Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan Terbaru 2023

Bagaimana Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan Terbaru 2022? Iuran BPJS Ketenagakerjaan biasanya dibayarkan secara otomatis oleh perusahaan pada saat terdaftar sebagai pegawai.

Hal ini karena pemerintah mendorong setiap perusahaan untuk mendaftarkan karyawan di bawah perlindungannya untuk bergabung.

Suka tidak suka, mau tidak mau, bagi Anda yang pegawai tidak bisa memilih untuk ikut BPJS atau tidak ikut BPJS.

Sebagai bagian dari perusahaan, gaji Anda akan dipotong secara otomatis.

Setelah itu, berapa jumlah gaji yang terpotong? Apa imbalannya sebagai janji BPJS Ketenagakerjaan sebagai lembaga yang mengumpulkan uang dari seluruh karyawan?

Banyak yang bertanya bagaimana cara perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan?

A. Jumlah Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Sebagai pelaksana program, BPJS Ketenagakerjaan memberikan 4 jaminan bagi pegawai yang menjadi peserta program.

Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan berbeda-beda untuk setiap program.

Empat program yang dikeluarkan oleh BPJS antara lain:

1. JHT (jaminan hari tua)
2. JKK (Jaminan kecelakaan kerja)
3. JKM (Jaminan kematian)
4. JP (Jaminan Pensiun)

Perhitungan pembayaran berbeda-beda untuk masing-masing program di atas. Untuk memahaminya, kami uraikan satu per satu.

1. Perhitungan Iuran Jaminan Hari Tua

Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan yang pertama adalah Iuran Jaminan Hari tua.

Uang ini akan dibayarkan kepada peserta program jika salah satu dari 3 skenario ini terjadi:

• Peserta mencapai usia 56 tahun atau pensiun
• kepada ahli waris jika peserta meninggal dunia
• Pengalaman peserta dengan disabilitas keseluruhan masih bertahan

Untuk JHT, Iuran yang diwajibkan oleh BPJS adalah 5,7% dari total gaji bulanan Anda.

Namun, nanti dalam pembayaran Anda akan berbeda dengan perusahaan. Anda tidak membayar semuanya sendiri.

• Karyawan membayar 2%
• Perusahaan membayar 3,7%

Contoh perhitungan Iuran Jaminan hari tua, Gaji Bpk. Udin adalah Rp 5.000.000. Maka, perhitungan BPJS Ketenagakerjaan program JHT Bpk. Udin adalah:

• Iuran JHT Bpk. Udin = 5,7% x Rp5.000.000 = Rp285.000 per bulan
• Iuran JHT yang dibayar Bpk. Udin = 2% x Rp5.000.000 = Rp100.000 per bulan
• Iuran JHT yang dibayar perusahaan = 3,7% x Rp10.000.000 = Rp185.000 per bulan

Baca juga: Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan dengan Praktis dan Mudah

2. Perhitungan Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja

Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan selanjutnya yaitu iuran jaminan kecelakaan kerja.

Dengan iuran JKK, perhitungannya berbeda lagi. Besarnya persentase iuran bervariasi tergantung pada tingkat risiko tenaga kerja. Jadi ada banyak kategori hasil nanti:

• Sangat tinggi: 1,74%
• Tinggi: 1,27%
• Rata-rata: 0,89%
• Rendah: 0,54%
• Sangat rendah: 0,24%

Karyawan dari perusahaan yang berbeda dapat memiliki kewajiban yang berbeda.

Tergantung tingkat resiko pekerjaan. Bisa saja, nanti akan berbeda. Masalahnya, ini diperiksa setiap dua tahun sekali.

Contoh perhitungan Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja, Misalnya, Ibu A bekerja dengan risiko kecelakaan kerja yang rendah. Gaji Bu A selama satu bulan adalah Rp 5.000.000.

Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan Ibu A untuk program JKK adalah:

0,54% x Rp 5.000.000 = Rp 27.000/bulan.

3. Perhitungan Iuran Jaminan Kematian

Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan selanjutnya yaitu iuran jaminan kematian.

Sementara itu, iuran jaminan kematian adalah jaminan yang tidak langsung “manfaatnya”. Tapi untuk ahli waris yang kamu tinggalkan saat meninggal.

Jumlah uang yang perlu dikerluarkan Anda adalah 0,3% dari total gaji per bulan. Angka ini datar. Pihak yang membayar adalah perusahaan.

Kemungkinannya bisa berbeda jika BPJS Ketenagakerjaan mengubah regulasinya.

Contoh Perhitungan Iuran Jaminan Kematian, Misalnya Ibu. A memiliki gaji Rp 15.000.000 per bulan. Maka Iuran perusahaan kepada Ibu A :

0,3% x Rp15.000.000 = Rp 45.000 per bulan

Baca juga: Cara Mengatur Keuangan Setelah Menikah

4. Perhitungan Iuran Jaminan Pensiun

Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan terakhir yaitu iuran jaminan pensiun.

