini tidak perlu karena nama Anda sudah ada di CV dan bagian lain dari lamaran Anda. Ini adalah pembukaan yang lemah dan Anda sudah tidak berada di belakang. Cara yang lebih baik untuk memulai surat lamaran Anda adalah dengan membuka dengan menyatakan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang relevan dengan lowongan pekerjaan.

Memulai dengan “Saya seorang profesional pemasaran dengan pengalaman industri FMCG 15+ tahun” jauh lebih baik daripada “Nama saya Dono”.

2. Mengulangi CV Anda

Membuang-buang waktu dan kertas untuk mengubah surat lamaran Anda menjadi versi lain dari CV Anda. Ingat itu sebenarnya melampirkan CV Anda.

Surat lamaran kerja Anda adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan minat pada bidang, keingintahuan, dan kepribadian Anda.

Jangan takut untuk memasukkan satu atau dua fakta yang terkait dengan perusahaan sebelumnya. Misalnya, ahli teknologi dapat berbicara tentang betapa menyenangkannya menjadi bagian dari transformasi industri dan mungkin menyebutkan perubahan terbaru yang mengubah bidang tersebut.

3. Bohong

Ini harus menjadi poin yang jelas dan juga berlaku untuk CV Anda. Anda mungkin berpikir bahwa hal itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan jabatan tersebut, tetapi pada kenyataannya, kemungkinan besar penipuan Anda akan terungkap. Saat ini, perusahaan tidak mengambil risiko dan sangat teliti saat melakukan pemeriksaan latar belakang.

Saat ini, perusahaan tidak mengambil risiko dan sangat teliti saat melakukan pemeriksaan latar belakang.

Yang menjadi masalah hanyalah ketika ‘kebohongan’ terungkap dan peluang Anda untuk dipekerjakan selesai. Lebih buruk lagi, kabar mungkin menyebar dan perusahaan lain akan enggan mempekerjakan Anda juga.

4. Menambahkan Referensi

Referensi tidak relevan dalam isi surat lamaran kerja dan hanya akan membuang-buang ruang yang berharga. Dari sudut pandang manajer perekrutan, yang Anda lakukan hanyalah memasukkan nama orang yang tidak berarti apa-apa bagi mereka.

5. Menambahkan Alasan Berhenti Bekerja atau PHK

Pembaca surat lamaran hanya tertarik pada informasi terkini dan tidak terlalu peduli tentang mengapa Anda di-PHK atau bahkan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda.

Faktanya, membawa masalah ini ke dalam surat lamaran kerja dapat memicu peringatan di benak manajer HRD. Mereka mungkin percaya bahwa Anda masih memiliki masalah yang belum terselesaikan dan tidak dapat melanjutkan. Wawancara adalah waktu dan tempat untuk membahas hal-hal tersebut.

Baca juga: 8 Kesalahan Fatal Yang Sering Dilakukan Ketika Membuat Surat Lamaran Kerja

Cara Menulis CV (Curriculum Vitae)

Cara Menulis CV (Curriculum Vitae)

Seperti yang mungkin Anda ketahui, CV adalah singkatan dari Curriculum Vitae. Ingatlah bahwa ini bukanlah kisah hidup Anda. Sebaliknya, anggaplah itu sebagai brosur penjualan yang merupakan ringkasan dari pengalaman, keterampilan, dan pendidikan Anda yang ditulis untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk lowongan mereka.

A. Tips CV (Curriculum Vitae)

1. 1 Halaman A4

Tidak ada alasan untuk melampaui dua halaman A4 saat menulis CV. Ingat, manajer HRD cenderung ‘membaca sepintas’ isi CV dan harus membaca sejumlah aplikasi. Jika dia dihadapkan pada CV yang terdiri beberapa halaman, itu akan berakhir di tempat sampah.

CV Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda mencentang semua kotak yang tepat dan tujuannya adalah untuk mendapatkan wawancara. Karena itu, Anda harus menjaganya tetap pendek dan manis. Anda masih dapat membiarkan kepribadian Anda bersinar dalam surat lamaran Anda.

Baca juga: Cara Menulis Profil Pribadi Curriculum Vitae (CV)

Pikirkan CV Anda sebagai brosur penjualan. Produk yang Anda jual adalah Anda.

