Cara Membuat CV Lamaran Kerja, Gratis 20+ Template!

Bagaimana Cara Membuat CV Lamaran Kerja? Jika Anda tidak yakin bagaimana cara menulis cv dan apa yang harus disertakan dalam surat lamaran Anda, maka kami akan memberikan panduan lengkap bagaimana membuat CV dan menulis Surat lamaran kerja.

Kami akan menjawab semua pertanyaan Anda, memberi Anda template CV Gratis dan Contoh Surat Lamaran Kerja yang bermanfaat. Setiap mencari pekerjaan yang sukses dimulai dengan surat lamaran yang bagus dan CV yang bagus.

CV lamaran kerja adalah berisi informasi dasar tentang identitas pelamar kerja, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan atau kemampuan yang diperoleh.

A. Cara Membuat Surat Lamaran Kerja

Panduan Lengkap Membuat Curriculum Vitae (Template CV) dan Menulis Surat Lamaran

Pembahasan pertama di artikel Cara Membuat CV Lamaran Kerja yaitu cara membuat surat lamaran kerja.

Sebelum lanjut ke Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, anda harus selalu menyertakan surat lamaran kerja ketika akan mencari pekerjaan, bahkan jika perusahaan yang anda lamar tidak memintanya.

Mengapa? Ini adalah cara yang luar biasa untuk menambahkan informasi yang tidak tertera pada CV. Ini juga akan membantu Anda untuk memberikan informasi lebih mengenai ‘kepribadian’ anda.

Dalam isi surat lamaran kerja, sebagian besar perusahaan mencari hal berikut:

  1. Keterampilan yang disesuaikan dari deskripsi pekerjaan.
  2. Konten yang ditulis dan diformat dengan baik.
  3. Rincian lebih lanjut dari informasi di CV Anda (tapi BUKAN salinan langsung).
  4. ‘Nilai’ yang akan Anda bawa ke organisasi. Dengan kata lain, mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
  5. Ejaan & tata bahasa yang sempurna.
  6. Cerminan kepribadian Anda.

1. Tips Membuat Surat Lamaran

a. Percaya diri

Ada garis tipis antara menjadi pribadi yang percaya diri dan menjadi sombong. Pada saat yang sama, Anda harus menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.

Misalnya, anda mengatakan “Meskipun saya tidak memiliki pengalaman yang luas sebagai pemimpin, saya telah memimpin tim tanpa adanya Supervisor”, tidak akan membuat siapa pun terkesan. Lebih baik mengatakan “Saya telah memimpin tim selama 10 tahun dalam berbagai fase di organisasi saya dan memperoleh [keterampilan X]”.

Pilih setidaknya 3 kemampuan yang diperlukan dalam jabatan tersebut dan tuliskan secara singkat di surat lamaran Anda.

Tetap berpegang pada fakta seputar pencapaian Anda. Jangan tergoda untuk pamer di surat lamaran kerja Anda, karena ini bisa dianggap arogan yang benar-benar mematikan bagi perusahaan.

b. Tunjukkan Bukti Kemampuan Anda

Pilih setidaknya 3 dari kemampuan yang disebutkan dalam lamaran kerja dan rujuk secara singkat di surat lamaran Anda, hal itu seharusnya sudah dituliskan di CV Anda. Sebaiknya gunakan data dalam hal fakta dan angka bila perlu.

Misalnya, “Selama menjadi Sales Supervisor di PT. X, saya dapat mencapai growth 48% dari target growth 15%” itu lebih baik daripada “Saya pernah menjadi Sales Supervisor di PT. X.”

c. Diskusikan Perusahaan

Lakukan riset tentang perusahaan, lalu sebutkan aspek apa yang dilakukannya dan yang paling mengesankan Anda. Jika Anda menyukai inovasinya, berikan contoh bagaimana ia memimpin bidang ini di departemen ini.

d. Tetap Singkat

Tidak perlu melebihi satu halaman A4 kecuali lamaran untuk posisi manajerial / eksekutif, perekrut tidak akan membaca melewati halaman satu. Surat lamaran Anda harus terdiri dari sorotan karier Anda hingga saat ini dan harus singkat. Anda tidak boleh memiliki lebih dari tiga paragraf dan masing-masing paragraf harus langsung ke intinya.

e. Kirim sebagai PDF

Setiap komputer dapat membuka file PDF tanpa perlu konversi. Hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah mengirim surat lamaran kerja Anda dalam format file PDF, karena selain tanpa perlu diubah juga perekrut mungkin akan memberikan file tersebut ke orang berikutnya.

f. Personalisasi (Jika Mungkin)

Jika Anda paham, Anda perlu untuk mencari tahu kepada siapa Anda mengirim lamaran. “Yth. Bpk. Johnson” jauh lebih baik daripada “Yth. HRD” atau “Yth. Bapak/Ibu HRD.”

Namun, ada kalanya Anda tidak tahu siapa yang akan membaca surat itu. Dalam kasus ini, lebih baik tidak berbicara kepada siapa pun. Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada sambutan pembukaan yang umum adalah menyebut orang itu dengan nama yang salah.

g. Koreksi

Anda akan tercengang jika banyak kesalahan ejaan dan tata bahasa yang terdapat dalam surat lamaran kerja. Pembaca akan menganggap Anda terlalu malas atau tidak mengecek karya Anda sendiri, dimana itu akan membuat anda hampir pasti akan ditolak. Minta teman atau anggota keluarga untuk membacanya setelah Anda mengoreksinya sendiri.

h. Tetap pada Intinya

Manajer HRD membaca lusinan surat lamaran kerja dan hal terakhir yang mereka inginkan adalah menyaring informasi yang tidak relevan di awal.

Daripada berfokus pada aktivitas dan memberi tahu perusahaan tentang kecintaan Anda pada Music, carilah cara untuk menyelaraskan nilai perusahaan dengan nilai Anda.

2. Template Surat Lamaran

Dalam pembuatan surat lamaran kerja khususnya tentang Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, surat lamaran kerja umumnya berisi 3-4 paragraf. Cobalah untuk pembukaan terlebih dahulu jika perlu dan kemudian lakukan hal berikut:

  • Paragraf Pembuka: Uraikan apa yang Anda tawarkan yang secara langsung relevan dengan jabatan tersebut. Jika Anda bertele-tele, Anda akan segera kehilangan pembaca.

Anda juga dapat menyatakan posisi yang Anda lamar dan alasan mengapa Anda melamar. Meskipun hal ini dianggap hanya membuang-buang waktu oleh sebagian orang, ada kemungkinan perusahaan akan mengiklankan lebih dari satu pekerjaan.

  • Paragraf Tengah: Bagian ini harus mencakup rincian tentang bagaimana keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang Anda miliki membuat Anda menjadi orang yang ideal untuk memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Di sinilah mencari tahu diawal itu berguna; Anda dapat memasukkan detail tentang perusahaan itu sendiri (dan mengapa Anda secara khusus ingin bekerja untuk mereka) untuk menunjukkan bahwa Anda layak bekerja pada perusahaan tersebut.