Untuk iuaran ini, peserta harus membayar 3% dari gajinya kepada BPJS Ketenagakerjaan setiap bulan. Tetapi pembayarannya adalah sebagai berikut:

• Perusahaan: 2% dari total upah
• Karyawan: 1% dari total upah

Contoh perhitungan Iuran Jaminan Pensiun, Misalnya Pak D memiliki gaji Rp 20.000.000/bulan. Jadi, perhitungan Iuran JP BPJS Ketenagakerjaan Pak D adalah:

• Iuran JP Pak D = 3% x Rp 8.754.600 = Rp 262.638 /bulan
• Iuran JP yang Dibayar Perusahaan = 2% x Rp 8.754.600 = Rp 175.092 /bulan
• Iuran JP yang dibayar oleh Bpk D = 1% x Rp 8.754.600 = Rp 87.546 /bulan

Untuk menghitung jumlah total gaji yang akan dipotong untuk membayar semua iuran tersebut, Anda dapat menggunakan Kalkulator BPJS Ketenagakerjaan yang fiturnya dapat dilihat di website Jamsos Indonesia (jamsosindonesia.com).

B. Janji Jaminan BPJS Ketenagakerjaan

Dengan berbagai hal yang Anda keluarkan dari potongan-potongan di atas? Jadi apa yang bisa Anda dapatkan sebagai timbal balik? Apakah itu layak?

Anda harus ingat ini ketika Anda menerima janji dalam waktu singkat. Iuran yang Anda bayarkan langsung dilunasi dengan janji BPJS Ketenagakerjaan untuk menjamin ini dan itu.

Mari kita coba membahas beberapa hal yang dijanjikan BPJS Ketenagakerjaan satu per satu:

1. Janji Jaminan Hari Tua

Jaminan hari tua ini sebenarnya seperti menabung. Namun, Anda mungkin tidak dengan senang hati mengambil uang yang Anda bayarkan.

BPJS memiliki syarat dan ketentuan tersendiri bagi peserta untuk mengambil uang yang mereka berikan.

Ketentuan tersebut tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2015. Beberapa ketentuan tersebut antara lain:

a. Pencairan bagi yang masih bekerja

Anda yang masih bekerja bisa mengambil uang yang telah Anda sisihkan. Tapi tidak 100%.

Sayangnya, Anda hanya bisa mengambilnya jika sudah terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan minimal sepuluh tahun.

Jika Anda tidak atau belum bekerja selama itu, sayangnya Anda tidak bisa.

Jumlah penarikan:

• 10% dana pensiun
• 30% dana perumahan

b. Pencairan bagi yang sudah tidak bekerja

Pengembalian dana 100% hanya jika Anda benar-benar meninggalkan perusahaan. Baik itu karena alasan pemecatan (Pemutusan Hubungan Kerja) atau resign (mengundurkan diri).

Namun, ini juga ada syaratnya. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan, Anda tetap tidak bisa. Berikut beberapa syaratnya:

• Apakah Anda memiliki kartu BPJS?
• Kartu BPJS Ketenagakerjaan harus dilampirkan dengan paklaring
• Keanggotaan harus dikonfirmasi terlebih dahulu dalam keadaan tidak aktif
• Peserta harus menunggu minimal 1 bulan setelah meninggalkan tempat kerja
• Dapat membuat beberapa dokumen permintaan penarikan lainnya.

Baca juga: Cara Mengatur Keuangan Usaha Kecil

2. Janji Jaminan kecelekaan kerja

Seperti namanya, jaminan ini merupakan janji dari BPJS Ketenagakerjaan untuk membantu Anda jika nantinya mengalami kecelakaan kerja di pabrik atau perusahaan.

Tetapi jika Anda tidak ada kecelakaan, tentu saja Anda tidak bisa.

Nah, berikut beberapa janji BPJS Ketenagakerjaan kepada pesertanya:

• Dapatkan dukungan perawatan tanpa batasan biaya, berdasarkan kebutuhan medis Anda, untuk membantu Anda pulih
• Anda dapat menerima santunan kematian jika Anda meninggal dunia karena kecelakaan kerja. Jumlahnya 48 kali gaji yang dibayarkan akibat kecelakaan kerja. Anda harus mati untuk mendapatkannya.
• Juga, mendapat beasiswa 12 juta untuk anak. Tapi hanya untuk satu anak.

3. Janji Jaminan kematian

Kemudian ketika Anda mengikuti program JKM Anda dapat jaminan uang tunai dari BPJS.

