Cara Membuat CV Lamaran Kerja, Gratis 20+ Template!

Bagaimana Cara Membuat CV Lamaran Kerja? Jika Anda tidak yakin bagaimana cara menulis cv dan apa yang harus disertakan dalam surat lamaran Anda, maka kami akan memberikan panduan lengkap bagaimana membuat CV dan menulis Surat lamaran kerja.

Kami akan menjawab semua pertanyaan Anda, memberi Anda template CV Gratis dan Contoh Surat Lamaran Kerja yang bermanfaat. Setiap mencari pekerjaan yang sukses dimulai dengan surat lamaran yang bagus dan CV yang bagus.

CV lamaran kerja adalah berisi informasi dasar tentang identitas pelamar kerja, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan atau kemampuan yang diperoleh.

Cara Membuat Lamaran Kerja

Pembahasan pertama di artikel Cara Membuat CV Lamaran Kerja yaitu cara membuat surat lamaran kerja.

Sebelum lanjut ke Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, anda harus selalu menyertakan surat lamaran kerja ketika akan mencari pekerjaan, bahkan jika perusahaan yang anda lamar tidak memintanya.

Mengapa? Ini adalah cara yang luar biasa untuk menambahkan informasi yang tidak tertera pada CV. Ini juga akan membantu Anda untuk memberikan informasi lebih mengenai ‘kepribadian’ anda.

Dalam isi surat lamaran kerja, sebagian besar perusahaan mencari hal berikut:

1. Keterampilan yang disesuaikan dari deskripsi pekerjaan.
2. Konten yang ditulis dan diformat dengan baik.
3. Rincian lebih lanjut dari informasi di CV Anda (tapi BUKAN salinan langsung).
4. ‘Nilai’ yang akan Anda bawa ke organisasi. Dengan kata lain, mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
5. Ejaan & tata bahasa yang sempurna.
6. Cerminan kepribadian Anda.

1. Tips Membuat Lamaran Kerja

a. Percaya diri

Ada garis tipis antara menjadi pribadi yang percaya diri dan menjadi sombong. Pada saat yang sama, Anda harus menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.

Misalnya, anda mengatakan “Meskipun saya tidak memiliki pengalaman yang luas sebagai pemimpin, saya telah memimpin tim tanpa adanya Supervisor”, tidak akan membuat siapa pun terkesan. Lebih baik mengatakan “Saya telah memimpin tim selama 10 tahun dalam berbagai fase di organisasi saya dan memperoleh [keterampilan X]”.

Tetap berpegang pada fakta seputar pencapaian Anda. Jangan tergoda untuk pamer di surat lamaran kerja Anda, karena ini bisa dianggap arogan yang benar-benar mematikan bagi perusahaan.

b. Tunjukkan Bukti Kemampuan Anda

Pilih setidaknya 3 dari kemampuan yang disebutkan dalam lamaran kerja dan rujuk secara singkat di surat lamaran Anda, hal itu seharusnya sudah dituliskan di CV Anda. Sebaiknya gunakan data dalam hal fakta dan angka bila perlu.

Misalnya, “Selama menjadi Sales Supervisor di PT. X, saya dapat mencapai growth 48% dari target growth 15%” itu lebih baik daripada “Saya pernah menjadi Sales Supervisor di PT. X.”

c. Diskusikan Perusahaan

Lakukan riset tentang perusahaan, lalu sebutkan aspek apa yang dilakukannya dan yang paling mengesankan Anda. Jika Anda menyukai inovasinya, berikan contoh bagaimana ia memimpin bidang ini di departemen ini.

d. Tetap Singkat

Tidak perlu melebihi satu halaman A4 kecuali lamaran untuk posisi manajerial / eksekutif, perekrut tidak akan membaca melewati halaman satu. Surat lamaran Anda harus terdiri dari sorotan karier Anda hingga saat ini dan harus singkat. Anda tidak boleh memiliki lebih dari tiga paragraf dan masing-masing paragraf harus langsung ke intinya.

e. Kirim sebagai PDF

Setiap komputer dapat membuka file PDF tanpa perlu konversi. Hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah mengirim surat lamaran kerja Anda dalam format file PDF, karena selain tanpa perlu diubah juga perekrut mungkin akan memberikan file tersebut ke orang berikutnya.

f. Personalisasi (Jika Mungkin)

Jika Anda paham, Anda perlu untuk mencari tahu kepada siapa Anda mengirim lamaran. “Yth. Bpk. Johnson” jauh lebih baik daripada “Yth. HRD” atau “Yth. Bapak/Ibu HRD.”

Namun, ada kalanya Anda tidak tahu siapa yang akan membaca surat itu. Dalam kasus ini, lebih baik tidak berbicara kepada siapa pun. Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada sambutan pembukaan yang umum adalah menyebut orang itu dengan nama yang salah.

g. Koreksi

Anda akan tercengang jika banyak kesalahan ejaan dan tata bahasa yang terdapat dalam surat lamaran kerja. Pembaca akan menganggap Anda terlalu malas atau tidak mengecek karya Anda sendiri, dimana itu akan membuat anda hampir pasti akan ditolak. Minta teman atau anggota keluarga untuk membacanya setelah Anda mengoreksinya sendiri.

h. Tetap pada Intinya

Manajer HRD membaca lusinan surat lamaran kerja dan hal terakhir yang mereka inginkan adalah menyaring informasi yang tidak relevan di awal.

Daripada berfokus pada aktivitas dan memberi tahu perusahaan tentang kecintaan Anda pada Music, carilah cara untuk menyelaraskan nilai perusahaan dengan nilai Anda.

2. Template Lamaran Kerja

Dalam pembuatan surat lamaran kerja khususnya tentang Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, surat lamaran kerja umumnya berisi 3-4 paragraf. Cobalah untuk pembukaan terlebih dahulu jika perlu dan kemudian lakukan hal berikut:

• Paragraf Pembuka: Uraikan apa yang Anda tawarkan yang secara langsung relevan dengan jabatan tersebut. Jika Anda bertele-tele, Anda akan segera kehilangan pembaca.

Anda juga dapat menyatakan posisi yang Anda lamar dan alasan mengapa Anda melamar. Meskipun hal ini dianggap hanya membuang-buang waktu oleh sebagian orang, ada kemungkinan perusahaan akan mengiklankan lebih dari satu pekerjaan.

• Paragraf Tengah: Bagian ini harus mencakup rincian tentang bagaimana keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang Anda miliki membuat Anda menjadi orang yang ideal untuk memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Di sinilah mencari tahu diawal itu berguna; Anda dapat memasukkan detail tentang perusahaan itu sendiri (dan mengapa Anda secara khusus ingin bekerja untuk mereka) untuk menunjukkan bahwa Anda layak bekerja pada perusahaan tersebut.

• Paragraf Akhir: Akhiri dengan berterima kasih kepada pembaca atas pertimbangan mereka dan nyatakan bahwa Anda akan menyambut baik kesempatan untuk wawancara.

Contoh Surat Lamaran

3. Hal yang Dilarang pada Surat Lamaran

a. Dimulai dengan Nama Anda

Ini tidak perlu karena nama Anda sudah ada di CV dan bagian lain dari lamaran Anda. Ini adalah pembukaan yang lemah dan Anda sudah tidak berada di belakang. Cara yang lebih baik untuk memulai surat lamaran Anda adalah dengan membuka dengan menyatakan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang relevan dengan lowongan pekerjaan.

Memulai dengan “Saya seorang profesional pemasaran dengan pengalaman industri FMCG 15+ tahun” jauh lebih baik daripada “Nama saya Dono”.

b. Mengulangi CV Anda

Membuang-buang waktu dan kertas untuk mengubah surat lamaran Anda menjadi versi lain dari CV Anda. Ingat itu sebenarnya melampirkan CV Anda.

Surat lamaran kerja Anda adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan minat pada bidang, keingintahuan, dan kepribadian Anda.

Jangan takut untuk memasukkan satu atau dua fakta yang terkait dengan perusahaan sebelumnya. Misalnya, ahli teknologi dapat berbicara tentang betapa menyenangkannya menjadi bagian dari transformasi industri dan mungkin menyebutkan perubahan terbaru yang mengubah bidang tersebut.

c. Bohong

Ini harus menjadi poin yang jelas dan juga berlaku untuk CV Anda. Anda mungkin berpikir bahwa hal itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan jabatan tersebut, tetapi pada kenyataannya, kemungkinan besar penipuan Anda akan terungkap. Saat ini, perusahaan tidak mengambil risiko dan sangat teliti saat melakukan pemeriksaan latar belakang.

Yang menjadi masalah hanyalah ketika ‘kebohongan’ terungkap dan peluang Anda untuk dipekerjakan selesai. Lebih buruk lagi, kabar mungkin menyebar dan perusahaan lain akan enggan mempekerjakan Anda juga.

d. Menambahkan Referensi

Referensi tidak relevan dalam isi surat lamaran kerja dan hanya akan membuang-buang ruang yang berharga. Dari sudut pandang manajer perekrutan, yang Anda lakukan hanyalah memasukkan nama orang yang tidak berarti apa-apa bagi mereka.

e. Menambahkan Alasan Berhenti Bekerja atau PHK

Pembaca surat lamaran hanya tertarik pada informasi terkini dan tidak terlalu peduli tentang mengapa Anda di-PHK atau bahkan mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda.

Faktanya, membawa masalah ini ke dalam CV Lamaran Kerja dapat memicu peringatan di benak manajer HRD. Mereka mungkin percaya bahwa Anda masih memiliki masalah yang belum terselesaikan dan tidak dapat melanjutkan. Wawancara adalah waktu dan tempat untuk membahas hal-hal tersebut.