  • Paragraf Akhir: Akhiri dengan berterima kasih kepada pembaca atas pertimbangan mereka dan nyatakan bahwa Anda akan menyambut baik kesempatan untuk wawancara.

Baca juga: Jangan Asal Asalan, Berikut Tips Menulis Lamaran Pekerjaan yang Tepat

Contoh Surat Lamaran

Bpk. Andri yang terhormat,

Saya melamar jabatan Sales Supervisor yang diiklankan di www.lokerpintar.id.

Selain memiliki pengalaman di bidang pemasaran, saya lulus dari University Indonesia (UI) dengan gelar SE di bidang Pemasaran. Sekarang saya ingin menggunakan pengetahuan yang saya peroleh sejauh ini dalam karir saya untuk lebih membantu perusahaan mencapai target penjualan dan lowongan pekerjaan di PT. X memberi saya peluang ideal untuk mencapai tujuan ini.

Saya yakin saya memenuhi semua kriteria yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut. Selama studi saya, saya belajar banyak tentang sisi keuangan dalam menjalankan bisnis termasuk detail tentang pengaturan anggaran. Saya bekerja sebagai bagian dari grup untuk sejumlah proyek dan merasa nyaman sebagai bagian dari tim karena keterampilan interpersonal dan komunikasi saya.

Di Johnson Marketing, saya bekerja untuk berbagai perusahaan internasional besar dan membantu mereka mempelajari detail penting tentang perilaku pelanggan. Hasilnya, kami dapat menyederhanakan kampanye pemasaran klien ini untuk mengurangi biaya sekaligus meningkatkan ROI. Saya bekerja dengan lima klien berbeda selama masa jabatan saya di Johnson Marketing dan kelimanya menikmati peningkatan penjualan setidaknya 10%.

Selain pengalaman kampanye pemasaran yang luas ini, saya juga memiliki keterampilan administratif, komunikasi, pemecahan masalah, dan manajemen waktu yang kuat. Latar belakang yang luas ini menjadikan saya kandidat ideal untuk posisi ini dan saya yakin saya akan membawa fleksibilitas, efisiensi, keandalan, dan inovasi ke perusahaan Anda. Silakan baca lampiran CV saya yang akan memberi Anda rincian lebih lanjut tentang keahlian dan kualifikasi akademik saya.

Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk membaca lamaran saya dan saya menantikan kabar dari Anda.

Salam,

Dono

3. Hal yang Dilarang pada Surat Lamaran

a. Dimulai dengan Nama Anda

Ini tidak perlu karena nama Anda sudah ada di CV dan bagian lain dari lamaran Anda. Ini adalah pembukaan yang lemah dan Anda sudah tidak berada di belakang. Cara yang lebih baik untuk memulai surat lamaran Anda adalah dengan membuka dengan menyatakan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang relevan dengan lowongan pekerjaan.

Memulai dengan “Saya seorang profesional pemasaran dengan pengalaman industri FMCG 15+ tahun” jauh lebih baik daripada “Nama saya Dono”.

b. Mengulangi CV Anda

Membuang-buang waktu dan kertas untuk mengubah surat lamaran Anda menjadi versi lain dari CV Anda. Ingat itu sebenarnya melampirkan CV Anda.

Surat lamaran kerja Anda adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan minat pada bidang, keingintahuan, dan kepribadian Anda.

Jangan takut untuk memasukkan satu atau dua fakta yang terkait dengan perusahaan sebelumnya. Misalnya, ahli teknologi dapat berbicara tentang betapa menyenangkannya menjadi bagian dari transformasi industri dan mungkin menyebutkan perubahan terbaru yang mengubah bidang tersebut.

c. Bohong

Ini harus menjadi poin yang jelas dan juga berlaku untuk CV Anda. Anda mungkin berpikir bahwa hal itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan jabatan tersebut, tetapi pada kenyataannya, kemungkinan besar penipuan Anda akan terungkap. Saat ini, perusahaan tidak mengambil risiko dan sangat teliti saat melakukan pemeriksaan latar belakang.

Saat ini, perusahaan tidak mengambil risiko dan sangat teliti saat melakukan pemeriksaan latar belakang.

Yang menjadi masalah hanyalah ketika ‘kebohongan’ terungkap dan peluang Anda untuk dipekerjakan selesai. Lebih buruk lagi, kabar mungkin menyebar dan perusahaan lain akan enggan mempekerjakan Anda juga.

d. Menambahkan Referensi

Referensi tidak relevan dalam isi surat lamaran kerja dan hanya akan membuang-buang ruang yang berharga. Dari sudut pandang manajer perekrutan, yang Anda lakukan hanyalah memasukkan nama orang yang tidak berarti apa-apa bagi mereka.

e. Menambahkan Alasan Berhenti Bekerja atau PHK

Pembaca surat lamaran hanya tertarik pada informasi terkini dan tidak terlalu peduli tentang mengapa Anda di-PHK atau bahkan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda.

Faktanya, membawa masalah ini ke dalam CV Lamaran Kerja dapat memicu peringatan di benak manajer HRD. Mereka mungkin percaya bahwa Anda masih memiliki masalah yang belum terselesaikan dan tidak dapat melanjutkan. Wawancara adalah waktu dan tempat untuk membahas hal-hal tersebut.

Baca juga: 8 Kesalahan Fatal Yang Sering Dilakukan Ketika Membuat Surat Lamaran Kerja

B. Cara Membuat CV (Curriculum Vitae)

Cara Membuat Curriculum Vitae dan Menulis Surat Lamaran Kerja

 

Materi kedua dari Cara Membuat CV Lamaran Kerja yaitu cara membuat CV.

Selanjutnya dalam artikel Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja. Seperti yang mungkin Anda ketahui, CV adalah singkatan dari Curriculum Vitae.

Ingatlah bahwa ini bukanlah kisah hidup Anda. Sebaliknya, anggaplah itu sebagai brosur penjualan yang merupakan ringkasan dari pengalaman, keterampilan, dan pendidikan Anda yang ditulis untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk lowongan mereka.

1. Hal yang Diperhatikan Ketika Membuat CV (Curriculum Vitae)

Untuk membuat CV lamaran kerja yang menarik anda perlu memperhatikan beberapa point dibawah ini.

a. 1 Halaman A4

Banyak yang belum tahu ukuran kertas saat Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, karena tidak ada alasan untuk melampaui dua halaman A4 saat menulis CV Lamaran Kerja.

Ingat, manajer HRD cenderung ‘membaca sepintas’ isi CV Lamaran Kerja dan harus membaca sejumlah aplikasi. Jika dia dihadapkan pada CV yang terdiri beberapa halaman, itu akan berakhir di tempat sampah.