Tapi itu bukan uang untukmu. Uang ini akan diteruskan kepada ahli waris Anda oleh BPJS Ketenagakerjaan.

Berbeda dengan jaminana kecelakaan kerja, Anda bisa mendapatkan JKM ini meski tidak meninggal karena kecelakaan.

BPJS berjanji untuk memberikan kepada ahli waris:

• Menerima bantuan biaya pemakaman sebesar 3 juta rupiah.
• Mendapat dana sebesar 4,8 juta rupiah selama 24 bulan. Tapi semuanya dicairkan sekaligus.
• Ahli waris menerima bantuan keuangan sebesar 36 juta rupiah.
• Anak ahli waris (seorang) akan menerima tunjangan sebesar 12 juta rupiah.
• Anda bisa mendapatkan santunan 16,2 juta rupiah secara sekaligus

4. Janji Jaminan Pensiun

Skema terbaru, Asuransi Pensiun, menjanjikan masa depan yang bahagia bagi pesertanya ketika mencapai usia pensiun atau pensiun karena cacat.

Seperti yang dijanjikan, ahli waris Anda juga dapat menerima uang ini nanti.

Berikut beberapa janji BPJS ketenagakerjaan dalam jaminan pensiun:

• Jika Anda pensiun dengan masa kerja minimal 180 bulan atau 15 tahun, Anda akan menerima pembayaran bulanan. Anda menerima uang ini sampai kematian Anda.
• Uang tunai bulanan dapat dibayarkan jika peserta mengalami kecelakaan kerja hingga cacat total (walaupun baru menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan selama sebulan).
• Anak-anak yang terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun juga menerima bantuan tunai bulanan hingga usia 23 tahun.

Baca juga: Hobi yang Menghasilkan Uang

C. Peraturan dan Sanksi Pemerintah

BPJS Ketenagakerjaan diwajibkan oleh undang-undang. Jadi pemerintah ingin semua orang berpartisipasi dalam program ini.

Baik itu pegawai yang memasuki lapangan kerja resmi maupun tidak resmi.

Oleh karena itu, untuk membuka jalan, pemerintah mengeluarkan ancaman sanksi terhadap perusahaan atau individu yang tidak mendaftarkan karyawannya untuk mengikuti program ini.

Takut kan?

Apa saja ancamannya?

1. Untuk Perusahaan

Sama seperti ketentuan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 86 tahun 2013 mengenai Tata Cara Pengenaan Sanksi Administrasi Kepada Pemberi Kerja.. Ada berbagai jenis sanksi. Diantaranya:

• Peringatan atau teguran tertulis
• Didenda
• Tidak dapat pelayanan publik tertentu. Misalnya tidak bisa mendapatkan izin usaha, tidak bisa menggunakan tenaga kerja asing, sehingga tidak bisa mengikuti tender proyek.

2. Untuk Individu

Sedangkan bagi bos pemilik usaha yang lalai memungut, membayar, dan tidak menyetorkan iuran BPJS ini, pemerintah menjatuhkan pidana penjara paling lama delapan tahun atau denda paling banyak Rp 1 miliar.

Wow, itu ancaman yang sangat besar, bukan?

Bagi yang masih bingung mengenai Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan bisa melihat video dibawah ini.

Kesimpulan

Meski tercatat ancaman sanksi cukup menakutkan, penerapannya masih belum maksimal. Ada juga sebagian warga yang asik dan tenang meski tidak mengikuti program ini.

Pemicunya bisa dari beberapa jenis. Diantaranya:

• Menurut perhitungan, iuran tersebut dinilai cukup memberatkan perusahaan. Terutama perusahaan kecil atau kelompok UKM.
• Menurut hukum agama, masih menjadi bahan diskusi dan wacana tentang kehalalannya dan larangan berbagai transaksi di dalamnya.
• Kepercayaan, masih ada warga yang meragukan keamanan dana yang mereka titipkan. Dalam arti, mereka takut dana mereka akan hilang. Misalnya, pada Januari 2021 banyak ditemukan dugaan penggelapan dana sebesar 43 triliun rupiah dari Dana BPJS Ketenagakerjaan (Kompas.com).

Setelah itu, Anda berada di pihak yang mana?

Namun sepertinya jika Anda adalah bagian dari perusahaan besar, hampir pasti mereka akan melibatkan karyawannya untuk mengikuti program ini.

Jadi ya, Anda tidak punya pilihan dan Anda harus menjalaninya dengan ikhlas sambil berharap manfaatnya akan datang kepada Anda nanti (tidak disalahgunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab).

Semoga informasi perhitungan iuran BPJS ketenagakerjaan dan janji jaminan yang bisa anda dapatkan bermanfaat.

Sekian artikel berjudul Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan Terbaru 2022, semoga bermanfaat.