Cara Membuat CV Lamaran Kerja

Materi kedua dari Cara Membuat CV Lamaran Kerja yaitu cara membuat CV.

Selanjutnya dalam artikel Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja. Seperti yang mungkin Anda ketahui, CV adalah singkatan dari Curriculum Vitae.

Ingatlah bahwa ini bukanlah kisah hidup Anda. Sebaliknya, anggaplah itu sebagai brosur penjualan yang merupakan ringkasan dari pengalaman, keterampilan, dan pendidikan Anda yang ditulis untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk lowongan mereka.

1. Hal yang Diperhatikan Ketika Membuat CV Lamaran Kerja

Gimana cara bikin CV Lamaran Kerja? Untuk membuat CV lamaran kerja yang menarik anda perlu memperhatikan beberapa point dibawah ini.

a. 1 Halaman A4

Banyak yang belum tahu ukuran kertas saat Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, karena tidak ada alasan untuk melampaui dua halaman A4 saat menulis CV Lamaran Kerja.

Ingat, manajer HRD cenderung ‘membaca sepintas’ isi CV Lamaran Kerja dan harus membaca sejumlah aplikasi. Jika dia dihadapkan pada CV yang terdiri beberapa halaman, itu akan berakhir di tempat sampah.

CV Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda mencentang semua kotak yang tepat dan tujuannya adalah untuk mendapatkan wawancara. Karena itu, Anda harus menjaganya tetap pendek dan manis. Anda masih dapat membiarkan kepribadian Anda bersinar dalam surat lamaran Anda.

Baca juga: Cara Menulis Profil Pribadi Curriculum Vitae (CV)

b. Pastikan Bebas Kesalahan Pengetikan

Banyak CV yang dikirim ke pemberi kerja memiliki setidaknya satu kesalahan ejaan dan / atau tata bahasa. Ini menyebabkan penolakan.

Dengan kata lain, pemeriksaan yang cermat akan meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil untuk wawancara.

Kesalahan potensial lainnya yang harus diperhatikan adalah memberikan informasi kontak yang salah (nomor telepon dan alamat email) dan jangan sampai salah mencantumkan tanggal dalam riwayat pendidikan dan pekerjaan Anda. Periksa kembali semuanya.

c. Tunjukkan bahwa Anda Memahami Deskripsi Pekerjaan

Anda tidak akan percaya berapa banyak orang yang membaca sekilas deskripsi pekerjaan hanya untuk membuat CV yang sama sekali tidak cocok.

Selalu baca deskripsi pekerjaan dari awal hingga akhir dan soroti kata kunci. Cobalah untuk mencari tahu aspek pekerjaan yang dapat Anda masukan dan yang tidak.

Anda tidak perlu menjadi 100% sempurna agar mendapatkan kesempatan yang baik untuk mendapatkan wawancara jabatan tersebut.

Jika Anda menemukan ada beberapa bagian di mana Anda tidak begitu menonjol, berikan kompensasi dengan mengadaptasi keahlian yang ada.

Proses ini akan jauh lebih mudah jika Anda memiliki sejumlah keterampilan yang ‘dapat ditransfer’. Dengan membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat, Anda dapat menghindari membuang-buang waktu dengan melamar pekerjaan yang kemungkinan kecil Anda dapatkan.

d. Tunjukkan Nilai Anda

Orang yang membaca CV Anda ingin tahu apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

CV yang baik harus menjawab kedua pertanyaan ini secara meyakinkan. Juga melibatkan memaksimalkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan jabatan tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Untuk melakukan itu, manfaatkan bagian Keterampilan dan Minat. Sertakan keterampilan kunci yang relevan dengan peran tersebut. Mereka mungkin termasuk keterampilan Kerjasama Tim, Pemecahan Masalah dan Komunikasi.

Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana Anda telah mengembangkan keterampilan Anda. Anda tidak perlu mendapatkannya dalam kapasitas kerja. Anda mungkin telah memperoleh keterampilan Kepemimpinan dengan pengalaman magang misalnya.

Jika menyangkut Minat Anda, hindari bersikap umum dan menambahkan hal-hal seperti ‘menonton TV’. Hobi semacam itu mungkin membuat Anda tampak tidak ramah dan pembaca bahkan mungkin menganggap Anda kurang memiliki keterampilan bergaul jika minat Anda semuanya adalah usaha sendiri.

Tambahkan tempat Anda bekerja sebagai bagian dari tim. Misalnya, Anda mungkin pernah bekerja untuk koran kampus atau pernah terlibat dalam organisasi.

e. Manfaatkan Pengalaman Anda

Anda harus fokus pada 2-3 posisi terbaru kecuali Anda memiliki pekerjaan lama yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Saat menjelaskan riwayat pekerjaan Anda, cobalah dan sespesifik mungkin saat mencantumkan tanggung jawab, tugas, keterampilan, dan pencapaian.

Itu selalu yang terbaik untuk memasukkan detail tentang bagaimana Anda berhasil membantu atasan Anda. Misalnya, dalam peran Anda sebagai manajer, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda meningkatkan produktivitas sebesar 20% atau menghemat uang perusahaan dengan menghilangkan proses yang tidak efisien.

Ketika berbicara tentang pengalaman Anda, Anda perlu melupakan tentang menunjukkan betapa menakjubkannya Anda dan berkonsentrasi pada bagaimana Anda bisa menjadi akuisisi yang fantastis bagi perusahaan.

f. Selalu Perbarui CV Anda

Anda perlu memperbarui CV Anda secara teratur dan menambahkan pengalaman atau keterampilan baru saat Anda dapatkan. Misalnya, jangan lalai untuk menambahkan detail proyek baru yang baru saja Anda kerjakan. Pengusaha selalu mencari orang yang terus-menerus ingin meningkatkan kemampuan mereka.

g. Tambahkan Referensi

Ini yang rumit. Dalam banyak kasus, Anda bisa saja menambahkan ‘referensi’ tetapi dalam beberapa kasus, perusahaan secara khusus akan memintanya.

Cobalah untuk mendapatkan referensi Anda dari perusahaan sebelumnya karena mereka dapat mendukung Anda dalam hal keterampilan dan pengalaman. Inilah sebabnya mengapa Anda harus selalu berusaha meninggalkan tempat kerja Anda saat ini dengan baik.

Jika Anda belum pernah bekerja sebelumnya, gunakan guru atau tutor sebagai referensi Anda. Sebagian besar pengusaha menginginkan dua referensi.

h. Buat CV Anda untuk Search Enggine juga

Semakin banyak orang yang melamar pekerjaan melalui situs online. Dalam contoh ini, Anda perlu memasukkan kata kunci yang spesifik untuk industri dan peran yang Anda lamar untuk memastikan mesin pencari memilih Anda dari kerumunan.

Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, Anda dapat menyertakan istilah seperti pemasaran digital dan SEO. Sambungkan ke internet untuk mengetahui kata kunci yang paling terkait dengan judul pekerjaan.

i. Perhatikan Celah itu

Jika ada celah yang jelas di CV Anda, pemberi kerja langsung curiga. Pertama-tama, jangan mencoba dan mengubah tanggal pekerjaan sebelumnya untuk membuat semuanya ‘cocok’ karena pemberi kerja dapat menghubungi perusahaan sebelumnya dan mengungkap penipuan Anda.

Taktik yang lebih baik adalah mencoba untuk ‘mengubah’ ketidakhadiran Anda dari dunia kerja sebagai hal positif. Contohnya adalah menyebutkan kegiatan Volunteer yang Anda lakukan dan menyebutkan bahwa itu membantu Anda mengembangkan soft skill seperti manajemen proyek dan kerjasama tim.

g. Gunakan Font Profesional

Pilihan font yang bagus termasuk Times New Roman, Arial atau Garamond dan ukuran huruf 11 atau 12 sangat ideal. Anda juga harus menggunakan font tebal saat memulai bagian baru untuk memisahkannya dari yang lain dan memudahkan untuk ‘membaca sepintas’.

2. Informasi Penting dalam CV Lamaran Kerja

Hal Penting apa yang Harus Dicantumkan dalam CV Lamaran Kerja? Mencari pekerjaan memang tidak mudah, sehingga anda harus memanfaatkan kesempatan yang ada dengan baik.

Pastikan anda selalu memberikan info yang lengkap terkait diri sendiri serta latar Pendidikan. Informasi yang lengkap jadi salah satu pertimbangan penting bagi recruiter saat melihat curriculum vitae yang dikirimkan ke suatu perusahaan.

Dalam CV harus memuat beberapa informasi penting saat mengirimkan lamaran kerja. Yuk cek di sini cara membuat cv lamaran kerja yang baik dan benar!

a. Data Pribadi

Data pribadi merupakan hal yang penting dalam informasi CV lamaran kerja.

Salah satu hal utama yang harus anda cantumkan tentu data diri secara lengkap. Data yang lengkap ini membuat recruiter atau HRD perusahaan mudah mengenali anda.

Seorang HRD tentu ingin mengetahui lebih dalam calon karyawan yang akan berkontribusi di kantornya.

Oleh sebab itu, suatu kesalahan fatal bila anda tidak menuliskan data diri sesuai dengan yang sebenarnya dan secara lengkap. Pastikan tidak ada yang tertinggal untuk dituliskan.

Hal pertama tentang data diri, yaitu nama lengkap dan panggilan bila memang ada. Setelah itu, tambahkan tanggal lahir di riwayat hidup yang menandakan usia anda karena harus sesuai dengan kualifikasi.

Tidak lupa untuk memberikan alamat asal dan alamat tinggal anda saat ini agar recruiter mengetahui jarak dari rumah ke kantor. Setelah itu, berikan alamat email agar dapat memeroleh informasi terkait penerimaan atau tahap selanjutnya.

b. Deskripsi Diri

Pastikan informasi CV lamaran kerja anda memuat deskripsi diri.