CV Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda mencentang semua kotak yang tepat dan tujuannya adalah untuk mendapatkan wawancara. Karena itu, Anda harus menjaganya tetap pendek dan manis. Anda masih dapat membiarkan kepribadian Anda bersinar dalam surat lamaran Anda.

Baca juga: Cara Menulis Profil Pribadi Curriculum Vitae (CV)

Pikirkan CV Anda sebagai brosur penjualan. Produk yang Anda jual adalah Anda.

b. Pastikan Bebas Kesalahan Pengetikan

Banyak CV yang dikirim ke pemberi kerja memiliki setidaknya satu kesalahan ejaan dan / atau tata bahasa. Ini menyebabkan penolakan.

Dengan kata lain, pemeriksaan yang cermat akan meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil untuk wawancara.

Kesalahan potensial lainnya yang harus diperhatikan adalah memberikan informasi kontak yang salah (nomor telepon dan alamat email) dan jangan sampai salah mencantumkan tanggal dalam riwayat pendidikan dan pekerjaan Anda. Periksa kembali semuanya.

c. Tunjukkan bahwa Anda Memahami Deskripsi Pekerjaan

Anda tidak akan percaya berapa banyak orang yang membaca sekilas deskripsi pekerjaan hanya untuk membuat CV yang sama sekali tidak cocok.

Selalu baca deskripsi pekerjaan dari awal hingga akhir dan soroti kata kunci. Cobalah untuk mencari tahu aspek pekerjaan yang dapat Anda masukan dan yang tidak.

Anda tidak perlu menjadi 100% sempurna agar mendapatkan kesempatan yang baik untuk mendapatkan wawancara jabatan tersebut.

Jika Anda menemukan ada beberapa bagian di mana Anda tidak begitu menonjol, berikan kompensasi dengan mengadaptasi keahlian yang ada.

Proses ini akan jauh lebih mudah jika Anda memiliki sejumlah keterampilan yang ‘dapat ditransfer’. Dengan membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat, Anda dapat menghindari membuang-buang waktu dengan melamar pekerjaan yang kemungkinan kecil Anda dapatkan.

d. Tunjukkan Nilai Anda

Orang yang membaca CV Anda ingin tahu apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

CV yang baik harus menjawab kedua pertanyaan ini secara meyakinkan. Juga melibatkan memaksimalkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan jabatan tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Untuk melakukan itu, manfaatkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan peran tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana Anda telah mengembangkan keterampilan Anda. Anda tidak perlu mendapatkannya dalam kapasitas kerja. Anda mungkin telah memperoleh keterampilan Kepemimpinan dengan pengalaman magang misalnya.

Jika menyangkut Minat Anda, hindari bersikap umum dan menambahkan hal-hal seperti ‘menonton TV’. Hobi semacam itu mungkin membuat Anda tampak tidak ramah dan pembaca bahkan mungkin menganggap Anda kurang memiliki keterampilan bergaul jika minat Anda semuanya adalah usaha sendiri.

Tambahkan tempat Anda bekerja sebagai bagian dari tim. Misalnya, Anda mungkin pernah bekerja untuk koran kampus atau pernah terlibat dalam organisasi.

e. Manfaatkan Pengalaman Anda

Anda harus fokus pada 2-3 posisi terbaru kecuali Anda memiliki pekerjaan lama yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Saat menjelaskan riwayat pekerjaan Anda, cobalah dan sespesifik mungkin saat mencantumkan tanggung jawab, tugas, keterampilan, dan pencapaian.

Itu selalu yang terbaik untuk memasukkan detail tentang bagaimana Anda berhasil membantu atasan Anda. Misalnya, dalam peran Anda sebagai manajer, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda meningkatkan produktivitas sebesar 20% atau menghemat uang perusahaan dengan menghilangkan proses yang tidak efisien.

Ketika berbicara tentang pengalaman Anda, Anda perlu melupakan tentang menunjukkan betapa menakjubkannya Anda dan berkonsentrasi pada bagaimana Anda bisa menjadi akuisisi yang fantastis bagi perusahaan.

f. Selalu Perbarui CV Anda

Anda perlu memperbarui CV Anda secara teratur dan menambahkan pengalaman atau keterampilan baru saat Anda dapatkan. Misalnya, jangan lalai untuk menambahkan detail proyek baru yang baru saja Anda kerjakan. Pengusaha selalu mencari orang yang terus-menerus ingin meningkatkan kemampuan mereka.

g. Tambahkan Referensi

Ini yang rumit. Dalam banyak kasus, Anda bisa saja menambahkan ‘referensi’ tetapi dalam beberapa kasus, perusahaan secara khusus akan memintanya.

Cobalah untuk mendapatkan referensi Anda dari perusahaan sebelumnya karena mereka dapat mendukung Anda dalam hal keterampilan dan pengalaman. Inilah sebabnya mengapa Anda harus selalu berusaha meninggalkan tempat kerja Anda saat ini dengan baik.

Jika Anda belum pernah bekerja sebelumnya, gunakan guru atau tutor sebagai referensi Anda. Sebagian besar pengusaha menginginkan dua referensi.

h. Buat CV Anda untuk Search Enggine juga

Semakin banyak orang yang melamar pekerjaan melalui situs online. Dalam contoh ini, Anda perlu memasukkan kata kunci yang spesifik untuk industri dan peran yang Anda lamar untuk memastikan mesin pencari memilih Anda dari kerumunan.

Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, Anda dapat menyertakan istilah seperti pemasaran digital dan SEO. Sambungkan ke internet untuk mengetahui kata kunci yang paling terkait dengan judul pekerjaan.

i. Perhatikan Celah itu

Jika ada celah yang jelas di CV Anda, pemberi kerja langsung curiga. Pertama-tama, jangan mencoba dan mengubah tanggal pekerjaan sebelumnya untuk membuat semuanya ‘cocok’ karena pemberi kerja dapat menghubungi perusahaan sebelumnya dan mengungkap penipuan Anda.

Taktik yang lebih baik adalah mencoba untuk ‘mengubah’ ketidakhadiran Anda dari dunia kerja sebagai hal positif. Contohnya adalah menyebutkan kegiatan Volunteer yang Anda lakukan dan menyebutkan bahwa itu membantu Anda mengembangkan soft skill seperti manajemen proyek dan kerjasama tim.

g. Gunakan Font Profesional

Pilihan font yang bagus termasuk Times New Roman, Arial atau Garamond dan ukuran huruf 11 atau 12 sangat ideal. Anda juga harus menggunakan font tebal saat memulai bagian baru untuk memisahkannya dari yang lain dan memudahkan untuk ‘membaca sepintas’.

2. Informasi Penting dalam CV Lamaran Kerja

Hal Penting apa yang Harus Dicantumkan dalam CV Lamaran Kerja? Mencari pekerjaan memang tidak mudah, sehingga anda harus memanfaatkan kesempatan yang ada dengan baik.

