Bocoran Lolos Seleksi Tes di PT KAO Indonesia
Bagaimana Bocoran Lolos Seleksi Tes di PT KAO Indonesia? PT KAO Indonesia sendiri merupakan perusahaan produk perawatan kulit dan kesehatan tubuh seperti Biore body cleanser, Laurier dan lain-lain.
Berikut tahapan tes kerja di PT KAO Indonesia untuk berbagai posisi dan program.
Table of Contents
Tahapan Seleksi Karyawan di PT KAO Indonesia
1. Skrining CV
Pada tahap penyaringan CV Anda diharuskan melengkapi berbagai berkas yang dibutuhkan. Jika terpilih akan dilanjutkan dengan tes Psikotes awal.
2. Psikotes
Pengumuman psikotes akan Anda terima kira-kira seminggu setelah mengirimkan berkas untuk memilih posisi yang Anda lamar. Jika mendaftar melalui jobfair maka tahap tes akan lebih cepat lagi.
Sebelum tes dimulai, tim HRD akan mempresentasikan secara singkat profil perusahaan dan bagaimana budaya kerja yang ada.
HRD akan sekaligus mengedukasi tentang produk unggulan mereka yang banyak tersebar di Indonesia. Manfaat dan program yang akan Anda pilih juga akan dijelaskan di sini.
Daftar soal tes psikologi dimulai dari tes matematika, tes menggambar warteg, dan tes menggambar orang dan pohon. Sisanya adalah tes verbal, tes persamaan kata, tes pengetahuan umum dan tes kraeplin.
Psikotes ini dibagi menjadi 2 sesi: psikotes 1 dan tes bahasa Inggris. Tahapan tes akan berupa seleksi dengan sistem gugur.
Baca juga:
- Latihan Psikotes Online dan Jawaban Gratis
- Contoh Psikotes Matematika Dasar untuk Melamar Pekerjaan
- Jawaban Psikotes Gambar Orang, Pohon dan Rumah [Cara Lengkap Lulus]
3. Wawancara HRD
Anda akan menerima hasil Psikotes seminggu setelahnya. Dalam tes wawancara HRD ini, Anda akan berhadapan dengan 2 orang pewawancara dari PT KAO.
Jadi wawancara itu seperti panelis. Pertanyaannya masih seputar kehidupan pribadi Anda selama ini. Mulai dari pengenalan diri, pengalaman kerja jika ada, atau tentang pengalaman selama kuliah sebelumnya.
4. FGD (Focus Group Discussion)
Tahap selanjutnya adalah tes FGD atau Focus Group Discussion. Seluruh peserta rekrutmen akan dibagi menjadi beberapa kelompok kecil yang nantinya akan diberikan studi kasus khusus yang sering dihadapi perusahaan.
Pertanyaan prioritas. Anda diharuskan memilih mana yang akan diprioritaskan. Hasil diskusi akan dipresentasikan di depan panelis dan kelompok lain.
Cobalah untuk aktif tetapi tidak menjatuhkan peserta lain. Hormati setiap keputusan yang diberikan oleh orang lain.
Baca juga: Cara Lolos Tes FGD (Focus Group Discussion)
5. Wawancara User
Pengujian selanjutnya adalah user interview dengan manager dari PT KAO. Dari sini, pertanyaan lebih diarahkan ke bagian teknis dari posisi yang Anda lamar.
Seperti mengapa melamar posisi ini, keterampilan apa yang Anda miliki untuk posisi itu, apa motivasi bekerja di PT KAO? Dll Pelajari juga tentang produk-produk yang dikeluarkan oleh PT KAO dan apa yang anda ketahui tentang kelebihan dan kekurangan dari produk tersebut.
Jangan sampai Anda salah merepresentasikan produk pesaing dari PT KAO. Di akhir sesi Anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya kembali tentang PT KAO. Persiapkan sebelumnya.
6. Tes Kesehatan
Kami telah memasuki tahap akhir. Anda akan menjalani tes kesehatan di klinik atau rumah sakit yang telah dipercaya oleh PT KAO. Rangkaian tes tersebut antara lain tes fisik, tes urine dan sampel darah, tes rontgen dan lain-lain.
7. Tanda Kontrak
Cobalah untuk tidak begadang sehari sebelumnya dan perbaiki pola makan sehat Anda. Penandatanganan kontrak akan menjelaskan lebih detail tentang manfaat, denda dan program yang Anda lamar.