2. Pastikan Bebas Kesalahan Pengetikan

Banyak CV yang dikirim ke pemberi kerja memiliki setidaknya satu kesalahan ejaan dan / atau tata bahasa. Ini menyebabkan penolakan.

Dengan kata lain, pemeriksaan yang cermat akan meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil untuk wawancara.

Kesalahan potensial lainnya yang harus diperhatikan adalah memberikan informasi kontak yang salah (nomor telepon dan alamat email) dan jangan sampai salah mencantumkan tanggal dalam riwayat pendidikan dan pekerjaan Anda. Periksa kembali semuanya.

3. Tunjukkan bahwa Anda Memahami Deskripsi Pekerjaan

Anda tidak akan percaya berapa banyak orang yang membaca sekilas deskripsi pekerjaan hanya untuk membuat CV yang sama sekali tidak cocok. Selalu baca deskripsi pekerjaan dari awal hingga akhir dan soroti kata kunci. Cobalah untuk mencari tahu aspek pekerjaan yang dapat Anda masukan dan yang tidak.

Anda tidak perlu menjadi 100% sempurna agar mendapatkan kesempatan yang baik untuk mendapatkan wawancara jabatan tersebut.

Jika Anda menemukan ada beberapa bagian di mana Anda tidak begitu menonjol, berikan kompensasi dengan mengadaptasi keahlian yang ada.

Proses ini akan jauh lebih mudah jika Anda memiliki sejumlah keterampilan yang ‘dapat ditransfer’. Dengan membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat, Anda dapat menghindari membuang-buang waktu dengan melamar pekerjaan yang kemungkinan kecil Anda dapatkan.

4. Tunjukkan Nilai Anda

Orang yang membaca CV Anda ingin tahu apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

CV yang baik harus menjawab kedua pertanyaan ini secara meyakinkan. Juga melibatkan memaksimalkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan jabatan tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Untuk melakukan itu, manfaatkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan peran tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana Anda telah mengembangkan keterampilan Anda. Anda tidak perlu mendapatkannya dalam kapasitas kerja. Anda mungkin telah memperoleh keterampilan Kepemimpinan dengan pengalaman magang misalnya.

Jika menyangkut Minat Anda, hindari bersikap umum dan menambahkan hal-hal seperti ‘menonton TV’. Hobi semacam itu mungkin membuat Anda tampak tidak ramah dan pembaca bahkan mungkin menganggap Anda kurang memiliki keterampilan bergaul jika minat Anda semuanya adalah usaha sendiri.

Tambahkan tempat Anda bekerja sebagai bagian dari tim. Misalnya, Anda mungkin pernah bekerja untuk koran kampus atau pernah terlibat dalam organisasi.

5. Manfaatkan Pengalaman Anda

Anda harus fokus pada 2-3 posisi terbaru kecuali Anda memiliki pekerjaan lama yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Saat menjelaskan riwayat pekerjaan Anda, cobalah dan sespesifik mungkin saat mencantumkan tanggung jawab, tugas, keterampilan, dan pencapaian.

Itu selalu yang terbaik untuk memasukkan detail tentang bagaimana Anda berhasil membantu atasan Anda. Misalnya, dalam peran Anda sebagai manajer, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda meningkatkan produktivitas sebesar 20% atau menghemat uang perusahaan dengan menghilangkan proses yang tidak efisien.

Ketika berbicara tentang pengalaman Anda, Anda perlu melupakan tentang menunjukkan betapa menakjubkannya Anda dan berkonsentrasi pada bagaimana Anda bisa menjadi akuisisi yang fantastis bagi perusahaan.

6. Selalu Perbarui CV Anda

Anda perlu memperbarui CV Anda secara teratur dan menambahkan pengalaman atau keterampilan baru saat Anda dapatkan. Misalnya, jangan lalai untuk menambahkan detail proyek baru yang baru saja Anda kerjakan. Pengusaha selalu mencari orang yang terus-menerus ingin meningkatkan kemampuan mereka.

7. Tambahkan Referensi

Ini yang rumit. Dalam banyak kasus, Anda bisa saja menambahkan ‘referensi’ tetapi dalam beberapa kasus, perusahaan secara khusus akan memintanya.