Pastikan anda selalu memberikan info yang lengkap terkait diri sendiri serta latar Pendidikan. Informasi yang lengkap jadi salah satu pertimbangan penting bagi recruiter saat melihat curriculum vitae yang dikirimkan ke suatu perusahaan.

Dalam CV harus memuat beberapa informasi penting saat mengirimkan lamaran kerja. Yuk cek di sini cara membuat cv lamaran kerja yang baik dan benar!

a. Data Pribadi

Data pribadi merupakan hal yang penting dalam informasi CV lamaran kerja.

Salah satu hal utama yang harus anda cantumkan tentu data diri secara lengkap. Data yang lengkap ini membuat recruiter atau HRD perusahaan mudah mengenali anda.

Seorang HRD tentu ingin mengetahui lebih dalam calon karyawan yang akan berkontribusi di kantornya.

Oleh sebab itu, suatu kesalahan fatal bila anda tidak menuliskan data diri sesuai dengan yang sebenarnya dan secara lengkap. Pastikan tidak ada yang tertinggal untuk dituliskan.

Hal pertama tentang data diri, yaitu nama lengkap dan panggilan bila memang ada. Setelah itu, tambahkan tanggal lahir di riwayat hidup yang menandakan usia anda karena harus sesuai dengan kualifikasi.

Tidak lupa untuk memberikan alamat asal dan alamat tinggal anda saat ini agar recruiter mengetahui jarak dari rumah ke kantor. Setelah itu, berikan alamat email agar dapat memeroleh informasi terkait penerimaan atau tahap selanjutnya.

Baca juga: Cara Menulis Profil Pribadi Curriculum Vitae (CV)

b. Deskripsi Diri

Pastikan informasi CV lamaran kerja anda memuat deskripsi diri.

Kolom ini sering kali diabaikan saat membuat CV, padahal memiliki peran yang sangat penting untuk karier anda ke depannya. Pada kesempatan ini, anda dapat memberikan deskripsi tentang diri sendiri dan jadi kesempatan untuk mempromosikan diri.

Tidak perlu panjang, anda cukup menuliskan tiga sampai empat kalimat dengan bahasa yang ringkas serta mudah dipahami oleh orang lain. Pastikan hanya sekitar 200 kata agar tidak terlalu panjang.

Anda dapat menuliskan dengan kata ganti orang pertama atau saya saat menuliskan tentang deskripsi diri.

Dalam 200 kata itu, anda dapat menyebutkan diri, latar pendidikan terakhir, dan keahlian yang dimiliki. Tidak lupa mencantumkan pula pengalaman kerja, bila anda pernah bekerja sebelumnya.

Serta berikan tujuan anda dalam berkarier agar recruiter melihat sisi lain dari diri anda yang belum tertuang di dalam curriculum vitae.

c. Pendidikan dan Pelatihan

Informasi CV lamaran kerja mengenai pendidikan dan pelatihan juga perlu ditampilkan.

Setiap hal yang anda lakukan dalam beberapa waktu terakhir jadi poin penting dan dapat ditambahkan di dalam daftar riwayat hidup. Tuliskan riwayat pendidikan yang pernah anda enyam, mulai dari sekolah menengah atas hingga pendidikan formal terakhir.

Pastikan Pendidikan formal terakhir relevan dengan bidang anda yang lamar di kantor tersebut. Hal ini sebagai bahan pertimbangan agar pelamar dapat diterima untuk wawancara atau tes awal.

Selain mencantumkan pendidikan formal, anda juga bisa menuliskan pelatihan yang diikuti di CV. Anda dapat mengikuti berbagai pelatihan untuk meningkatkan kualitas diri, sehingga memiliki nilai lebih daripada kompetitornya.

Tidak lupa untuk memberikan bukti bahwa telah mengikuti pelatihan tersebut, seperti piagam atau sertifikat. Keahlian lain atau softskill sering kali jadi nilai lebih yang membuat pelamar lebih dilirik daripada calon karyawan lain.

d. Pengalaman

Jika anda mempunyai pengalaman, pastikan dimasukan kedalam informasi CV lamaran kerja.

Lulus tepat waktu memang sangat penting, mengingat usia produktif seseorang tidaklah lama. Memasuki usia 20 tahunan, anda memiliki tenaga dan pikiran yang masih sangat produktif hingga mampu menghasilkan berbagai karya.

Oleh sebab itu, lulusan yang masih berusia 20 tahunan menjadi calon karyawan potensial sehingga lulus tepat waktu jadi salah satu kunci. Akan tetapi, jangan lupa untuk mengikuti berbagai kegiatan yang menunjang keahlian anda.

Memiliki pengalaman yang lebih selalu jadi nilai yang unggul daripada hanya sekadar kuliah atau mengenyam Pendidikan formal. Bagi lulusan baru, anda dapat menuliskan pengalaman mengikuti organisasi di dalam CV.

Bila anda telah bekerja sebelumnya, tuliskan tempat anda bekerja sebelumnya agar dapat menunjang posisi yang diinginkan di kantor baru tersebut. Pengalaman ini memungkinkan recruiter untuk memberikan nilai lebih pada tiap kandidat.

e. Keahlian Tambahan

Informasi CV lamaran kerja selanjutnya yang perlu anda masukan adalah keahlian yang anda miliki.

Di era industri 4.0, manusia dituntut lebih cerdas dan terampil agar memiliki nilai lebih daripada orang lain. Bila anda masih di masa kuliah, sebaiknya pergunakan waktu sebaik mungkin agar memiliki keahlian tambahan untuk menunjang diri.

Recruiter akan melihat anda sebagai orang yang potensial bila bisa memberikan sumbangsih lebih daripada kandidat lainnya. Oleh sebab itu, tuliskanlah keahlian tambahan di daftar riwayat hidup.

Keahlian tambahan yang menunjang profesi cukup beragam, seperti kemampuan berbahasa asing. Dapat berbicara bahasa Inggris secara aktif dan pasif tentu jadi salah satu nilai lebih.

Bila anda dapat berkomunikasi dalam bahasa asing lainnya pun dapat dicantumkan. Selain itu, para pelamar juga bisa mengasah keterampilan komputer seperti mengoperasikan aplikasi tertentu. Pastikan anda juga menjelaskan aplikasi yang telah dikuasai dengan baik.

f. Prestasi

Prestasi merupakan informasi CV lamaran kerja yang perlu anda masukan selanjutnya.

Tidak hanya memiliki keahlian tambahan, setiap orang tentu memiliki pencapaian yang sangat memuaskan. Anda dapat mencantumkan prestasi yang pernah diperoleh semasa kuliah atau bekerja.

Selama kurang lebih dua tahun terakhir, anda telah melakukan hal hal yang memuaskan sehingga memiliki pencapaian tertentu. Di CV anda, berikan keterangan tentang prestasi yang telah diperoleh dan bisa dibuktikan dengan sertifikat atau piagam.

