10+ Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing bagi Karyawan Perusahaan

By Loker Pintar Last updated Mei 19, 2022 385

Apa Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing bagi Karyawan Perusahaan? Adakah kelebihan Outsourcing? Outsourcing memiliki beberapa kelebihan dan kekurangan.

Anda hanya perlu berpikir matang-matang sebelum memutuskan untuk menggunakan atau menolak strategi ini.

Outsourcing tidak boleh dianggap enteng karena kekuatannya untuk mempengaruhi budaya perusahaan.

Apakah Anda memiliki pengalaman dengan outsourcing? Atau tahukah Anda kelebihan dan kekurangan sistem outsourcing?

Dan dapatkah outsourcing membawa lebih banyak keuntungan daripada kerugian bagi perusahaan?

Sistem tenaga kerja outsourcing bukanlah hal baru dalam dunia bisnis. Sama seperti pegawai tetap yang membandingkan sistem outsourcing hanya dalam proses rekrutmennya.

Tenaga kerja outsourcing berasal dari pihak ke-3 (perusahaan outsourcing).

Umumnya, perusahaan akan bekerja sama dengan perusahaan outsourcing untuk mempekerjakan pekerja outsourcing yang nantinya akan bekerja untuk perusahaannya.

Artikel ini untuk menjawab pertanyaan:

Apa Kelebihan Outsourcing Bagi Perusahaan?
Apa Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan?
Apa Kelebihan Outsourcing bagi Karyawan?
Apa Kekurangan Outsourcing Bagi Karyawan?

Di bawah ini adalah informasi tentang outsourcing, lengkap dengan informasi tentang outsourcing dan juga kelebihan dan kekurangan dari outsourcing dalam bisnis.

Table of Contents

A. Apa itu Outsourcing?

Memang kata Outsourcing itu terasa akrab di dunia kerja. Istilah outsourcing sendiri dapat dipahami sebagai penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga (perusahaan outsourcing) untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu.

Sedangkan perusahaan outsourcing adalah perusahaan yang memberikan jasa dan menyalurkan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu kepada perusahaan yang membutuhkan.

Berdasarkan undang-undang tersebut, pekerja outsourcing bekerja melalui sistem kontrak yang terbagi menjadi dua jalur, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

Anda harus menyadari bahwa pembayaran gaji untuk beberapa karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia layanan (perusahaan outsourcing).

Perusahaan outsourcing meminta perusahaan yang menggunakan layanan mereka.

Gaji karyawan outsourcing itu sendiri biasanya dipotong hingga 30% untuk perusahaan outsourcing dan lebih buruk lagi, banyak perusahaan outsourcing tidak terbuka yang mengakibatkan ruginya karyawan outsourcing.

Tingkat kesejahteraan karyawan outsourcing tetap menjadi perhatian. Namun, tidak semua perusahaan outsourcing ini melakukannya.

Ada juga yang memiliki kualitas dan lebih memperhatikan kesejahteraan pekerjanya.

Contoh pekerjaan yang sering dilakukan oleh pegawai outsourcing adalah petugas kebersihan, satpam, pegawai call center, pengantar makanan (catering), pengantar atau supir, pekerja pabrik hingga pegawai pengelola fasilitas.

Mekanisme kerja outsourcing memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

Karena dalam praktiknya, mekanisme outsourcing dapat menekan biaya operasional perusahaan dan membuat perusahaan lebih fokus dalam pengembangan bisnis intinya lebih lanjut.

Sebelum memutuskan mekanisme outsourcing, Anda perlu mengetahui kelebihan dan kekurangannya.

B. Kelebihan Outsourcing Bagi Perusahaan

Berikut adalah banyak manfaat dari mekanisme tenaga kerja outsourcing untuk bisnis, salah satunya adalah:

1. Mengurangi biaya rekrutmen karyawan

Kelebihan Outsourcing Bagi Perusahaan pertama yaitu mengurangi biaya rekrutmen karyawan.

