Bocoran Lolos Seleksi Tes YEP di L’Oreal indonesia

Proses Seleksi KerjaTips & Motivasi Karir

By Loker Pintar Last updated Des 25, 2021 1,055

Bagaimana Bocoran Lolos Seleksi Tes YEP di L’Oreal indonesia? L’Oreal Indonesia adalah perusahaan kecantikan yang terkenal di Indonesia dan dunia. Kali ini kita akan membahas tentang pengalaman tes L’Oreal Indonesia dan apa saja tahapan proses yang akan Anda lalui jika mengikuti seleksi rekrutmen dari L’Oreal Indonesia.

L’Oreal Indonesia juga memiliki program percepatan karir seperti MT (Management Trainee) namun dengan nama yang berbeda yaitu YEP (Young Entrepreneur Program).

YEP juga hampir sama dengan MT di perusahaan besar lainnya dimana anda akan dipersiapkan menjadi pemimpin di masa depan dengan proses yang cukup cepat untuk jenjang karir anda.

YEP dan MT menjadi salah satu faktor banyaknya pencari kerja yang ingin belajar dan berkembang pesat baik dalam karir maupun keterampilannya.

Table of Contents

Tahapan Seleksi Karyawan di L’Oreal indonesia

Lalu apa saja tahapan yang akan Anda lalui dalam program YEP ini? Berikut adalah proses rekrutmennya:

1. Seleksi File Melalui Website L’Oreal Indonesia

Anda dapat mendaftar untuk lowongan dan posisi tersebut melalui website resmi L’Oreal Indonesia.

Nantinya Anda akan diminta untuk mengisi beberapa data diri seperti CV, Ijazah, Transkrip Nilai dan data pribadi lainnya. Sebaiknya unggah semua data pribadi Anda menggunakan bahasa Inggris.

2. Tes Psikologi Online

Tes psikologi dari L’Oreal indonesia ini menggunakan Online assesment untuk tesnya. Soal-soal tersebut adalah tes kepribadian, tes psikologi EPS dan tes keterampilan dasar lainnya.

3. Wawancara Telepon

Jika Anda memang terpilih dan lolos seleksi, tahapan yang akan Anda terima adalah tentang wawancara telepon. Jadi jangan heran ketika ada nomor kantor yang akan mencoba menghubungi Anda dan berusaha agar ponsel Anda tetap aktif.

Wawancara ini akan berlangsung singkat selama sekitar 15 menit dan akan dalam bahasa Inggris. Pertanyaan tentang data pribadi Anda, CV dan apa motivasi Anda bekerja.

Pertanyaan lain tentang pengetahuan umum tentang apa itu L’Oreal Indonesia dan apa pendapat Anda tentang “Cantik”. Apa arti kecantikan yang pertama kali Anda pikirkan.

Hal yang perlu diingat adalah Anda melamar ke perusahaan kosmetik dan selalu berhubungan dengan produk kecantikan.

4. Presentasi

Ini adalah tahap yang paling menegangkan dan sebagai acuan apakah Anda bisa lolos atau tidak ke tahap selanjutnya.

Sebelumnya Anda akan diberikan pemaparan singkat mengenai company profile L’Oreal Indonesia berupa produk dan program dari YEP ini.

Untuk jaga-jaga, ada baiknya Anda membuat beberapa catatan tentang hal-hal apa saja yang penting dalam presentasi company profile ini. Karena nantinya juga akan ada pertanyaan tentang pengetahuan perusahaan.

Setelah selesai Anda akan dijelaskan tentang aturannya. Dan aturannya sangat sederhana, buatlah presentasi diri Anda sebaik mungkin selama 3 menit, tidak kurang dan tidak lebih menggunakan bahasa Inggris.

Anda akan diberikan waktu untuk menyusunnya dan setelah itu Anda akan diundang satu per satu untuk mempresentasikan diri Anda.

Pewawancara adalah user dari kalangan manajerial dan pewawancara adalah 2-3 orang. Berikan presentasi sebaik mungkin yang dapat menggambarkan keahlian dan keunggulan Anda baik secara umum maupun di meja kerja yang sesuai dengan apa yang Anda lamar nantinya.

5. Wawancara User

Dalam tes ini, coba pelajari kembali profil perusahaan L’Oreal indonesia hingga kasus atau masalah apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini.

Pelajari juga masalah teknis dari posisi yang Anda lamar. Anda harus tahu tentang jobdesk dari posisi yang Anda lamar. Karena pembicaraan lebih mengarah ke sana karena pewawancara user ini adalah manajer atau spvs dari masing-masing posisi yang akan menggunakan jasa Anda.

6. FGD (Focus Group Discussion)

Tahap selanjutnya adalah tes FGD. Seluruh peserta yang lolos dari beberapa angkatan akan dipersatukan dan diseleksi kembali mengenai diskusi kelompok.

Seluruh peserta akan dibagi menjadi beberapa kelompok kecil yang nantinya akan diberikan beberapa contoh kasus yang berkaitan dengan perusahaan ini.

Contoh kasus adalah pertanyaan prioritas dimana nantinya Anda akan diminta untuk memilih mana yang akan diprioritaskan terlebih dahulu.

Usahakan tetap aktif namun tidak menjatuhkan saran dan pendapat peserta lain. Setelah itu, setiap kelompok diberi kesempatan untuk mempresentasikannya bersama-sama. FGD ini menggunakan bahasa Inggris.

7. Tes Kesehatan dan Tanda tangan Kontrak

Tes selanjutnya adalah proses tes kesehatan MCU. Jika Anda lulus, Anda akan segera menandatangani kontrak dan menawarkan manfaat lainnya.

Terima kasih. Semoga bisa lulus dan menjadi karyawan di tempat yang Anda inginkan. Sekian artikel tentang Bocoran Lolos Seleksi Tes YEP di L’Oreal indonesia, semoga bermanfaat.

Pengalaman Test