Kolom ini sering kali diabaikan saat membuat CV, padahal memiliki peran yang sangat penting untuk karier anda ke depannya. Pada kesempatan ini, anda dapat memberikan deskripsi tentang diri sendiri dan jadi kesempatan untuk mempromosikan diri.

Tidak perlu panjang, anda cukup menuliskan tiga sampai empat kalimat dengan bahasa yang ringkas serta mudah dipahami oleh orang lain. Pastikan hanya sekitar 200 kata agar tidak terlalu panjang.

Anda dapat menuliskan dengan kata ganti orang pertama atau saya saat menuliskan tentang deskripsi diri.

Dalam 200 kata itu, anda dapat menyebutkan diri, latar pendidikan terakhir, dan keahlian yang dimiliki. Tidak lupa mencantumkan pula pengalaman kerja, bila anda pernah bekerja sebelumnya.

Serta berikan tujuan anda dalam berkarier agar recruiter melihat sisi lain dari diri anda yang belum tertuang di dalam curriculum vitae.

c. Pendidikan dan Pelatihan

Informasi CV lamaran kerja mengenai pendidikan dan pelatihan juga perlu ditampilkan.

Setiap hal yang anda lakukan dalam beberapa waktu terakhir jadi poin penting dan dapat ditambahkan di dalam daftar riwayat hidup. Tuliskan riwayat pendidikan yang pernah anda enyam, mulai dari sekolah menengah atas hingga pendidikan formal terakhir.

Pastikan Pendidikan formal terakhir relevan dengan bidang anda yang lamar di kantor tersebut. Hal ini sebagai bahan pertimbangan agar pelamar dapat diterima untuk wawancara atau tes awal.

Selain mencantumkan pendidikan formal, anda juga bisa menuliskan pelatihan yang diikuti di CV. Anda dapat mengikuti berbagai pelatihan untuk meningkatkan kualitas diri, sehingga memiliki nilai lebih daripada kompetitornya.

Tidak lupa untuk memberikan bukti bahwa telah mengikuti pelatihan tersebut, seperti piagam atau sertifikat. Keahlian lain atau softskill sering kali jadi nilai lebih yang membuat pelamar lebih dilirik daripada calon karyawan lain.

d. Pengalaman

Jika anda mempunyai pengalaman, pastikan dimasukan kedalam informasi CV lamaran kerja.

Lulus tepat waktu memang sangat penting, mengingat usia produktif seseorang tidaklah lama. Memasuki usia 20 tahunan, anda memiliki tenaga dan pikiran yang masih sangat produktif hingga mampu menghasilkan berbagai karya.

Oleh sebab itu, lulusan yang masih berusia 20 tahunan menjadi calon karyawan potensial sehingga lulus tepat waktu jadi salah satu kunci. Akan tetapi, jangan lupa untuk mengikuti berbagai kegiatan yang menunjang keahlian anda.

Memiliki pengalaman yang lebih selalu jadi nilai yang unggul daripada hanya sekadar kuliah atau mengenyam Pendidikan formal. Bagi lulusan baru, anda dapat menuliskan pengalaman mengikuti organisasi di dalam CV.

Bila anda telah bekerja sebelumnya, tuliskan tempat anda bekerja sebelumnya agar dapat menunjang posisi yang diinginkan di kantor baru tersebut. Pengalaman ini memungkinkan recruiter untuk memberikan nilai lebih pada tiap kandidat.

e. Keahlian Tambahan

Informasi CV lamaran kerja selanjutnya yang perlu anda masukan adalah keahlian yang anda miliki.

Di era industri 4.0, manusia dituntut lebih cerdas dan terampil agar memiliki nilai lebih daripada orang lain. Bila anda masih di masa kuliah, sebaiknya pergunakan waktu sebaik mungkin agar memiliki keahlian tambahan untuk menunjang diri.

Recruiter akan melihat anda sebagai orang yang potensial bila bisa memberikan sumbangsih lebih daripada kandidat lainnya. Oleh sebab itu, tuliskanlah keahlian tambahan di daftar riwayat hidup.

Keahlian tambahan yang menunjang profesi cukup beragam, seperti kemampuan berbahasa asing. Dapat berbicara bahasa Inggris secara aktif dan pasif tentu jadi salah satu nilai lebih.

Bila anda dapat berkomunikasi dalam bahasa asing lainnya pun dapat dicantumkan. Selain itu, para pelamar juga bisa mengasah keterampilan komputer seperti mengoperasikan aplikasi tertentu. Pastikan anda juga menjelaskan aplikasi yang telah dikuasai dengan baik.

f. Prestasi

Prestasi merupakan informasi CV lamaran kerja yang perlu anda masukan selanjutnya.

Tidak hanya memiliki keahlian tambahan, setiap orang tentu memiliki pencapaian yang sangat memuaskan. Anda dapat mencantumkan prestasi yang pernah diperoleh semasa kuliah atau bekerja.

Selama kurang lebih dua tahun terakhir, anda telah melakukan hal hal yang memuaskan sehingga memiliki pencapaian tertentu. Di CV anda, berikan keterangan tentang prestasi yang telah diperoleh dan bisa dibuktikan dengan sertifikat atau piagam.

Prestasi yang dicapai bisa yang mendukung profesi yang sedang anda lamar atau berkaitan dengan pendidikan anda sebelumnya. Bila anda pernah bekerja sebelumnya, berikan pencapaian yang pernah diperoleh di dalam curriculum vitae.

Dengan begitu, recruiter dapat mengetahui kapasitas calon kandidat yang akan masuk di kantornya. Hal ini jadi salah satu bahan pertimbangan anda akan masuk atau lolos ke tahap selanjutnya.

g. Referensi

Memang ini tidak harus, tapi jika anda mempunyai referensi tidak ada salahnya memasukannya di informasi CV lamaran kerja.

Daftar riwayat hidup telah ditulis dengan baik dan menarik sehingga mudah dibaca oleh HRD perusahaan. Anda dapat menutup paparan daftar riwayat hidup ini dengan memberi atau menambahkan kontak referensi.

Berikan beberapa nama yang mengenal anda dengan baik, sehingga bisa menjelaskan pribadi anda secara personal ataupun profesional. Bisa dari teman atau rekan kerja yang pernah bekerja sama dengan anda sebelumnya.

Agar memudahkan recruiter untuk menghubungi, anda dapat memberikan info yang jelas terkait kontak di referensi. Berikan nama lengkap, jabatan, serta perusahaan tempat mereka bekerja. Tidak lupa untuk memberikan nomor telepon dan alamat email di dalam CV.

Anda dapat memberikan 3 nama yang berbeda agar dapat memberikan keterangan yang lebih jelas pada HRD perusahaan. Kontak ini dapat menambah nilai anda di mata para recruiter.

Lulusan baru dari suatu perguruan tinggi memang sulit bila harus memulai suatu usaha, bila tidak didukung modal yang besar. Oleh sebab itu, banyak yang memiliki mencari pekerjaan dengan melihat lowongan kerja secara online dan offline.

Lamaran kerja tentu juga harus diberi daftar riwayat hidup agar recruiter bisa melihat kapasitas anda. Anda 7 hal yang harus anda cantumkan, yaitu data diri, deskripsi diri, Pendidikan, pengalaman, keahlian, prestasi, dan referensi.

3. Tips Membuat CV Dilirik HRD

Bagaimana Tips Membuat CV Dilirik HRD? Saat mengirimkan surat lamaran kerja, salah satu dokumen wajib yang perlu kita lampirkan adalah curriculum vitae (CV).

Namun, menulis CV yang baik bisa menjadi salah satu tantangan melamar pekerjaan. Kebanyakan HRD atau pemberi kerja hanya membutuhkan waktu beberapa detik untuk melihat-lihat setiap CV sebelum meletakkannya di tumpukan atau membuangnya ke keranjang sampah.

Kedengarannya menantang, bukan? Tapi jangan khawatir. Berikut 10 tips menulis curriculum vitae unik yang bisa membuat mata HRD melirik. Dengan tips ini, Anda dapat menunjukkan kualitas Anda dan mendapatkan kesempatan untuk wawancara kerja.

a. Tips Membuat CV Dilirik HRD

1) Ringkas dan Informatif

Tulis CV dengan rapi, singkat namun tetap informatif. Umumnya CV ditulis tidak lebih dari dua halaman kertas A4. Rata-rata, HRD hanya membutuhkan waktu 8 detik untuk melihat satu CV.

Itu sebabnya, poin-poin dalam CV harus jelas dan ditulis dengan kata-kata yang kuat. Kita tidak perlu menulis kisah hidup di CV. Tulis saja hal-hal penting yang bisa dijual dan simpan detail dan hal-hal kecil lainnya saat wawancara nanti.

2) Sesuaikan CV dengan Perusahaan

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan pencari kerja adalah membuat satu CV untuk dikirim ke sebanyak mungkin perusahaan.

Cara ini tidak efektif karena CV Anda akan terlihat generik. Luangkan waktu untuk meneliti dan mencari tahu informasi tentang perusahaan yang akan Anda tuju.

Sesuaikan pilihan kata dalam mendeskripsikan keterampilan sehingga terkesan mampu menjawab kebutuhan perusahaan.

Ini akan lebih memakan waktu. Tapi percayalah, kerja keras tidak akan mengkhianati hasil. CV Anda akan lebih tailor made dan memiliki magnet yang kuat di mata HRD.

3) Buat Pernyataan Pribadi yang Kuat

Jangan kira HRD hanya akan melihat pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaannya. Salah satu cara untuk menarik perhatian mereka adalah dengan menggunakan pernyataan pribadi yang kuat yang menggambarkan kepribadian dan/atau keahlian Anda.