Semua proses rekrutmen karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyalur (perusahaan outsourcing), sehingga perusahaan tidak perlu repot-repot mengambil kembali karyawan satu per satu, karena perusahaan sudah bisa menyeleksi karyawan outsourcing dari perusahaan outsourcing dengan segera.

2. Hemat anggaran untuk memberikan pelatihan

Kelebihan Outsourcing Bagi Perusahaan kedua yaitu menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan.

Karyawan outsourcing biasanya sudah memiliki pengetahuan rinci yang diperlukan, mis. keterampilan kebersihan atau organisasi.

Perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan outsourcing dapat menghemat anggaran untuk memberikan pendidikan (pelatihan).

3. Karyawan dapat lebih fokus dalam mengelola aktivitas bisnis tertentu

Kelebihan Outsourcing Bagi Perusahaan ketiga yaitu karyawan dapat lebih fokus dalam mengelola aktivitas bisnis tertentu.

Saat menggunakan jasa karyawan outsourcing, perusahaan tidak perlu khawatir dengan pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak terkait langsung dengan tugas utama perusahaan.

Karena semuanya sudah dilakukan oleh tenaga outsourcing, maka perusahaan tidak perlu lagi mencari karyawan khusus, mengadakan pelatihan atau mengadakan rekrutmen khusus untuk status-status tertentu.

C. Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan

Namun dibalik kelebihannya, mekanisme tenaga kerja outsourcing memiliki beberapa kelemahan bagi perusahaan, antara lain:

1. Informasi tentang perusahaan yang rawan kebocoran

Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan pertama yaitu informasi tentang perusahaan yang rawan kebocoran.

Meskipun mereka tidak menggunakan pekerjaan outsourcing untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan kegiatan bisnis tertentu, perusahaan outsourcing masih dapat memperoleh beberapa informasi penting tentang bisnis perusahaan.

Masalahnya adalah banyak jenis pekerjaan outsourcing yang bersifat rahasia, yang dapat meningkatkan kemungkinan rahasia perusahaan terbongkar.

Hal ini tentu sangat merugikan perusahaan karena rahasia perusahaan dapat dipasarkan ke pihak lain atau bahkan ketahuan oleh pesaing.

2. Kontrak karyawan outsourcing yang relatif singkat

Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan kedua yaitu kontrak karyawan outsourcing yang relatif singkat.

Kontrak kerja karyawan outsourcing yang relatif cepat akan membuat perusahaan cukup sibuk karena mereka sering harus memperbarui kontrak atau mencari perusahaan outsourcing baru.

Saat Anda merekrut karyawan outsourcing baru, akan membutuhkan waktu untuk kembali ke perubahan pekerjaan dan proses rekrutmen.

3. Ketergantungan terhadap tenaga kerja outsourcing

Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan ketiga yaitu ketergantungan terhadap tenaga kerja outsourcing.

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja outsourcing berpotensi mengalami ketergantungan.

Hal ini dapat terjadi apabila ada mekanisme atau langkah kerja yang dirahasiakan oleh perusahaan outsourcing sehingga perusahaan yang menggunakan jasa pekerja outsourcing tidak dapat mengetahuinya.

4. Kehilangan Kontrol Manajerial

Kekurangan Outsourcing Bagi Perusahaan keempat yaitu kehilangan kontrol manajerial.

Perusahaan dapat kehilangan kendali manajemen atas bisnis mereka karena perusahaan outsourcing tidak memajukan perusahaan tetapi membuat mereka mendapat untung dari layanan yang mereka berikan.

Mekanisme tenaga kerja outsourcing merupakan jalan keluar ketika perusahaan membutuhkan tambahan tenaga kerja untuk melakukan tugas-tugas tertentu.

Akibatnya, banyak perusahaan beralih ke tenaga kerja outsourcing untuk membuat segalanya lebih mudah dan lebih mudah dikelola.