Prestasi yang dicapai bisa yang mendukung profesi yang sedang anda lamar atau berkaitan dengan pendidikan anda sebelumnya. Bila anda pernah bekerja sebelumnya, berikan pencapaian yang pernah diperoleh di dalam curriculum vitae.

Dengan begitu, recruiter dapat mengetahui kapasitas calon kandidat yang akan masuk di kantornya. Hal ini jadi salah satu bahan pertimbangan anda akan masuk atau lolos ke tahap selanjutnya.

Baca juga: Cara Membuat CV Lamaran Kerja, Gratis 20+ Template!

g. Referensi

Memang ini tidak harus, tapi jika anda mempunyai referensi tidak ada salahnya memasukannya di informasi CV lamaran kerja.

Daftar riwayat hidup telah ditulis dengan baik dan menarik sehingga mudah dibaca oleh HRD perusahaan. Anda dapat menutup paparan daftar riwayat hidup ini dengan memberi atau menambahkan kontak referensi.

Berikan beberapa nama yang mengenal anda dengan baik, sehingga bisa menjelaskan pribadi anda secara personal ataupun profesional. Bisa dari teman atau rekan kerja yang pernah bekerja sama dengan anda sebelumnya.

Agar memudahkan recruiter untuk menghubungi, anda dapat memberikan info yang jelas terkait kontak di referensi. Berikan nama lengkap, jabatan, serta perusahaan tempat mereka bekerja. Tidak lupa untuk memberikan nomor telepon dan alamat email di dalam CV.

Anda dapat memberikan 3 nama yang berbeda agar dapat memberikan keterangan yang lebih jelas pada HRD perusahaan. Kontak ini dapat menambah nilai anda di mata para recruiter.

Lulusan baru dari suatu perguruan tinggi memang sulit bila harus memulai suatu usaha, bila tidak didukung modal yang besar. Oleh sebab itu, banyak yang memiliki mencari pekerjaan dengan melihat lowongan kerja secara online dan offline.

Lamaran kerja tentu juga harus diberi daftar riwayat hidup agar recruiter bisa melihat kapasitas anda. Anda 7 hal yang harus anda cantumkan, yaitu data diri, deskripsi diri, Pendidikan, pengalaman, keahlian, prestasi, dan referensi.

3. Tips Membuat CV Dilirik HRD

Bagaimana Tips Membuat CV Dilirik HRD? Saat mengirimkan surat lamaran kerja, salah satu dokumen wajib yang perlu kita lampirkan adalah curriculum vitae (CV).

Tips Membuat CV Dilirik HRD

Namun, menulis CV yang baik bisa menjadi salah satu tantangan melamar pekerjaan. Kebanyakan HRD atau pemberi kerja hanya membutuhkan waktu beberapa detik untuk melihat-lihat setiap CV sebelum meletakkannya di tumpukan atau membuangnya ke keranjang sampah.

Kedengarannya menantang, bukan? Tapi jangan khawatir. Berikut 10 tips menulis curriculum vitae unik yang bisa membuat mata HRD melirik. Dengan tips ini, Anda dapat menunjukkan kualitas Anda dan mendapatkan kesempatan untuk wawancara kerja.

a. Tips Membuat CV Dilirik HRD

1) Ringkas dan Informatif

Tulis CV dengan rapi, singkat namun tetap informatif. Umumnya CV ditulis tidak lebih dari dua halaman kertas A4. Rata-rata, HRD hanya membutuhkan waktu 8 detik untuk melihat satu CV.

Itu sebabnya, poin-poin dalam CV harus jelas dan ditulis dengan kata-kata yang kuat. Kita tidak perlu menulis kisah hidup di CV. Tulis saja hal-hal penting yang bisa dijual dan simpan detail dan hal-hal kecil lainnya saat wawancara nanti.

2) Sesuaikan CV dengan Perusahaan

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan pencari kerja adalah membuat satu CV untuk dikirim ke sebanyak mungkin perusahaan.

Cara ini tidak efektif karena CV Anda akan terlihat generik. Luangkan waktu untuk meneliti dan mencari tahu informasi tentang perusahaan yang akan Anda tuju.

Sesuaikan pilihan kata dalam mendeskripsikan keterampilan sehingga terkesan mampu menjawab kebutuhan perusahaan.

Ini akan lebih memakan waktu. Tapi percayalah, kerja keras tidak akan mengkhianati hasil. CV Anda akan lebih tailor made dan memiliki magnet yang kuat di mata HRD.

3) Buat Pernyataan Pribadi yang Kuat

Jangan kira HRD hanya akan melihat pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaannya. Salah satu cara untuk menarik perhatian mereka adalah dengan menggunakan pernyataan pribadi yang kuat yang menggambarkan kepribadian dan/atau keahlian Anda.

Pernyataan pribadi harus menjelaskan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Cara membuat personal statement kurang lebih sama dengan cara membuat killer opening di surat lamaran kerja. Yang membuatnya berbeda adalah tata letak tulisannya.

4) Jangan terlihat ada celah kelemahan

CV yang baik harus memiliki kesan yang positif. Jangan meninggalkan kesan negatif seperti tidak percaya diri atau terkesan. Ingat, CV adalah alat untuk menjual diri Anda dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja atau menganggur misalnya, jangan fokus atau menonjolkan situasi ini di CV Anda.

Sebaliknya, carilah hal-hal positif yang bisa menarik perhatian, seperti pernah mengikuti kursus, pelatihan, seminar, kerja sukarela, forum diskusi komunitas, proyek freelance, atau apapun yang bisa membuat Anda terkesan sebagai pribadi yang aktif dan positif. Dan ingat, menulis dengan percaya diri!

5) Update Berkala

Perbarui CV Anda secara teratur, apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau tidak. Catat peristiwa penting, peristiwa penting atau pencapaian yang Anda raih selama bekerja dan segera tambahkan ke CV Anda. CV yang diperbarui adalah CV yang lebih kuat dan menjual.

Satu hal lagi, kita tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Peluang bisa datang kapan saja. Pastikan ketika kesempatan datang, Anda sudah memiliki amunisi terbaik untuk mendapatkannya.

6) Selalu Periksa Ulang

Tips Membuat CV Dilirik HRD

HRD yang membaca CV Anda bukanlah editor. Mereka tidak akan mencari kesalahan penulisan di CV. Tetapi jika mata mereka menemukannya, itu bisa menjadi penilaian negatif dari pelamar.

Jadi pastikan tidak ada kesalahan ketik, angka, tahun kerja, atau apapun di CV Anda. Jangan biarkan kesalahan kecil ini menghilangkan peluang Anda untuk dipanggil wawancara.

Jika menurut Anda kurang teliti, mintalah orang terdekat untuk mengecek (proof read) tulisan di CV Anda.

7) Tulisan Sebenarnya

Banyak pelamar melebih-lebihkan pengalaman dan keahlian mereka dalam CV mereka hanya untuk mengesankan HR.