Pernyataan pribadi harus menjelaskan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Cara membuat personal statement kurang lebih sama dengan cara membuat killer opening di surat lamaran kerja. Yang membuatnya berbeda adalah tata letak tulisannya.

4) Jangan terlihat ada celah kelemahan

CV yang baik harus memiliki kesan yang positif. Jangan meninggalkan kesan negatif seperti tidak percaya diri atau terkesan. Ingat, CV adalah alat untuk menjual diri Anda dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja atau menganggur misalnya, jangan fokus atau menonjolkan situasi ini di CV Anda.

Sebaliknya, carilah hal-hal positif yang bisa menarik perhatian, seperti pernah mengikuti kursus, pelatihan, seminar, kerja sukarela, forum diskusi komunitas, proyek freelance, atau apapun yang bisa membuat Anda terkesan sebagai pribadi yang aktif dan positif. Dan ingat, menulis dengan percaya diri!

5) Update Berkala

Perbarui CV Anda secara teratur, apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau tidak. Catat peristiwa penting, peristiwa penting atau pencapaian yang Anda raih selama bekerja dan segera tambahkan ke CV Anda. CV yang diperbarui adalah CV yang lebih kuat dan menjual.

Satu hal lagi, kita tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Peluang bisa datang kapan saja. Pastikan ketika kesempatan datang, Anda sudah memiliki amunisi terbaik untuk mendapatkannya.

6) Selalu Periksa Ulang

HRD yang membaca CV Anda bukanlah editor. Mereka tidak akan mencari kesalahan penulisan di CV. Tetapi jika mata mereka menemukannya, itu bisa menjadi penilaian negatif dari pelamar.

Jadi pastikan tidak ada kesalahan ketik, angka, tahun kerja, atau apapun di CV Anda. Jangan biarkan kesalahan kecil ini menghilangkan peluang Anda untuk dipanggil wawancara.

Jika menurut Anda kurang teliti, mintalah orang terdekat untuk mengecek (proof read) tulisan di CV Anda.

7) Tulisan Sebenarnya

Banyak pelamar melebih-lebihkan pengalaman dan keahlian mereka dalam CV mereka hanya untuk mengesankan HR.

Berhenti melakukannya dengan cara ini. CV Anda mungkin terlihat bombastis. Tapi percayalah, masalah akan dimulai ketika Anda dipanggil untuk wawancara. HRD akan dapat menangkap CV mana yang ditulis dengan benar, mana yang dipoles atau dibuat-buat.

HRD memiliki banyak ‘pertanyaan jebakan’ yang dapat mengungkap semua kebohongan di CV Anda. Bedakan antara keterampilan menjual dan banyak bicara dan berbohong.

8) Tulis Prestasi dalam Angka

Mungkin terdengar terlalu detail atau membosankan. Tapi percayalah, menulis prestasi dan prestasi dalam bentuk angka dan statistik menjadi magnet besar untuk menarik perhatian HRD.

Angka-angka ini secara otomatis akan membuat Anda berbeda dari pelamar lain dan tampil lebih menjual.

Jadi jangan hanya menulis, “berhasil meningkatkan penjualan dalam satu tahun terakhir.” Tapi tulis: “meningkatkan 30% penjualan di semua ritel pada tahun lalu.”

Lihat dan rasakan perbedaannya.

9) Desain CV Sebaik Mungkin

Kita hidup di dunia yang didominasi oleh visual. Itulah mengapa desain yang menarik penting untuk CV Anda. Desain CV agar terlihat menarik. Anda dapat mencari berbagai template desain CV yang akan membuat Anda lebih menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya.

Desain juga dapat memperkuat karakter dan keterampilan Anda. CV dengan desain minimalis akan cocok dan terlihat imut bagi anda yang sedang melamar pekerjaan sebagai penulis. Desain yang elegan dan catchy akan menunjukkan keahlian Anda dalam bidang desain grafis, fashion, seni, dan lain sebagainya.

10) Tulis Kata Kunci yang Relevan

Jika Anda telah mengunggah CV Anda ke situs pekerjaan agar pencari kerja menemukan Anda, kata kunci sangat penting.

Judul atau posisi dan kata kunci pekerjaan akan membantu mesin pencari memilih CV Anda dari sekian banyak lamaran yang masuk.

Bagi sebagian orang, tips ini mungkin tampak canggih. Tapi sebenarnya cukup sederhana, kok. Misalnya, jika Anda ingin melamar pekerjaan di bidang pemasaran digital, Anda dapat menyebutkan SEO, iklan digital, dan strategi media sosial sebagai kata kunci di CV Anda. Intinya, carilah kata kunci yang erat kaitannya dengan posisi lamaran yang Anda incar.

11) Sertifikat Pelatihan

Sertifikat pelatihan tidak hanya menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang suka belajar, tetapi juga membuktikan untuk mendukung keterampilan yang Anda miliki.

Memiliki sertifikat TOEFL akan membuat deskripsi bahwa Anda berbicara bahasa Inggris lebih kredibel. Begitu juga dengan memiliki sertifikat Microsoft Office misalnya, akan memperkuat kemampuan Anda untuk bisa menjalankan setidaknya tiga program utama seperti MS. Word, Excel dan Power Point.

Sertifikat pelatihan yang perlu Anda sertakan di CV Anda harus sesuatu yang terkait erat dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar.

Mencantumkan sertifikat yang tidak relevan sebenarnya bisa menjadi poin negatif, bahwa Anda adalah orang yang tidak fokus pada satu bidang karena Anda suka mencoba semua jenis pelatihan.

Lebih baik menyertakan satu atau dua sertifikat pelatihan tertentu daripada menulis serangkaian sertifikat yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar dan dapat langsung mendukung karir Anda di bidang tertentu.

12) Referensi Kerja

Banyak belum mengetahui referensi pekerjaan penting ditulis di CV. Referensi berarti kemampuan dan keahlian Anda diakui oleh seseorang dari karakteristik dan jaringan kerja Anda sebelumnya.

Hal ini akan meningkatkan kredibilitas Anda di mata HRD. Apalagi referensi diberikan oleh seseorang yang berpengalaman dan berpengaruh besar di industri yang Anda geluti.

Tapi jangan pernah menulis referensi atau mengada-ada. Bisa jadi HRD atau calon pemberi kerja akan mengecek kebenaran referensi dengan menghubungi langsung pemberi referensi yang tertulis di CV.

Jika diketahui bahwa referensi tersebut tidak benar, aplikasi Anda tidak hanya akan gagal tetapi bahkan dapat masuk daftar hitam pelamar di perusahaan tersebut.

13) Pengalaman Organisasi

Banyak pengusaha yang senang dengan kandidat atau pelamar yang memiliki banyak pengalaman organisasi.

Pelamar dengan latar belakang ini dianggap memiliki keterampilan sosial yang tinggi dan matang secara emosional. Kedua hal ini sangat penting dimiliki seorang pekerja dalam menjalankan tugasnya sebagai karyawan.

Jika dibandingkan dua pelamar A dan B, misalnya. Pelamar A memiliki kemampuan yang tinggi, dibuktikan dengan sertifikat pelatihan dan atau portofolio kerja. Sedangkan pelamar B memiliki keterampilan yang biasa-biasa saja namun memiliki sederet pengalaman berorganisasi.

Bisa jadi perusahaan akan lebih memilih pelamar B, karena dianggap sudah memiliki pengalaman berinteraksi dalam ekosistem kerja yang disebut organisasi.

Orang seperti ini biasanya memiliki kemampuan beradaptasi yang baik dan daya tahan yang lebih tinggi terhadap tekanan di dunia kerja.

b. Isi CV yang Pertama Dilihat

Curriculum vitae atau CV merupakan salah satu amunisi saat melamar pekerjaan. CV biasanya menjadi salah satu lampiran dan dokumen pendukung dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan.

CV itu penting karena memuat berbagai informasi tentang pelamar yang akan menjadi poin penting (selling point) yang dapat membuka kesempatan bagi Anda untuk dipanggil ke tahap atau wawancara selanjutnya.

Padahal, setiap manajer HRD yang bertugas merekrut karyawan baru hanya memiliki waktu yang sangat singkat untuk melihat satu CV yang masuk. Dilansir dari Business Insider, manajer HRD hanya memiliki waktu 6-7 detik untuk memindai CV Anda sebelum memutuskan untuk membaca CV Anda lebih lanjut dan menandainya untuk wawancara.

Dengan waktu yang begitu singkat, maka penting untuk memperhatikan empat detail informasi penting dalam sebuah CV. Apa informasi itu?

Berikut adalah empat hal penting yang dilihat manajer SDM di CV Anda:

a) Nama

Nama merupakan pengenal utama yang akan menginformasikan siapa saja yang berminat mengisi posisi yang ditawarkan.

Pastikan nama ditulis dengan benar, karena kesalahan penulisan nama bisa berdampak buruk pada kesan Anda di mata HRD.

Jika sesuatu yang sederhana seperti nama Anda salah eja, bagaimana Anda bisa diandalkan untuk melakukan pekerjaan perusahaan yang rumit dan kompleks.

Ingat, berhati-hati dengan detail adalah salah satu penilaian positif yang akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

2) Pekerjaan dan Posisi Saat ini

Poin penting berikutnya yang dilihat oleh manajer HRD adalah pekerjaan dan posisi Anda saat ini.

Perusahaan akan cenderung mempekerjakan karyawan yang berpengalaman. Tentu saja pengalaman tersebut sesuai dan relevan dengan posisi yang dilamar.

Karyawan yang berpengalaman akan lebih cepat beradaptasi dan dinilai lebih tanggap serta mampu mengatasi berbagai kendala dan masalah dalam menjalankan pekerjaannya.