D. Kelebihan Outsourcing bagi Karyawan

Istilah outsourcing umumnya membuat karyawan merasa tidak enak. Pasalnya, hingga saat ini mekanisme tersebut tampaknya lebih banyak menimbulkan kerugian bagi karyawan.

Bahkan, ada juga keuntungan yang bisa didapatkan karyawan dari penerapan mekanisme ini.

Inilah salah satunya.

1. Kesempatan bagi Fresh Graduate untuk Bekerja Cepat

Kelebihan Outsourcing bagi Karyawan pertama yaitu kesempatan bagi fresh graduate untuk bekerja cepat.

Mekanisme alih daya ini akan membantu Anda lulusan baru. Jika biasanya perusahaan mencari ahli, mekanisme ini menjadi semakin mudah.

Sekalipun Anda bukan ahli atau bahkan bukan ahli sama sekali, Anda berpeluang menjadi karyawan suatu perusahaan karena alih daya membantu menyalurkannya.

Tidak ada persyaratan khusus yang mempersulit beberapa lulusan baru, sehingga mekanisme ini justru memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja.

2. Dapatkan Keterampilan Tambahan

Kelebihan Outsourcing bagi Karyawan kedua yaitu dapatkan keterampilan tambahan.

Keuntungan lain yang dapat diperoleh karyawan di perusahaan yang menggunakan alih daya adalah memperoleh keterampilan tambahan.

Sebagai aturan, pihak eksternal sebagai mitra transfer memerlukan kursus pelatihan yang berbeda untuk karyawan yang berbeda.

Dengan cara ini, kemampuan Anda akan meningkat dan kemampuan yang sudah Anda miliki dapat berkembang.

Artinya, mekanisme ini dapat menjadi cara untuk meningkatkan kekuatan atau kinerja karyawan.

3. Menyalurkan pemilik kemampuan khusus

Kelebihan Outsourcing bagi Karyawan ketiga yaitu menyalurkan pemilik yang mempunyai kemampuan khusus.

Karena mekanisme ini ada, kamu yang memiliki kemampuan khusus akan lebih mudah mendapatkan tugas yang sama tergantung pada sektor yang kamu kuasai.

Banyak perusahaan besar menggunakan layanan alih daya ini untuk mencari pekerja dengan keterampilan tertentu.

Dengan demikian, pihak eksternal sebagai mitra dalam alih daya dari perusahaan juga bertindak sebagai perantara atau penyalur karyawan sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pihak perusahaan.

Hal ini menawarkan keuntungan bagi Anda yang memiliki keahlian khusus. Karena Anda tidak perlu berusaha melamar ke beberapa perusahaan.

Anda bisa menambahkan berbagai berkas yang menunjukkan keahlian kepada agen outsourcing, sambil menyelesaikan beberapa data, mis. portofolio kerja.

E. Kekurangan Outsourcing bagi Karyawan

Sebelum Anda bergabung dengan penyedia layanan outsourcing, ada banyak hal yang penting bagi Anda, terutama yang berkaitan dengan tidak ada jenjang karir.

Jadi kurang cocok buat kamu yang mengincar jenjang karir yang bagus dan cemerlang. Kerugian lain dari outsourcing menyangkut kesejahteraan karyawan yang tidak jelas.

Berbeda dengan pekerjaan tetap yang mencakup banyak manfaat atau tunjangan, karyawan alih daya biasanya hanya mendapat sedikit tunjangan dari perusahaan.

Salah satu kelemahan outsourcing adalah jam kerja yang kurang jelas dan rawan PHK.

Terkadang waktu kerja pekerja outsourcing singkat, Anda bisa melakukan pekerjaan atau pelatihan setelahnya.

Namun, ada peluang untuk jam kerja yang panjang dengan gaji yang tidak mencukupi. Setelah itu, penting bagi Anda untuk memperhatikan ketentuan kontrak untuk memungkinkan hal-hal yang tidak terduga.