Berhenti melakukannya dengan cara ini. CV Anda mungkin terlihat bombastis. Tapi percayalah, masalah akan dimulai ketika Anda dipanggil untuk wawancara. HRD akan dapat menangkap CV mana yang ditulis dengan benar, mana yang dipoles atau dibuat-buat.

HRD memiliki banyak ‘pertanyaan jebakan’ yang dapat mengungkap semua kebohongan di CV Anda. Bedakan antara keterampilan menjual dan banyak bicara dan berbohong.

8) Tulis Prestasi dalam Angka

Mungkin terdengar terlalu detail atau membosankan. Tapi percayalah, menulis prestasi dan prestasi dalam bentuk angka dan statistik menjadi magnet besar untuk menarik perhatian HRD.

Angka-angka ini secara otomatis akan membuat Anda berbeda dari pelamar lain dan tampil lebih menjual.

Jadi jangan hanya menulis, “berhasil meningkatkan penjualan dalam satu tahun terakhir.” Tapi tulis: “meningkatkan 30% penjualan di semua ritel pada tahun lalu.”

Lihat dan rasakan perbedaannya.

9) Desain CV Sebaik Mungkin

Kita hidup di dunia yang didominasi oleh visual. Itulah mengapa desain yang menarik penting untuk CV Anda. Desain CV agar terlihat menarik. Anda dapat mencari berbagai template desain CV yang akan membuat Anda lebih menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya.

Desain juga dapat memperkuat karakter dan keterampilan Anda. CV dengan desain minimalis akan cocok dan terlihat imut bagi anda yang sedang melamar pekerjaan sebagai penulis. Desain yang elegan dan catchy akan menunjukkan keahlian Anda dalam bidang desain grafis, fashion, seni, dan lain sebagainya.

10) Tulis Kata Kunci yang Relevan

Jika Anda telah mengunggah CV Anda ke situs pekerjaan agar pencari kerja menemukan Anda, kata kunci sangat penting.

Judul atau posisi dan kata kunci pekerjaan akan membantu mesin pencari memilih CV Anda dari sekian banyak lamaran yang masuk.

Bagi sebagian orang, tips ini mungkin tampak canggih. Tapi sebenarnya cukup sederhana, kok. Misalnya, jika Anda ingin melamar pekerjaan di bidang pemasaran digital, Anda dapat menyebutkan SEO, iklan digital, dan strategi media sosial sebagai kata kunci di CV Anda. Intinya, carilah kata kunci yang erat kaitannya dengan posisi lamaran yang Anda incar.

11) Sertifikat Pelatihan

Sertifikat pelatihan tidak hanya menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang suka belajar, tetapi juga membuktikan untuk mendukung keterampilan yang Anda miliki.

Memiliki sertifikat TOEFL akan membuat deskripsi bahwa Anda berbicara bahasa Inggris lebih kredibel. Begitu juga dengan memiliki sertifikat Microsoft Office misalnya, akan memperkuat kemampuan Anda untuk bisa menjalankan setidaknya tiga program utama seperti MS. Word, Excel dan Power Point.

Sertifikat pelatihan yang perlu Anda sertakan di CV Anda harus sesuatu yang terkait erat dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar.

Mencantumkan sertifikat yang tidak relevan sebenarnya bisa menjadi poin negatif, bahwa Anda adalah orang yang tidak fokus pada satu bidang karena Anda suka mencoba semua jenis pelatihan.

Lebih baik menyertakan satu atau dua sertifikat pelatihan tertentu daripada menulis serangkaian sertifikat yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar dan dapat langsung mendukung karir Anda di bidang tertentu.

12) Referensi Kerja

Banyak belum mengetahui referensi pekerjaan penting ditulis di CV. Referensi berarti kemampuan dan keahlian Anda diakui oleh seseorang dari karakteristik dan jaringan kerja Anda sebelumnya.

Hal ini akan meningkatkan kredibilitas Anda di mata HRD. Apalagi referensi diberikan oleh seseorang yang berpengalaman dan berpengaruh besar di industri yang Anda geluti.

Tapi jangan pernah menulis referensi atau mengada-ada. Bisa jadi HRD atau calon pemberi kerja akan mengecek kebenaran referensi dengan menghubungi langsung pemberi referensi yang tertulis di CV.

Jika diketahui bahwa referensi tersebut tidak benar, aplikasi Anda tidak hanya akan gagal tetapi bahkan dapat masuk daftar hitam pelamar di perusahaan tersebut.

13) Pengalaman Organisasi

Banyak pengusaha yang senang dengan kandidat atau pelamar yang memiliki banyak pengalaman organisasi.

Pelamar dengan latar belakang ini dianggap memiliki keterampilan sosial yang tinggi dan matang secara emosional. Kedua hal ini sangat penting dimiliki seorang pekerja dalam menjalankan tugasnya sebagai karyawan.

Jika dibandingkan dua pelamar A dan B, misalnya. Pelamar A memiliki kemampuan yang tinggi, dibuktikan dengan sertifikat pelatihan dan atau portofolio kerja. Sedangkan pelamar B memiliki keterampilan yang biasa-biasa saja namun memiliki sederet pengalaman berorganisasi.

Bisa jadi perusahaan akan lebih memilih pelamar B, karena dianggap sudah memiliki pengalaman berinteraksi dalam ekosistem kerja yang disebut organisasi.

Orang seperti ini biasanya memiliki kemampuan beradaptasi yang baik dan daya tahan yang lebih tinggi terhadap tekanan di dunia kerja.

b. Isi CV yang Pertama Dilihat

Curriculum vitae atau CV merupakan salah satu amunisi saat melamar pekerjaan. CV biasanya menjadi salah satu lampiran dan dokumen pendukung dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan.

CV itu penting karena memuat berbagai informasi tentang pelamar yang akan menjadi poin penting (selling point) yang dapat membuka kesempatan bagi Anda untuk dipanggil ke tahap atau wawancara selanjutnya.

Padahal, setiap manajer HRD yang bertugas merekrut karyawan baru hanya memiliki waktu yang sangat singkat untuk melihat satu CV yang masuk. Dilansir dari Business Insider, manajer HRD hanya memiliki waktu 6-7 detik untuk memindai CV Anda sebelum memutuskan untuk membaca CV Anda lebih lanjut dan menandainya untuk wawancara.

Dengan waktu yang begitu singkat, maka penting untuk memperhatikan empat detail informasi penting dalam sebuah CV. Apa informasi itu?

Berikut adalah empat hal penting yang dilihat manajer SDM di CV Anda:

a) Nama

Nama merupakan pengenal utama yang akan menginformasikan siapa saja yang berminat mengisi posisi yang ditawarkan.

Pastikan nama ditulis dengan benar, karena kesalahan penulisan nama bisa berdampak buruk pada kesan Anda di mata HRD.