Jabatan akan sangat mempengaruhi penempatan dan besarnya gaji. Setiap posisi yang dilamar memiliki standar nilai gaji tertentu. Standar ini tentu saja berbeda untuk setiap industri. Jadi penting bagi Anda untuk mengetahui berapa standar gaji untuk posisi yang Anda lamar.

Di sisi lain, perusahaan juga akan melihat posisi terakhir Anda untuk dapat menentukan kisaran harga atau gaji minimum dan maksimum yang ditawarkan.

Jumlah ini akan dipengaruhi oleh beberapa variabel, seperti berapa tahun pengalaman kerja, reputasi perusahaan tempat Anda bekerja saat ini, keahlian dan kemampuan khusus Anda, dan sebagainya.

3) Pengalaman Kerja

Manajer HRD juga dapat melihat tingkat loyalitas Anda kepada perusahaan dari deskripsi pengalaman kerja Anda.

Pengalaman kerja yang terlalu singkat (kurang dari satu tahun) tentu akan menimbulkan pertanyaan. Apakah Anda berganti pekerjaan karena masalah atau karena jenis kutu yang oportunistik. Ini jika tidak dijelaskan dengan benar, bisa menjadi poin negatif.

Di sisi lain, pengalaman kerja yang panjang di suatu perusahaan juga akan menjadi penilaian tersendiri bagi HRD. Bisa jadi Anda loyal dan merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut.

Atau mungkin, Anda adalah orang yang terbiasa berada di zona nyaman dan tidak terlalu menyukai tantangan baru.

Bagaimana jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja?

Bagi yang belum memiliki pengalaman kerja, Anda dapat menuliskan pengalaman Anda terlibat dalam berorganisasi selama kuliah, pengalaman magang, atau pengalaman kerja sukarelawan untuk kegiatan sosial.

Anda juga dapat menjelaskan bahwa Anda sedang belajar untuk memperdalam dan mengasah kemampuan Anda di bidang tertentu. Pernyataan ini akan memberi Anda nilai tambah meskipun Anda tidak memiliki pengalaman kerja.

4) Kemampuan dan Keahlian

Perusahaan tentunya ingin merekrut karyawan yang memiliki keterampilan dan keterampilan kerja yang baik. Kedua variabel ini akan menentukan apakah seorang pelamar memiliki kualifikasi untuk dapat menduduki posisi yang dilamar.

Di masa lalu, manajer HRD juga akan melihat dan mempertimbangkan latar belakang pendidikan dalam menilai CV.

Namun seiring dengan perkembangan, kini kemampuan dan keterampilan lebih penting dari relevansi latar belakang pendidikan yang diambil.

Jabatan seperti marketing, content writer, atau bahkan welder, misalnya, tidak akan ditentukan berdasarkan latar belakang pendidikan, melainkan pada keahlian khusus yang dimiliki.

Hal ini juga didukung dengan sertifikat pelatihan, portofolio, atau track record Anda dan rekomendasi yang mungkin Anda dapatkan.

Selain keempat hal di atas, satu hal penting lainnya yang dilihat oleh manajer HRD yang bertugas adalah pernyataan yang dapat menggambarkan 4 poin di atas secara ringkas, kuat, dan menarik. Pernyataan ini biasanya ada di awal atau atas CV.

Keempat poin ini merupakan hal yang perlu diperhatikan dengan seksama saat Anda menulis CV. Poin-poin ini bisa positif atau negatif, tergantung bagaimana Anda menulis dan menggambarkannya.

Terakhir, selain CV yang kuat dan menarik, yang tidak kalah penting adalah surat lamaran kerja yang Anda kirimkan. Percuma memiliki CV yang menarik, tapi surat lamaran kerja Anda terasa seperti template dan tidak memiliki nilai jual.

Nah, sekarang Anda sudah tahu empat poin penting yang akan dilihat HRD dalam waktu yang sangat singkat. Saatnya menulis CV yang bagus dan menarik, dan semoga berhasil mendapatkan pekerjaan impian Anda!

Silahkan praktekkan Tips Membuat CV Dilirik HRD, dan lihat perbedaannya saat Anda mengirim surat lamaran kerja ke HRD. Selain curriculum vitae yang bagus, jangan lupa untuk menulis surat lamaran kerja yang laris. Perpaduan dua hal ini akan mampu menarik perhatian HRD dan memanggil Anda untuk wawancara.

Cara Membuat CV Lamaran Kerja Bahasa Inggris

Bagaimana Cara membuat CV Bahasa Inggris yang Baik? Memiliki kemampuan dalam berbahasa inggris saat ini memang sangat diperlukan. Hal ini dilatarbelakangi oleh banyaknya perusahan asing yang berdiri di Indonesia.

Dengan membuat CV berbahasa inggris pastinya akan membuat HRD semakin tertarik. Yuk simak cara membuat CV dalam bahasa inggris yang baik dan benar

1. Ketentuan penggunaan Tata Bahasa

Masalah yang paling umum terjadi dalam membuat CV menggunakan bahasa inggris adalah penataan bahasa yang benar. Bahasa inggris pada dasarnya memiliki 3 pola kalimat yaitu berupa present tense, past tense, dan future tense.

Ketika membuat CV, kamu perlu menggunakan pola past tense untuk pekerjaan yang pernah dilakukan, dan present tense untuk pekerjaan yang sedang dilakukan

Namun saat ini sudah tidak perlu bingung lagi dalam menulis CV bahasa inggris. Pasalnya, banyak sekali web atau aplikasi yang dapat membantu membenarkan penyusunan kata yang telah dirangkai.

Beberapa aplikasi yang dapat kamu gunakan untuk melakukan pengecekan terhadap grammar diantaranya ada Grammar Checker, Grammarly, dan juga Reverso

2.  Menggunakan Struktur yang mudah dibaca dan dipahami

Seperti pada CV berbahasa Indonesia, kamu juga perlu memperhatikan tentang struktur dan juga tata letak yang digunakan agar  tulisan dapat mudah dibaca dan dipahami.

Dengan mengabaikan tata letak dari CV, pastinya akan membuat HRD sebagai calon pembaca akan malas dan tidak berminat untuk melakukan pengecekan kualifikasi kamu

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk membuat CV dengan baik dan benar, kamu perlu memperhatikan format, font, dan ukuran font yang akan digunakan.

Jenis font yang digunakan dalam penulisan CV umumnya Arial, Times New Roman, dan font yang jelas lainnya dengan ukuran lebih dari 11. Selain itu, kamu juga perlu membuat resume dengan singkat, padat, dan jelas

3. Penggunaan Ejaan dan tanda baca yang tepat

Selain mengacu pada struktur yang digunakan, kamu juga perlu memperhatikan ejaan dan juga tanda baca yang digunakan. Ejaan yang digunakan dalam bahasa inggris tidak jauh berbeda dengan bahasa indonesia.

Sebagai upaya pengecekan, kamu bisa melihat kamusa atau meminta bantuan teman untuk melakukan proofread

Penulisan ejaan dan penggunaan tanda baca secara tepat ini perlu dilakukan untuk meningkatan kualitas dari CV yang telah kamu buat. Meskipun begitu, kamu juga perlu memperhatikan isi konten dari CV.

Penggunaan ejaan dan tanda baca yang tepat juga akan membuat CV kamu terlihat lebih menarik, profesional dan lebih unggul dari pelamar lainnya

4. Memasukkan data Diri dan Skill yang Relevan

Terlepas dari teknik penulisan, kamu juga perlu memperhatikan apa saja yang perlu dituliskan dalam CV. Cobalah untuk membuat daftar hanya keterampilan dan pencapaian yang terkait dengan posisi yang dilamar.

Kamu tidak perlu memberikan informasi yang tidak relevan seperti berat atau tinggi badan, latar belakang pendidikan dari awal hingga akhir, pekerjaan, atau organisasi yang tidak relevan.

5. Mencantumkan Pengalaman Kerja yang Relevan

Karena penulisan CV memerlukan penjelasan yang sangat ringkas dan jelas, maka kamu hanya perlu mencantumkan jenis pekerjaan dan organisasi relevan yang pernah dilakukan.

Sebagai contoh, ketika kamu mengajukan lamaran pekerjaan sebagai penulis maka jenis pengalaman yang perlu dicantumkan seperti jurnalis, lomba menulis, atau blog pribadi

6. Format yang Tepat

Ada banyak format yang dapat digunakan saat membuat resume. Beberapa didasarkan pada pengalaman, pekerjaan, atau kronologi campuran.

Anda dapat memilih satu berdasarkan bagaimana keinginan untuk mengekspresikan pengalaman. Jika ingin mengurutkan pengalaman kerja berdasarkan tahun, kamu dapat menggunakan format deret waktu.

Namun, jika menjelaskan fungsionalitas pekerjaan sebelumnya, kamu dapat menggunakan format fungsionalitas pekerjaan. Format yang tepat akan membuat resume lebih jelas dan konsisten.

Format font yang digunakan juga harus diperhitungkan. Selain konten, ada juga font yang perlu diperhatikan saat menulis resume. Pilih font yang mudah dibaca dan tidak menyakiti mata.

7. Menuliskan Pencapaian

Jika kamu sudah memiliki pengalaman kerja, penting untuk menuliskan hasil dari pencapaiannya. Dengan begitu, perekrut dapat dengan mudah mengetahui keterampilan apa yang kamu miliki dalam pekerjaan.

Tuliskan kesuksesan dengan pernyataan terukur seperti Traffic meningkat berapa persen. Dengan menggunakan angka, perekrut dapat membayangkan tujuan kerja kamu.