Cobalah untuk mendapatkan referensi Anda dari perusahaan sebelumnya karena mereka dapat mendukung Anda dalam hal keterampilan dan pengalaman. Inilah sebabnya mengapa Anda harus selalu berusaha meninggalkan tempat kerja Anda saat ini dengan baik.

Jika Anda belum pernah bekerja sebelumnya, gunakan guru atau tutor sebagai referensi Anda. Sebagian besar pengusaha menginginkan dua referensi.

8. Buat CV Anda untuk Search Enggine juga

Semakin banyak orang yang melamar pekerjaan melalui situs online. Dalam contoh ini, Anda perlu memasukkan kata kunci yang spesifik untuk industri dan peran yang Anda lamar untuk memastikan mesin pencari memilih Anda dari kerumunan.

Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, Anda dapat menyertakan istilah seperti pemasaran digital dan SEO. Sambungkan ke internet untuk mengetahui kata kunci yang paling terkait dengan judul pekerjaan.

9. Perhatikan Celah itu

Jika ada celah yang jelas di CV Anda, pemberi kerja langsung curiga. Pertama-tama, jangan mencoba dan mengubah tanggal pekerjaan sebelumnya untuk membuat semuanya ‘cocok’ karena pemberi kerja dapat menghubungi perusahaan sebelumnya dan mengungkap penipuan Anda.

Taktik yang lebih baik adalah mencoba untuk ‘mengubah’ ketidakhadiran Anda dari dunia kerja sebagai hal positif. Contohnya adalah menyebutkan kegiatan Volunteer yang Anda lakukan dan menyebutkan bahwa itu membantu Anda mengembangkan soft skill seperti manajemen proyek dan kerjasama tim.

10. Gunakan Font Profesional

Pilihan font yang bagus termasuk Times New Roman, Arial atau Garamond dan ukuran huruf 11 atau 12 sangat ideal. Anda juga harus menggunakan font tebal saat memulai bagian baru untuk memisahkannya dari yang lain dan memudahkan untuk ‘membaca sepintas’.

Template CV

Template CV

CV standart harus memiliki tata letak berikut:

  1. Informasi Kontak: Cantumkan nama lengkap, alamat, nomor ponsel dan alamat email Anda. Jangan menyertakan alamat lengkap rumah Anda jika Anda memposting CV secara online.
  2. Profil Pribadi: Ini adalah cara yang bagus untuk memulai menulis CV karena akan segera memberi pembaca garis besar mengapa Anda sangat cocok untuk jabatan itu.
    Yang mengejutkan, ada sejumlah CV tidak memiliki profil pribadi, jadi menambahkannya akan memberi Anda keunggulan. Sertakan beberapa keterampilan dan pencapaian yang relevan dengan jabatan tersebut dan gunakan untuk menyoroti pengalaman Anda di lapangan. Buat bagian ini terdiri dari 200 kata atau kurang.
  3. Pendidikan: Sertakan rincian informasi perguruan tinggi dan sekolah menengah dengan yang terbaru terlebih dahulu. Pastikan untuk menambahkan kualifikasi profesional yang telah Anda raih hingga saat ini.
  4. Keterampilan: Pilih setidaknya 5 keterampilan dan tunjukkan bagaimana keterkaitannya dengan pekerjaan yang dimaksud.
  5. Pengalaman Kerja: Pekerjaan terbaru harus dimasukan terlebih dahulu dan kemudian Anda bekerja mundur. Jangan menyertakan lebih dari 3 pengalaman pekerjaan dan hanya menyertakan peran lama jika relevan dengan lowongan pekerjaan. Anda juga dapat memasukkan pekerjaan sukarela dan magang jika relevan.

Apakah Ada Yang Lain?

Jika Anda diminta untuk memberikan referensi, sertakan dua dari perusahaan sebelumnya. Pastikan orang-orang ini akan memberi Anda umpan balik yang positif.

Anda dapat memasukkan hobi jika Anda mau, tetapi harap pastikan hobi tersebut terkait dengan lowongan pekerjaan. Meskipun mempelajari bahasa lainnya di waktu luang Anda mungkin dianggap berguna oleh pemberi kerja, menghabiskan berjam-jam menonton acara TV terbaru tidak banyak membantu peluang Anda untuk wawancara.