Jika sesuatu yang sederhana seperti nama Anda salah eja, bagaimana Anda bisa diandalkan untuk melakukan pekerjaan perusahaan yang rumit dan kompleks.

Ingat, berhati-hati dengan detail adalah salah satu penilaian positif yang akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

2) Pekerjaan dan Posisi Saat ini

Poin penting berikutnya yang dilihat oleh manajer HRD adalah pekerjaan dan posisi Anda saat ini.

Perusahaan akan cenderung mempekerjakan karyawan yang berpengalaman. Tentu saja pengalaman tersebut sesuai dan relevan dengan posisi yang dilamar.

Karyawan yang berpengalaman akan lebih cepat beradaptasi dan dinilai lebih tanggap serta mampu mengatasi berbagai kendala dan masalah dalam menjalankan pekerjaannya.

Jabatan akan sangat mempengaruhi penempatan dan besarnya gaji. Setiap posisi yang dilamar memiliki standar nilai gaji tertentu. Standar ini tentu saja berbeda untuk setiap industri. Jadi penting bagi Anda untuk mengetahui berapa standar gaji untuk posisi yang Anda lamar.

Di sisi lain, perusahaan juga akan melihat posisi terakhir Anda untuk dapat menentukan kisaran harga atau gaji minimum dan maksimum yang ditawarkan.

Jumlah ini akan dipengaruhi oleh beberapa variabel, seperti berapa tahun pengalaman kerja, reputasi perusahaan tempat Anda bekerja saat ini, keahlian dan kemampuan khusus Anda, dan sebagainya.

3) Pengalaman Kerja

Manajer HRD juga dapat melihat tingkat loyalitas Anda kepada perusahaan dari deskripsi pengalaman kerja Anda.

Pengalaman kerja yang terlalu singkat (kurang dari satu tahun) tentu akan menimbulkan pertanyaan. Apakah Anda berganti pekerjaan karena masalah atau karena jenis kutu yang oportunistik. Ini jika tidak dijelaskan dengan benar, bisa menjadi poin negatif.

Di sisi lain, pengalaman kerja yang panjang di suatu perusahaan juga akan menjadi penilaian tersendiri bagi HRD. Bisa jadi Anda loyal dan merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut.

Atau mungkin, Anda adalah orang yang terbiasa berada di zona nyaman dan tidak terlalu menyukai tantangan baru.

Bagaimana jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja?

Bagi yang belum memiliki pengalaman kerja, Anda dapat menuliskan pengalaman Anda terlibat dalam berorganisasi selama kuliah, pengalaman magang, atau pengalaman kerja sukarelawan untuk kegiatan sosial.

Anda juga dapat menjelaskan bahwa Anda sedang belajar untuk memperdalam dan mengasah kemampuan Anda di bidang tertentu. Pernyataan ini akan memberi Anda nilai tambah meskipun Anda tidak memiliki pengalaman kerja.

4) Kemampuan dan Keahlian

Perusahaan tentunya ingin merekrut karyawan yang memiliki keterampilan dan keterampilan kerja yang baik. Kedua variabel ini akan menentukan apakah seorang pelamar memiliki kualifikasi untuk dapat menduduki posisi yang dilamar.

Di masa lalu, manajer HRD juga akan melihat dan mempertimbangkan latar belakang pendidikan dalam menilai CV.

Namun seiring dengan perkembangan, kini kemampuan dan keterampilan lebih penting dari relevansi latar belakang pendidikan yang diambil.

Jabatan seperti marketing, content writer, atau bahkan welder, misalnya, tidak akan ditentukan berdasarkan latar belakang pendidikan, melainkan pada keahlian khusus yang dimiliki.

Hal ini juga didukung dengan sertifikat pelatihan, portofolio, atau track record Anda dan rekomendasi yang mungkin Anda dapatkan.

Selain keempat hal di atas, satu hal penting lainnya yang dilihat oleh manajer HRD yang bertugas adalah pernyataan yang dapat menggambarkan 4 poin di atas secara ringkas, kuat, dan menarik. Pernyataan ini biasanya ada di awal atau atas CV.

Keempat poin ini merupakan hal yang perlu diperhatikan dengan seksama saat Anda menulis CV. Poin-poin ini bisa positif atau negatif, tergantung bagaimana Anda menulis dan menggambarkannya.

Terakhir, selain CV yang kuat dan menarik, yang tidak kalah penting adalah surat lamaran kerja yang Anda kirimkan. Percuma memiliki CV yang menarik, tapi surat lamaran kerja Anda terasa seperti template dan tidak memiliki nilai jual.

Nah, sekarang Anda sudah tahu empat poin penting yang akan dilihat HRD dalam waktu yang sangat singkat. Saatnya menulis CV yang bagus dan menarik, dan semoga berhasil mendapatkan pekerjaan impian Anda!

Silahkan praktekkan Tips Membuat CV Dilirik HRD, dan lihat perbedaannya saat Anda mengirim surat lamaran kerja ke HRD. Selain curriculum vitae yang bagus, jangan lupa untuk menulis surat lamaran kerja yang laris. Perpaduan dua hal ini akan mampu menarik perhatian HRD dan memanggil Anda untuk wawancara.

C. Template CV Lamaran Kerja

Cara Membuat Curriculum Vitae dan Menulis Surat Lamaran Kerja

Materi ketiga dari Cara Membuat CV Lamaran Kerja, yaitu Template CV

CV standart harus memiliki tata letak berikut:

  1. Informasi Kontak: Cantumkan nama lengkap, alamat, nomor ponsel dan alamat email Anda. Jangan menyertakan alamat lengkap rumah Anda jika Anda memposting CV secara online.
  2. Profil Pribadi: Ini adalah cara yang bagus untuk memulai menulis CV karena akan segera memberi pembaca garis besar mengapa Anda sangat cocok untuk jabatan itu.
    Yang mengejutkan, ada sejumlah CV Lamaran Kerja tidak memiliki profil pribadi, jadi menambahkannya akan memberi Anda keunggulan. Sertakan beberapa keterampilan dan pencapaian yang relevan dengan jabatan tersebut dan gunakan untuk menyoroti pengalaman Anda di lapangan. Buat bagian ini terdiri dari 200 kata atau kurang.
  3. Pendidikan: Sertakan rincian informasi perguruan tinggi dan sekolah menengah dengan yang terbaru terlebih dahulu. Pastikan untuk menambahkan kualifikasi profesional yang telah Anda raih hingga saat ini.
  4. Keterampilan: Pilih setidaknya 5 keterampilan dan tunjukkan bagaimana keterkaitannya dengan pekerjaan yang dimaksud.
  5. Pengalaman Kerja: Pekerjaan terbaru harus dimasukan terlebih dahulu dan kemudian Anda bekerja mundur. Jangan menyertakan lebih dari 3 pengalaman pekerjaan dan hanya menyertakan peran lama jika relevan dengan lowongan pekerjaan. Anda juga dapat memasukkan pekerjaan sukarela dan magang jika relevan.