8. Tinjau Ulang Tulisan

Terakhir, jangan lupa untuk memeriksa resume. Jangan membuat kesalahan saat menulis atau lupa menambahkan sesuatu yang penting.

Hal-hal yang perlu diperhatikan selama proses review adalah struktur kalimat, tata bahasa, dan informasi penting. Karena pada dasarnya menulis CV merupakan ajang untuk mempromosikan diri dengan menunjukkan berbagai kelebihan yang dimiliki

Hindari penggunaan bahasa yang terlalu bertele-tele. Pastikan bahasa yang digunakan mudah dipahami dan on point. Dengan menggunakan bahasa yang terlalu rumit, akan meningkatkan kemungkinan untuk CV anda tidak dibaca oleh HRD.

Jangan sampai ada kesalahan penulisan atau ejaan. Agar menghindari resiko yang fatal, kamu bisa membaca kembali apa yang telah ditulis.

9. Poin Penting yang Perlu Dicantumkan Dalam CV Bahasa Inggris

Terdapat beberapa poin yang perlu dicantumkan dalam CV bahasa inggris kamu. Diantaranya yaitu identitas diri yang berisi tentang nama lengkap, tempat lahir, alamat dan juga kontak atau email yang bisa dihubungi.

Kemudian kamu juga perlu memasukkan pendidikan yang pernah dijalani. Ambillah 2 pendidikan terakhir seperti SMA dan juga Sarjana

Ketika mencantumkan pendidikan, kamu juga perlu merinci dengan menambahkan jurusan, pengalaman organisasi di sekolah dan prestasi yang pernah dicapai lengkap dengan tahun pelaksanaannya.

Kamu bisa menambahkan beberapa sertifikat keahlian seperti hasil TOEFL dan sertifikat penting lainnya. Itu akan membuat kamu terlihat lebih unggul dari kandidat lain

Hal lain yang tidak kalah penting yaitu mencantumkan pengalaman kerja dan posisi yang ditempati. Kamu juga bisa menjabarkan jobdesk apa saja yang dilakukan pada pekerjaan sebelumnya.

Buat kamu seorang fresh graduate, bisa mencantumkan pengalaman organisasi dan juga PKL saat kuliah. Sebagai pelengkap, kamu juga bisa mendeskripsikan kepribadian dan soft skill yang dimiliki

Usahakan Curriculum Vitae yang kamu buat tidak terlalu panjang dan berlembar-lembar. Normalnya, CV hanya memiliki 1 sampai dengan 2 halaman.

Jika terlalu banyak, khawatirnya pembaca akan jenih dan memilih untuk mengabaikan CV kamu. Tulislah CV dengan jujur tanpa manipulasi daftar riwayat hidup atau skill yang dimiliki

Jika kamu merasa kesulitan dan bingung dalam menentukan tulisan atau cara membuat CV dalam Bahasa Inggris yang Baik, kamu bisa menggunakan template CV yang ada di internet.

Sesuaikan CV dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki. Kamu juga dapat menggunakan beberapa aplikasi pendukung pembuat CV yang menarik. Aplikasi tersebut diantaranya ada Canva, dan Freepik

Beberapa hal diatas perlu diperhatikan ketika kamu membuat curriculum vitae. Lakukan pengecekan secara berulang agar tidak ditemukan kesalahan dalam penulisan.

Selain itu, karena menggunakan CV berbahasa inggris, maka kamu juga perlu memperhatikan penggunaan bahasa mulai dari tata cara penulisan, ejaan, sampai dengan strukturnya.

Baca juga: Tips CV untuk Mengubah Jalur Karier

Cara Membuat CV ATS

Bagaimana Cara Membuat CV ATS? Saat mengajukan lamaran kerja, pastinya anda membutuhkan dokumen yang perlu disiapkan seperti CV. Curriculum Vitae biasanya perlu dikirimkan melalau email atau website dari tempat yang anda lamar.

Setelah mengirimkan CV, anda perlu menunggu panggilan dari pihak penyelenggara. Format membuat CV juga perlu anda perhatikan dengan baik. Berikut cara membuat CV ATS dengan benar

1. Mengenal Istilah ATS

ATS atau Applicant Tracking System merupakan suatu sistem soft wer yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk mengumpulkan CV dan melakukan seleksi berdasarkan kriteria yang dibutuhkan.

Berdasarkan hasil survei yang dilakukan pada tahun 2018, ditemukan bahwa sebagian besar perusahaan fortune AS menggunakan sistem ini dalam memilih resume pelamar

Penting bagi anda untuk mengetahui informasi ini. Karena pada dasarnya, lamaran anda akan diseleksi menggunakan sistem tracking terlebih dahulu sebelum akhirnya dibaca oleh manager ataupun HRD perusahaan.

Dibaca atau tidaknya sebuah CV yang telah anda buat tergantung pada algoritma dari system software yang digunakan

2. Cara Kerja CV ATS

Sebagian besar perusahaan menggunakan ATS sebagai alat untuk merekrut karyawan. Selain survei yang diterbitkan oleh Jobscan, survei lain yang dilakukan oleh Kelly OCG menemukan bahwa 66% perusahaan besar dan 35% usaha kecil mengandalkan perangkat lunak ATS untuk proses rekrutmen mereka.

Ada banyak jenis ATS yang saat ini digunakan, seperti Taleo, Brassring, dan SmartRecruiters.

Saat melamar pekerjaan di perusahaan besar secara online, yakinlah bahwa Anda akan menemui sistem ATS terlebih dahulu. ATS bekerja mengumpulkan resume yang diajukan oleh pelamar dan menyimpannya dalam database.

Selain itu, ATS dapat mengurutkan resume terkait, membandingkan satu resume dengan resume lainnya dan memberi peringkat berdasarkan akurasi keterampilan sesuai kebutuhan.

Dengan kata lain, ATS adalah gerbang terpenting yang harus Anda lewati saat melamar pekerjaan secara online. Jika resume yang Anda buat berisi kata kunci yang cocok dengan kategori yang diinginkan dari daftar pekerjaan tertentu, kemungkinan besar anda akan memenuhi syarat. Itulah mengapa sangat penting untuk anda mengetahu cara membuat CV ATS

3. Artificial Intelligence yang membuat ATS Makin Cerdas

ATS adalah salah satu alasan mengapa anda sering tidak mendapatkan panggilan wawancara setelah mengirimkan resume. Menurut situs Forbes, 75% resume pekerjaan yang diterima di situs web perusahaan ditolak oleh sistem karena tidak terbaca. Oleh karena itu, anda perlu memastikan bahwa resume dapat dibaca oleh Applicant Tracking System.

Kehadiran AI (artificial intelligence) atau kecerdasan buatan juga semakin memajukan kecanggihan ATS dalam pelestarian dan seleksi pelamar.

AI ATS akan memastikan bahwa kata kunci yang tercantum dalam pekerjaan berulang kali tercantum di resume. AI dapat membuat penyortiran kandidat lebih mudah tanpa campur tangan manusia.

Selain penyaringan resume, kecerdasan buatan seperti sistem yang disebut AMY, juga digunakan untuk membalas email lamaran dari pelamar dan mengatur wawancara jika pelamar lulus seleksi.

Intinya, ATS dapat bekerja lebih efisien dengan AI dan tidak butuh waktu lama untuk mengesampingkan kandidat yang cocok untuk lowongan yang relevan.

4. Ciri –Ciri CV ATS Friendly

Tujuan dari CV yang ATS friendly adalagh agar rasum dapat dibaca oleh sistem yang digunakan dan memberikan kesempatan lebih besar kepada anda untuk melanjutkan ke tahap rekruitmen berikutnya.

Agar dapat terbaca oleh sistem, maka anda perlu memperhatikan beberapa kriteria yang perlu dicantumkan dan diperhatikan cara membuat CV ATS

Kriteria tersebut meliputi pemilihan bahasa. Bahasa yang digunakan disarankan untuk menggunakan bahasa inggris agar mempermudah sistem dalam membaca pengalan dan juga skill yang anda miliki.

Selain itu, anda juga perlu memperhatikan jumlah halaman. Pastikan rasume anda tidak lebih dari 2 lembar karena banyaknya halaman dapat mempersulit proses pembacaan sistem

Font yang bisa digunakan dalam penulisan CV diantaranya Arial, Times New Roman, Helvetica, dan font standar lainnya dengan ukuran 11 atau lebih besar.

Dalam CV perlu anda tambahkan data diri, email dan kontak yang dapat dihubungi. Kemudian anda juga perlu memperhatikan warna yang digunakan dalam membuat CV. Umumnya, resume yang diaktifkan ATS hanya menggunakan hitam dan putih.

Kedengarannya membosankan, tapi memang itulah yang seharusnya dilakukan. Penulisan CV memang lebih ditekankan pada bagian isi dibandingkan dengan desain yang digunakan.

Tentu saja hal ini merupakan sebuah keuntungan bagi anda yang tidak pandai dalam membuat desain. Anda perlu memahami cara membuat CV agar dapat terbaca oleh ATS

5. Cara Membuat CV sesuai ATS

a. Menulis Profil dengan Singkat

Cara Membuat CV ATS pertama yaitu menulis profil dengan singkat.

Membuat Cv sama halnya menguji anda dalam hal keterampilan untuk mempromosikan diri. Dalam hal ini, anda perlu menuliskan hal yang berkaitan dengan kepribadian, keterampilan yang dikuasai, jenjang pendidikan yang telah dilalui, serta bakat dan minat yang disukai. Selain itu, anda juga perlu menyertakan kelebihan dan kekurangan dari diri sendiri

Menyertakan hal diatas tentunya sebagai bahan pertimbangan bagi para perekrut untuk melihat kualitas dari calon pekerjanya.