Anda juga harus meninggalkan informasi berikut dari CV Anda:

  1. Tanggal Lahir: Secara hukum, perusahaan tidak boleh mendiskriminasi usia, jadi Anda tidak perlu menyertakan tanggal lahir di CV Anda
  2. Tempat Lahir: Tidak perlu memberikan informasi yang tidak perlu ini.

A. Download Template CV

Template CV Pekerjaan Baru

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan baru maka ini adalah format CV untuk Anda.

CV ini berfokus pada pencapaian dan riwayat pekerjaan Anda, jadi ini adalah CV terbaik untuk digunakan jika Anda akan bekerja di perusahaan baru atau mencari promosi dengan atasan Anda saat ini.

Template CV Pekerjaan Pertama / Fresh Graduate

Jika Anda baru saja keluar dari sekolah atau sudah lulus kuliah maka ini adalah format CV untuk Anda.

Dalam CV ini Anda perlu fokus pada keterampilan, pelatihan, dan antusiasme Anda. Ingat, jika Anda melamar peran junior atau lulusan, sebagian besar pemberi kerja tidak akan mengharapkan banyak pengalaman kerja.

Kami akan memberikan Template CV Gratis kepada anda DOWNLOAD TEMPLATE CV DISINI

B. Jenis CV

Ada beberapa jenis CV dan Anda harus membuat yang paling sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan situasi Anda.

1. Tradisional

Ini juga dikenal sebagai CV kronologis dan dirancang agar sesuai dengan pengalaman kerja dan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan. Ini harus ditulis dalam urutan kronologis terbalik dengan pendidikan terbaru dan pengalaman kerja Anda ditambahkan terlebih dahulu.

Dengan CV ini Anda dapat menawarkan detail yang jelas tentang riwayat pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasi Anda yang sesuai dengan kriteria deskripsi pekerjaan.

2. Berbasis Keterampilan

Ini terkadang disebut CV ‘fungsional’ dan merupakan pilihan yang baik jika Anda ingin menutupi beberapa celah dalam riwayat pekerjaan Anda. Ini juga berguna jika gelar Anda tidak sesuai dengan lowongan pekerjaan atau jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman.

Dengan jenis CV ini, Anda dapat menunjukkan kepada atasan keahlian Anda yang ‘dapat ditransfer’. Ini adalah keterampilan yang bekerja dalam berbagai lingkungan. Saat membuat CV Berbasis Keterampilan, pastikan untuk mencocokkan keterampilan dengan lowongan pekerjaan dan tunjukkan bukti bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan ini dalam situasi dunia nyata.

3. Teknis

Jenis CV ini terutama untuk pekerjaan IT seperti konsultan IT, pengembang aplikasi atau pengembang web. Anda harus membuka dengan paragraf yang menguraikan keterampilan dan pengalaman teknis Anda dan menambahkan bagian Keterampilan Utama yang memungkinkan Anda menjelaskan lebih detail.

Pastikan Anda menyoroti keterampilan yang relevan dan perlu diketahui bahwa dokumen akan dibaca oleh orang-orang non-teknis, jadi minimalkan jargon. Fokus pada kemampuan pemecahan masalah Anda, keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk memelihara aplikasi perangkat lunak sambil merancang yang baru.

C. Hal yang Dilarang pada CV

1. Bohong

Membohongi CV Anda mungkin tampak seperti ide yang bagus pada saat itu, tetapi itu hanya akan berakhir buruk. Bahkan kebohongan kecil akan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan mungkin akan mematikan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di industri jika ada kabar buruk yang beredar.

Jika Anda berbohong dan mengklaim bahwa Anda mencapai nilai yang lebih tinggi dengan gelar universitas Anda, itu dapat dilihat sebagai ‘penipuan’ dan Anda dapat diklasifikasikan sebagai penjahat dalam kasus yang ekstrim.

Anda mungkin berpikir Anda akan lolos, tetapi masa lalu memiliki kebiasaan mengejar Anda. Misalnya, Anda mungkin mendapatkan pekerjaan meskipun Anda berbohong hanya menunggu waktu untuk diketahui.

Kemudian Anda menghadapi kemungkinan dipecat, Skenario yang lebih mungkin terjadi adalah Anda mendapatkan pertanyaan yang tidak bisa Anda jawab saat wawancara.