Apakah Ada Yang Lain?

Jika Anda diminta untuk memberikan referensi, sertakan dua dari perusahaan sebelumnya. Pastikan orang-orang ini akan memberi Anda umpan balik yang positif.

Anda dapat memasukkan hobi jika Anda mau, tetapi harap pastikan hobi tersebut terkait dengan lowongan pekerjaan. Meskipun mempelajari bahasa lainnya di waktu luang Anda mungkin dianggap berguna oleh pemberi kerja, menghabiskan berjam-jam menonton acara TV terbaru tidak banyak membantu peluang Anda untuk wawancara.

Anda juga harus meninggalkan informasi berikut dari CV Lamaran Kerja Anda:

  1. Tanggal Lahir: Secara hukum, perusahaan tidak boleh mendiskriminasi usia, jadi Anda tidak perlu menyertakan tanggal lahir di CV Lamaran Kerja Anda
  2. Tempat Lahir: Tidak perlu memberikan informasi yang tidak perlu ini.

1. Download Template CV Lamaran Kerja

a. Template CV Pekerjaan Baru

Cara Membuat CV Lamaran Kerja, Gratis 20+ Template!

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan baru maka ini adalah format CV untuk Anda.

CV Lamaran Kerja ini berfokus pada pencapaian dan riwayat pekerjaan Anda, jadi ini adalah CV terbaik untuk digunakan jika Anda akan bekerja di perusahaan baru atau mencari promosi dengan atasan Anda saat ini.

b. Template CV Pekerjaan Pertama / Fresh Graduate

Cara Membuat CV Lamaran Kerja, Gratis 20+ Template!

Jika Anda baru saja keluar dari sekolah atau sudah lulus kuliah maka ini adalah format CV untuk Anda.

Dalam CV ini Anda perlu fokus pada keterampilan, pelatihan, dan antusiasme Anda. Ingat, jika Anda melamar peran junior atau lulusan, sebagian besar pemberi kerja tidak akan mengharapkan banyak pengalaman kerja.

Beberapa pertanyaan yang sering dijumpai yaitu Bagaimana contoh cv lamaran kerja lulusan smk? seperti apa contoh cv lamaran kerja sederhana?

Apakah ada contoh cv lamaran kerja menarik? dan bagaimana contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar?

Kami akan memberikan Template CV Lamaran Kerja Gratis kepada anda DOWNLOAD TEMPLATE CV LAMARAN KERJA DISINI

2. Jenis CV Lamaran Kerja

Ada beberapa jenis CV Lamaran Kerja dan Anda harus membuat yang paling sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan situasi Anda.

a. Tradisional

Ini juga dikenal sebagai CV kronologis dan dirancang agar sesuai dengan pengalaman kerja dan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan. Ini harus ditulis dalam urutan kronologis terbalik dengan pendidikan terbaru dan pengalaman kerja Anda ditambahkan terlebih dahulu.

Dengan CV ini Anda dapat menawarkan detail yang jelas tentang riwayat pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasi Anda yang sesuai dengan kriteria deskripsi pekerjaan.

b. Berbasis Keterampilan

Hal yang sering kurang dipahami ketika Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, yaitu menampilkan keterampilan atau ini terkadang disebut CV ‘fungsional’ dan merupakan pilihan yang baik jika Anda ingin menutupi beberapa celah dalam riwayat pekerjaan Anda.

Ini juga berguna jika gelar Anda tidak sesuai dengan lowongan pekerjaan atau jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman.

Dengan jenis CV ini, Anda dapat menunjukkan kepada atasan keahlian Anda yang ‘dapat ditransfer’. Ini adalah keterampilan yang bekerja dalam berbagai lingkungan.

Saat membuat CV Berbasis Keterampilan, pastikan untuk mencocokkan keterampilan dengan lowongan pekerjaan dan tunjukkan bukti bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan ini dalam situasi dunia nyata.

c. Teknis

Jenis CV Lamaran Kerja ini terutama untuk pekerjaan IT seperti konsultan IT, pengembang aplikasi atau pengembang web.

Anda harus membuka dengan paragraf yang menguraikan keterampilan dan pengalaman teknis Anda dan menambahkan bagian Keterampilan Utama yang memungkinkan Anda menjelaskan lebih detail.

Pastikan Anda menyoroti keterampilan yang relevan dan perlu diketahui bahwa dokumen akan dibaca oleh orang-orang non-teknis, jadi minimalkan jargon.

Fokus pada kemampuan pemecahan masalah Anda, keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk memelihara aplikasi perangkat lunak sambil merancang yang baru.

3. Hal yang Dilarang pada CV Lamaran Kerja

a. Bohong

Hal yang sering terjadi ketika proses Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja yaitu, membohongi CV Lamaran Kerja Anda mungkin tampak seperti ide yang bagus pada saat itu, tetapi itu hanya akan berakhir buruk.

Bahkan kebohongan kecil akan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan mungkin akan mematikan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di industri jika ada kabar buruk yang beredar.

Jika Anda berbohong dan mengklaim bahwa Anda mencapai nilai yang lebih tinggi dengan gelar universitas Anda, itu dapat dilihat sebagai ‘penipuan’ dan Anda dapat diklasifikasikan sebagai penjahat dalam kasus yang ekstrim.

Anda mungkin berpikir Anda akan lolos, tetapi masa lalu memiliki kebiasaan mengejar Anda. Misalnya, Anda mungkin mendapatkan pekerjaan meskipun Anda berbohong hanya menunggu waktu untuk diketahui.

Kemudian Anda menghadapi kemungkinan dipecat, Skenario yang lebih mungkin terjadi adalah Anda mendapatkan pertanyaan yang tidak bisa Anda jawab saat wawancara.

b. Gunakan Kalimat Panjang

Kalimat dan paragraf dalam CV Lamaran Kerja Anda harus dibuat pendek dan langsung ke intinya.

Bahkan jika Anda memiliki kemampuan menulis seperti Shakespeare, CV Lamaran Kerja Anda BUKAN tempat untuk memamerkan bakat Anda dalam prosa yang berbunga-bunga.

Metode yang lebih baik adalah menulis hampir seperti gaya tajuk berita. Format ‘hasil-langkah yang dilakukan’ biasanya bekerja dengan baik di CV Lamaran Kerja.

Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti “Potong 20% ​​dari rencana anggaran perusahaan dengan menghilangkan inefisiensi.”

Pengusaha mempekerjakan orang yang menyelesaikan sesuatu. Jangan beri tahu mereka tanggung jawab Anda, beri tahu mereka apa yang Anda capai.

c. Tidak Mempedulikan Bahasa Anda

Pastikan CV Lamaran Kerja Anda tidak terkendala oleh bahasa yang membosankan. Jika Anda ingin membuat manajer SDM untuk tidur, sertakan frasa seperti “ter