Selain itu juga untuk menilai tingkat pemahaman individu terhadap dirinya sendiri. Dalam menuliskan CV, anda juga perlu memperhatikan dan mencantumkan kata kunci yang umumnya dicari oleh para perekrut.

b. Rinci dalam Menuliskan Riwayat pendidikan

Cara Membuat CV ATS kedua yaitu merinci dalam menuliskan riwayat pendidikan

Dalam menuliskan jenjang pendidikan, hanya perlu menjelaskan tentang pendidikan terakhir. Terutama bagi para fresh graduates yang biasanya menuliskan jenjang pendidikan dari TK sampai dengan perguruan tinggi.

Yang perlu dijabarkan adalah pendidikan di jenjang universitad dan juga SMA. Hal tersebut sudah cukup untuk membuat CV anda terlihat menarik

Selain memasukkan jenjang pendidikan, anda juga dapat menambahkan nilai IPK yang diperoleh dan pengalaman berorganisasi yang telah dilakuakn selama masa kuliah.

Jelaskan kegiatan dan jabatan apa saja yang pernah diikuti dalam organisasi. Anda juga perlu menjelaskan secara singkat tentang kontribusi apa saja yang telah dilakukan dalam organisasi

c. Memasukkan Pengalaman yang Relevan

Cara Membuat CV ATS ketiga yaitu memasukkan pengalaman yang relevan.

Hal berikutnya yang perlu diperhatikan adalah dalam penulisan pengalaman kerja atau magang. Pastikan anda mencantumkan pengalaman yang memang relevan dengan bidang yang anda lamar dalam perusahaan.

Sesuaikan keahlian yang anda miliki dengan kebutuhan perusahaan. Dengan begitu, pastinya peluang anda untuk dapat bergabung menjadi bagian dari perusahaan akan lebih besar.

d. Mencantumkan Link Portofolio

Cara Membuat CV ATS keempat yaitu mencantumkan link portofolio.

Untuk beberapa posisi yang perlu menunjukkan hasil karya, maka anda perlu meniapkan ling portofolio mengenai hasil kerja yang pernah dilakukan.

Jenis pekerjaan yang membutuhkan portofolio meliputi desain grafis, content writer, copywriter, dan sebagainya. Hal ini dapat menunjang kualitas dan menjadi poin plus bagi anda

Cara membuat CV ATS yang baik juga dapat dilakukan dengan menambahkan berbagai penghargaan seperti sertifikat atau bukti lainnya yang berkaitan dengan bidang posisi yang dilamar.

Berikan detail dengan jelas darimana sertifikat tersebut diperoleh dan sertakan nomer dan tahun berlakunya. Pastikan yang tertulis dalam CV tidak out of topic dengan penyampaian yang singkat, padat, dan jelas.

Silahkan praktekkan cara diatas untuk meningkatkan kualitas CV anda. Buatlah CV sebaik mungkin agar dapat terdeteksi dalam sistem ATS yang digunakan oleh perusahaan.

Dengan mengetahui cara dan tips dalam membuat CV diatas, pastinya anda akan memiliki peluang yang lebih besar dibandingkan dengan pelamar lainnya.

Sekian artikel mengenai Cara Membuat CV ATS, semoga bermanfaat.

Baca juga: 5+ Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman

Template CV Lamaran Kerja

Materi ketiga dari Cara Membuat CV Lamaran Kerja, yaitu Template CV

CV standart harus memiliki tata letak berikut:

1. Informasi Kontak: Cantumkan nama lengkap, alamat, nomor ponsel dan alamat email Anda. Jangan menyertakan alamat lengkap rumah Anda jika Anda memposting CV secara online.
2. Profil Pribadi: Ini adalah cara yang bagus untuk memulai menulis CV karena akan segera memberi pembaca garis besar mengapa Anda sangat cocok untuk jabatan itu.
   Yang mengejutkan, ada sejumlah CV Lamaran Kerja tidak memiliki profil pribadi, jadi menambahkannya akan memberi Anda keunggulan. Sertakan beberapa keterampilan dan pencapaian yang relevan dengan jabatan tersebut dan gunakan untuk menyoroti pengalaman Anda di lapangan. Buat bagian ini terdiri dari 200 kata atau kurang.
3. Pendidikan: Sertakan rincian informasi perguruan tinggi dan sekolah menengah dengan yang terbaru terlebih dahulu. Pastikan untuk menambahkan kualifikasi profesional yang telah Anda raih hingga saat ini.
4. Keterampilan: Pilih setidaknya 5 keterampilan dan tunjukkan bagaimana keterkaitannya dengan pekerjaan yang dimaksud.
5. Pengalaman Kerja: Pekerjaan terbaru harus dimasukan terlebih dahulu dan kemudian Anda bekerja mundur. Jangan menyertakan lebih dari 3 pengalaman pekerjaan dan hanya menyertakan peran lama jika relevan dengan lowongan pekerjaan. Anda juga dapat memasukkan pekerjaan sukarela dan magang jika relevan.

Apakah Ada Yang Lain?

Jika Anda diminta untuk memberikan referensi, sertakan dua dari perusahaan sebelumnya. Pastikan orang-orang ini akan memberi Anda umpan balik yang positif.

Anda dapat memasukkan hobi jika Anda mau, tetapi harap pastikan hobi tersebut terkait dengan lowongan pekerjaan. Meskipun mempelajari bahasa lainnya di waktu luang Anda mungkin dianggap berguna oleh pemberi kerja, menghabiskan berjam-jam menonton acara TV terbaru tidak banyak membantu peluang Anda untuk wawancara.

Anda juga harus meninggalkan informasi berikut dari CV Lamaran Kerja Anda:

1. Tanggal Lahir: Secara hukum, perusahaan tidak boleh mendiskriminasi usia, jadi Anda tidak perlu menyertakan tanggal lahir di CV Lamaran Kerja Anda
2. Tempat Lahir: Tidak perlu memberikan informasi yang tidak perlu ini.

1. Download Template CV Lamaran Kerja

a. Template CV Pekerjaan Baru

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan baru maka ini adalah format CV untuk Anda.

CV Lamaran Kerja ini berfokus pada pencapaian dan riwayat pekerjaan Anda, jadi ini adalah CV terbaik untuk digunakan jika Anda akan bekerja di perusahaan baru atau mencari promosi dengan atasan Anda saat ini.

b. Template CV Pekerjaan Pertama / Fresh Graduate

Jika Anda baru saja keluar dari sekolah atau sudah lulus kuliah maka ini adalah format CV untuk Anda.

Dalam CV ini Anda perlu fokus pada keterampilan, pelatihan, dan antusiasme Anda. Ingat, jika Anda melamar peran junior atau lulusan, sebagian besar pemberi kerja tidak akan mengharapkan banyak pengalaman kerja.

Beberapa pertanyaan yang sering dijumpai yaitu Bagaimana contoh cv lamaran kerja lulusan smk? seperti apa contoh cv lamaran kerja sederhana?

Apakah ada contoh cv lamaran kerja menarik? dan bagaimana contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar?

Beberapa mencari file download cv lamaran kerja pdf, cv lamaran kerja doc atau cv lamaran kerja word. Jadi, Dimana Download CV gratis?

Kami akan memberikan Template CV Lamaran Kerja Gratis kepada anda DOWNLOAD TEMPLATE CV LAMARAN KERJA DISINI

2. Jenis CV Lamaran Kerja

Ada beberapa jenis CV Lamaran Kerja dan Anda harus membuat yang paling sesuai dengan keterampilan, pendidikan, dan situasi Anda.

a. Tradisional

Ini juga dikenal sebagai CV kronologis dan dirancang agar sesuai dengan pengalaman kerja dan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan. Ini harus ditulis dalam urutan kronologis terbalik dengan pendidikan terbaru dan pengalaman kerja Anda ditambahkan terlebih dahulu.

Dengan CV ini Anda dapat menawarkan detail yang jelas tentang riwayat pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasi Anda yang sesuai dengan kriteria deskripsi pekerjaan.

b. Berbasis Keterampilan

Hal yang sering kurang dipahami ketika Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, yaitu menampilkan keterampilan atau ini terkadang disebut CV ‘fungsional’ dan merupakan pilihan yang baik jika Anda ingin menutupi beberapa celah dalam riwayat pekerjaan Anda.

Ini juga berguna jika gelar Anda tidak sesuai dengan lowongan pekerjaan atau jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman.

Dengan jenis CV ini, Anda dapat menunjukkan kepada atasan keahlian Anda yang ‘dapat ditransfer’. Ini adalah keterampilan yang bekerja dalam berbagai lingkungan.

Saat membuat CV Berbasis Keterampilan, pastikan untuk mencocokkan keterampilan dengan lowongan pekerjaan dan tunjukkan bukti bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan ini dalam situasi dunia nyata.

c. Teknis

Jenis CV Lamaran Kerja ini terutama untuk pekerjaan IT seperti konsultan IT, pengembang aplikasi atau pengembang web.

Anda harus membuka dengan paragraf yang menguraikan keterampilan dan pengalaman teknis Anda dan menambahkan bagian Keterampilan Utama yang memungkinkan Anda menjelaskan lebih detail.

Pastikan Anda menyoroti keterampilan yang relevan dan perlu diketahui bahwa dokumen akan dibaca oleh orang-orang non-teknis, jadi minimalkan jargon.

Fokus pada kemampuan pemecahan masalah Anda, keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk memelihara aplikasi perangkat lunak sambil merancang yang baru.

3. Hal yang Dilarang pada CV Lamaran Kerja

a. Bohong

Hal yang sering terjadi ketika proses Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja yaitu, membohongi CV Lamaran Kerja Anda mungkin tampak seperti ide yang bagus pada saat itu, tetapi itu hanya akan berakhir buruk.