2. Gunakan Kalimat Panjang

Kalimat dan paragraf dalam CV Anda harus dibuat pendek dan langsung ke intinya. Bahkan jika Anda memiliki kemampuan menulis seperti Shakespeare, CV Anda BUKAN tempat untuk memamerkan bakat Anda dalam prosa yang berbunga-bunga.

Metode yang lebih baik adalah menulis hampir seperti gaya tajuk berita. Format ‘hasil-tindakan’ biasanya bekerja dengan baik di CV. Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti “Potong 20% ​​dari rencana anggaran perusahaan dengan menghilangkan inefisiensi.”

Pengusaha mempekerjakan orang yang menyelesaikan sesuatu. Jangan beri tahu mereka tanggung jawab Anda, beri tahu mereka apa yang Anda capai.

3. Tidak Mempedulikan Bahasa Anda

Pastikan CV Anda tidak macet oleh bahasa yang membosankan. Jika Anda ingin membuat manajer SDM untuk tidur, sertakan frasa seperti “termasuk tugas saya” dan “Saya melamar”. Anda perlu menggunakan kata kerja tindakan di awal kalimat Anda seperti “diubah”.

Namun, Anda harus menghindari melangkah terlalu jauh ke arah lain dengan mengisi CV Anda dengan frasa yang tidak jelas. Anda mungkin berpikir Anda adalah “pemecah masalah yang inovatif”, tetapi dapatkah Anda membuktikannya? Jangan menyertakan hal-hal yang tidak dapat Anda buktikan dengan contoh konkret.

Banyak pewawancara menggunakan CV kandidat sebagai titik awal untuk pertanyaan wawancara mereka, jadi hanya sertakan contoh dan pernyataan dalam CV yang membuat anda senang dan percaya diri untuk dibicarakan.

4. Pemformatan Buruk

Karena perekrut menghabiskan waktu sekitar 8 detik membaca sekilas setiap CV yang mereka terima, Anda perlu memastikan CV Anda mudah dibaca. CV Anda harus ringkas dan diformat dengan baik sehingga dapat diserap dengan cepat.

Kesalahan umum adalah menggunakan terlalu banyak font atau ukuran font, daripada tetap menggunakan font yang tidak profesional dan sulit untuk dibaca, sebaiknya anda menggunakan font profesional dan tepercaya yang kami uraikan di atas.

5. Tidak Menjual Prestasi

Selalu upayakan untuk menyoroti kesuksesan yang relevan karena ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda adalah seseorang yang mendapatkan hasil.

Banyak orang cenderung menghindar dari proses ini karena mereka pikir itu membuat mereka terlihat sombong. Pada kenyataannya, menjual pencapaian Anda dengan cara yang benar kemungkinan besar akan membuat Anda meluncur ke puncak antrian.

Tentunya anda harus mengerti apa yang penting untuk bisnis yang ingin anda ikuti. Untuk bisnis, pencapaian terbaik untuk disebutkan adalah penurunan biaya, peningkatan pendapatan, dan perampingan proses.

6. Meremehkan pengalaman

Meskipun Anda harus memangkas pengalaman Anda, mengabaikan informasi yang relevan dari jabatan yang lebih sederhana bisa menjadi kesalahan. Misalnya, Anda mungkin tidak menyebutkan bahwa Anda adalah pemimpin BEM di perguruan tinggi.

Jika BEM mencapai sesuatu di bawah kepemimpinan Anda, itu sangat berharga untuk disebutkan. Bahkan bekerja freelance di universitas dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk menyeimbangkan pekerjaan dan studi secara efektif.

7. Terlalu banyak detail

Detail sehari-hari dari pekerjaan sebelumnya tidak diperlukan dan seringkali membosankan. Misalnya, jangan menyertakan detail tugas Anda di restoran selama hari libur karena tugas tersebut cukup mudah ditebak.

Sebaliknya, berkonsentrasilah pada apakah Anda dipercaya untuk menerima pembayaran dan berapa banyak pelanggan yang harus Anda layani per shift.