Bahkan kebohongan kecil akan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan mungkin akan mematikan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di industri jika ada kabar buruk yang beredar.

Jika Anda berbohong dan mengklaim bahwa Anda mencapai nilai yang lebih tinggi dengan gelar universitas Anda, itu dapat dilihat sebagai ‘penipuan’ dan Anda dapat diklasifikasikan sebagai penjahat dalam kasus yang ekstrim.

Anda mungkin berpikir Anda akan lolos, tetapi masa lalu memiliki kebiasaan mengejar Anda. Misalnya, Anda mungkin mendapatkan pekerjaan meskipun Anda berbohong hanya menunggu waktu untuk diketahui.

Kemudian Anda menghadapi kemungkinan dipecat, Skenario yang lebih mungkin terjadi adalah Anda mendapatkan pertanyaan yang tidak bisa Anda jawab saat wawancara.

b. Gunakan Kalimat Panjang

Kalimat dan paragraf dalam CV Lamaran Kerja Anda harus dibuat pendek dan langsung ke intinya.

Bahkan jika Anda memiliki kemampuan menulis seperti Shakespeare, CV Lamaran Kerja Anda BUKAN tempat untuk memamerkan bakat Anda dalam prosa yang berbunga-bunga.

Metode yang lebih baik adalah menulis hampir seperti gaya tajuk berita. Format ‘hasil-langkah yang dilakukan’ biasanya bekerja dengan baik di CV Lamaran Kerja.

Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti “Potong 20% ​​dari rencana anggaran perusahaan dengan menghilangkan inefisiensi.”

Pengusaha mempekerjakan orang yang menyelesaikan sesuatu. Jangan beri tahu mereka tanggung jawab Anda, beri tahu mereka apa yang Anda capai.

c. Tidak Mempedulikan Bahasa Anda

Pastikan CV Lamaran Kerja Anda tidak terkendala oleh bahasa yang membosankan. Jika Anda ingin membuat manajer SDM untuk tidur, sertakan frasa seperti “termasuk tugas saya” dan “Saya melamar”.

Anda perlu menggunakan kata kerja tindakan di awal kalimat Anda seperti “diubah”.

Namun, Anda harus menghindari melangkah terlalu jauh ke arah lain dengan mengisi CV Lamaran Kerja Anda dengan frasa yang tidak jelas. Anda mungkin berpikir Anda adalah “pemecah masalah yang inovatif”, tetapi dapatkah Anda membuktikannya?

Jangan menyertakan hal-hal yang tidak dapat Anda buktikan dengan contoh konkret.

Banyak pewawancara menggunakan CV kandidat sebagai titik awal untuk pertanyaan wawancara mereka, jadi hanya sertakan contoh dan pernyataan dalam CV Lamaran Kerja yang membuat anda senang dan percaya diri untuk dibicarakan.

d. Pemformatan Buruk

Karena perekrut menghabiskan waktu sekitar 8 detik membaca sekilas setiap CV Lamaran Kerja yang mereka terima, Anda perlu memastikan CV Lamaran Kerja Anda mudah dibaca. CV Anda harus ringkas dan diformat dengan baik sehingga dapat diserap dengan cepat.

Kesalahan umum adalah menggunakan terlalu banyak font atau ukuran font, daripada tetap menggunakan font yang tidak profesional dan sulit untuk dibaca, sebaiknya anda menggunakan font profesional dan tepercaya yang kami uraikan di atas.

e. Tidak Menjual Prestasi

Selalu upayakan untuk menyoroti kesuksesan yang relevan karena ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda adalah seseorang yang mendapatkan hasil.

Banyak orang cenderung menghindar dari proses ini karena mereka pikir itu membuat mereka terlihat sombong. Pada kenyataannya, menjual pencapaian Anda dengan cara yang benar kemungkinan besar akan membuat Anda meluncur ke puncak antrian.

Tentunya anda harus mengerti apa yang penting untuk bisnis yang ingin anda ikuti. Untuk bisnis, pencapaian terbaik untuk disebutkan adalah penurunan biaya, peningkatan pendapatan, dan perampingan proses.

f. Meremehkan pengalaman

Meskipun Anda harus memangkas pengalaman Anda, mengabaikan informasi yang relevan dari jabatan yang lebih sederhana bisa menjadi kesalahan. Misalnya, Anda mungkin tidak menyebutkan bahwa Anda adalah pemimpin BEM di perguruan tinggi.

Jika BEM mencapai sesuatu di bawah kepemimpinan Anda, itu sangat berharga untuk disebutkan. Bahkan bekerja freelance di universitas dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk menyeimbangkan pekerjaan dan studi secara efektif.

g. Terlalu banyak detail

Detail sehari-hari dari pekerjaan sebelumnya tidak diperlukan dan seringkali membosankan. Misalnya, jangan menyertakan detail tugas Anda di restoran selama hari libur karena tugas tersebut cukup mudah ditebak.

Sebaliknya, berkonsentrasilah pada apakah Anda dipercaya untuk menerima pembayaran dan berapa banyak pelanggan yang harus Anda layani per shift.

h. Tidak ada bukti

Tidaklah cukup untuk mengatakan ‘Keuntungan meningkat’. Anda harus menentukan tingkat keuntungan dan memastikannya akurat. Ini berarti mengatakan sesuatu seperti “Keuntungan meningkat sebesar 15% selama periode 9 bulan setelah kami menerapkan perubahan”.

Baca juga: 5+ Contoh CV untuk Guru dan Tips Membuatnya

Menyesuaikan CV dan Surat Lamaran Untuk Lowongan Kerja

Materi ke emapt dalam Cara Membuat CV Lamaran Kerja yaitu, menyesuaikan cv dan surat lamaran kerja anda

Hal yang terpenting dari Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, yatiu manajer HRD dapat menerima hingga 100 lamaran untuk suatu pekerjaan, sehingga mereka berpengalaman dalam seni mengungkap surat lamaran dan CV umum. Lakukan beberapa perubahan agar surat lamaran Anda tidak berakhir di tempat sampah terdekat.

Gunakan template untuk memastikan format dan tata letak Anda sudah benar, tetapi sesuaikan kontennya sehingga memenuhi kriteria untuk setiap posisi yang Anda lamar meskipun dasarnya sama.

1. Menyesuaikan CV Lamaran Kerja

Saat menyesuaikan CV Lamaran Kerja Anda agar sesuai dengan jabatan tertentu, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

1. Membaca Deskripsi Pekerjaan: Pikirkan tentang apa arti kata-kata dalam deskripsi yang sebenarnya terkait dengan peran Anda sehari-hari dan lihat cara untuk membuat CV Lamaran Kerja Anda ‘cocok’.
   Ini dapat membantu Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menangani tanggung jawab ini.
2. Terminologi: Tidak apa-apa untuk menambahkan satu atau dua istilah teknis di CV Lamaran Kerja Anda jika perlu, tetapi jangan terjebak dengan jargon. Untuk sebagian besar, gunakan bahasa ‘sehari-hari’ dan gunakan istilah yang berlaku hanya untuk menunjukkan bahwa Anda memahami industri.
3. Budaya Perusahaan: Riset Anda tentang perusahaan harus membantu mengungkap budayanya. Misalnya, jika itu adalah jenis lingkungan ‘bekerja keras, bermainlah keras’, Anda dapat menyesuaikan bagian Minat Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda akan cocok dengan budaya seperti itu.
4. Keterampilan: Di bagian Keterampilan Anda, gunakan kata sifat yang mirip dengan yang Anda lihat di deskripsi pekerjaan. Jelas, Anda harus sedikit kreatif atau Anda akan jelas-jelas meniru perusahaan tersebut.

2. Menyesuaikan Surat Lamaran Kerja

Materi terakhir dari Cara Membuat Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja, yaitu karena surat lamaran yang baik melibatkan pemikiran mendalam tentang peran yang Anda lamar, itu membutuhkan banyak waktu dan usaha.

Jika Anda tidak ingin repot-repot menulis atau membuat versi umum, pembaca akan menganggap Anda terlalu malas untuk berusaha dan jelas tidak layak dipertimbangkan. Berikut beberapa tip cepat tentang surat lamaran kerja yang disesuaikan:

1. Buatlah Berkesan: Pembaca harus dapat mengingat hal-hal penting tentang Anda pada akhir surat.
2. Personalisasi: Luangkan waktu untuk mencari tahu siapa yang akan membaca surat itu dan tujukan secara khusus kepada orang tersebut.
3. Tunjukkan Minat Anda: Jelaskan mengapa Anda tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut. Referensi beberapa proyek terbaru pada perusahaan sebelumnya untuk menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda dengan baik.
4. Berikan Bukti Keterampilan Anda: Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik tanpa mengulangi konten CV Lamaran Kerja. Gunakan contoh untuk menunjukkan mengapa Anda adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan tersebut.
5. Akhiri dengan Kuat: Ulangi antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan dan katakan bahwa Anda akan memberikan informasi yang mereka butuhkan.

Jika anda masih kesulitan dalam pembuatan CV bisa melihat video dibawah ini

Kesimpulan

Jika Anda mengadopsi pendekatan akal sehat dan menyesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan kebutuhan spesifik perusahaan, Anda memiliki peluang bagus untuk dipanggil untuk wawancara. Baca bagian tips wawancara kami untuk mempersiapkan tahap ini.

Ingat, perusahaan tidak begitu tertarik pada seberapa baik Anda mengatakan, mereka ingin tahu mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk mereka.

Tunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda adalah pilihan ideal dan mereka tidak punya pilihan selain mewawancarai Anda untuk mencari tahu sendiri.

Sekian artikel mengenai Cara Membuat CV Lamaran Kerja, semoga bermanfaat.