8. Tidak ada bukti

Tidaklah cukup untuk mengatakan ‘Keuntungan meningkat’. Anda harus menentukan tingkat keuntungan dan memastikannya akurat. Ini berarti mengatakan sesuatu seperti “Keuntungan meningkat sebesar 15% selama periode 9 bulan setelah kami menerapkan perubahan”.

Menyesuaikan CV & Surat Lamaran Anda Untuk Setiap Aplikasi

Manajer HRD dapat menerima hingga 100 lamaran untuk suatu pekerjaan, sehingga mereka berpengalaman dalam seni mengungkap surat lamaran dan CV umum. Lakukan beberapa perubahan agar surat lamaran Anda tidak berakhir di tempat sampah terdekat.

Gunakan template untuk memastikan format dan tata letak Anda sudah benar, tetapi sesuaikan kontennya sehingga memenuhi kriteria untuk setiap posisi yang Anda lamar meskipun dasarnya sama.

A. Menyesuaikan CV

Saat menyesuaikan CV Anda agar sesuai dengan jabatan tertentu, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

  1. Membaca Deskripsi Pekerjaan: Pikirkan tentang apa arti kata-kata dalam deskripsi yang sebenarnya terkait dengan peran Anda sehari-hari dan lihat cara untuk membuat CV Anda ‘cocok’.
    Ini dapat membantu Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menangani tanggung jawab ini.
  2. Terminologi: Tidak apa-apa untuk menambahkan satu atau dua istilah teknis di CV Anda jika perlu, tetapi jangan terjebak dengan jargon. Untuk sebagian besar, gunakan bahasa ‘sehari-hari’ dan gunakan istilah yang berlaku hanya untuk menunjukkan bahwa Anda memahami industri.
  3. Budaya Perusahaan: Riset Anda tentang perusahaan harus membantu mengungkap budayanya. Misalnya, jika itu adalah jenis lingkungan ‘bekerja keras, bermainlah keras’, Anda dapat menyesuaikan bagian Minat Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda akan cocok dengan budaya seperti itu.
  4. Keterampilan: Di bagian Keterampilan Anda, gunakan kata sifat yang mirip dengan yang Anda lihat di deskripsi pekerjaan. Jelas, Anda harus sedikit kreatif atau Anda akan jelas-jelas meniru perusahaan tersebut.

B. Menyesuaikan Surat Lamaran Kerja

Karena surat lamaran yang baik melibatkan pemikiran mendalam tentang peran yang Anda lamar, itu membutuhkan banyak waktu dan usaha.

Jika Anda tidak ingin repot-repot menulis atau membuat versi umum, pembaca akan menganggap Anda terlalu malas untuk berusaha dan jelas tidak layak dipertimbangkan. Berikut beberapa tip cepat tentang surat lamaran kerja yang disesuaikan:

  1. Buatlah Berkesan: Pembaca harus dapat mengingat hal-hal penting tentang Anda pada akhir surat.
  2. Personalisasi: Luangkan waktu untuk mencari tahu siapa yang akan membaca surat itu dan tujukan secara khusus kepada orang tersebut.
  3. Tunjukkan Minat Anda: Jelaskan mengapa Anda tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut. Referensi beberapa proyek terbaru pada perusahaan sebelumnya untuk menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda dengan baik.
  4. Berikan Bukti Keterampilan Anda: Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik tanpa mengulangi konten CV. Gunakan contoh untuk menunjukkan mengapa Anda adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan tersebut.
  5. Akhiri dengan Kuat: Ulangi antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan dan katakan bahwa Anda akan memberikan informasi yang mereka butuhkan.

Kesimpulan

Jika Anda mengadopsi pendekatan akal sehat dan menyesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan kebutuhan spesifik perusahaan, Anda memiliki peluang bagus untuk dipanggil untuk wawancara. Baca bagian tips wawancara kami untuk mempersiapkan tahap ini.

Ingat, perusahaan tidak begitu tertarik pada seberapa baik Anda mengatakan, mereka ingin tahu mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk mereka.

Tunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda adalah pilihan ideal dan mereka tidak punya pilihan selain mewawancarai Anda untuk mencari tahu sendiri.

Loker Pintar tidak pernah meminta kompensasi atau biaya apa pun untuk perekrutan di situs ini, jika ada pihak atas nama kami atau perusahaan yang meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau apa pun dipastikan itu PALSU.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

error: Content is protected !!