5 Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak dan Tips Mengatasinya

Bagaimana Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak dan Tips Mengatasinya? Tidak beruntung dalam proses mencari pekerjaan? Lamaran Kerja Ditolak dapat memengaruhi motivasi Anda setelah beberapa saat, tetapi penting bagi Anda untuk tetap positif dan tidak menyerah.

Ketika Anda menerima beberapa email penolakan atau tidak mendapat tanggapan sama sekali dari sebuah aplikasi (Sangat mengesalkan), Ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda melewati masa yang menyedihkan ini.

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak

Lamaran Kerja ditolak? Sakitnya itu disini. Apalagi jika perusahaan yang menolak adalah perusahaan impian Anda.

Sebenarnya ada banyak faktor yang menyebabkan hal malang ini terjadi. Mayoritas karena kesalahan diri mereka sendiri.

Namun tidak menutup kemungkinan bahwa penolakan lamaran kerja tersebut disebabkan oleh kesalahan dari pihak perusahaan.

Bisa jadi perusahaan yang kurang teliti dalam memilih calon, atau bisa juga ada kolusi yang dilakukan oleh perusahaan.

Jadi, daripada frustrasi karena merasa ditolak perusahaan impian Anda atau merasa terkena PHP, kenali ciri ciri lamaran kerja ditolak.

1. Proses Interview Kerja Sangat Cepat

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak yang pertama yaitu proses interview kerja yang sangat cepat.

Pada hari pertama, ia diundang oleh departemen sumber daya manusia alias HRD, dan wawancara kerja atau interview kerja berjalan lancar. Dan keesokan harinya anda akan diajak oleh user alias bidang dimana anda akan ditempatkan.

Percakapannya biasa saja, tidak tegang. Tapi mengapa begitu cepat? Kurang dari 20 menit, sepertinya sudah selesai. Apakah itu karena tinggal negosiasi gaji atau bagaimana?

Setelah itu, interview secepat kilat dapat menjadi sinyal ketika user tidak tertarik untuk menggali informasi tentang Anda.

Kemungkinannya adalah sebelum interview Anda ada kandidat lain yang menurut user lebih kompeten.

2. Pewawancara Tidak Tersenyum

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak kedua yaitu pewawancara tidak tersenyum.

Jika benar, bisa jadi karena sikap si pewawancara yang menyebalkan, atau dia baru pulang dari pemulihan.

Tapi intinya, senyum ini menunjukkan kebaikan dan bisa menunjukkan bahwa dia menghargai pembicaraan dengan kita.

Kalau mukanya datar, apa lagi sampai jutek, otomatis kamu jadi tegang, kan?

Jika Anda adalah karakter yang tangguh, Anda mungkin ingin mengajukan pertanyaan kepadanya sehingga Anda dapat mendorong pewawancara mengubah ekspresinya.

Jika ini terus terjadi selama wawancara, lamaran kerja yang Anda ajukan kemungkinan besar ditolak karena pewawancara terlalu malas untuk menghubungi Anda.

Namun berbeda ketika dia tidak tersenyum tetapi mengajak Anda berdiskusi tentang ide-ide kerja.

Debatnya juga cukup menegangkan. Bisa jadi perusahaan sangat menginginkan karyawan yang tidak bisa hanya “yes men”.

3. Hanya Ada Respon Singkat

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak ketiga yaitu pewawancara hanya memberikan respon yang singkat.

Jika Anda berbicara tentang pencapaian Anda dan pewawancara hanya menjawab, “Ya, apakah Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan?” Bisa jadi itu pertanda bahwa dia tidak tertarik dengan pencapaian Anda.

Saya yakin jika dia benar-benar tertarik dia akan mendengarkan cerita dan mengajukan pertanyaan.

Katakanlah di tengah cerita Anda dia bertanya, “Bagaimana Anda melakukannya? Masalah apa yang Anda temui?” dan pertanyaan lainnya.

4. Pewawancara Jarang Membahas Keahlian Anda

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak keempat yaitu pewawancara jarang membahas keahlian anda.

Jika memang tidak ada pembahasan keterampilan apa yang Anda miliki saat interview, lalu mengapa ada interview?

Apakah Anda hanya ingin berbicara tentang prestasi dan pengalaman kerja dalam sebuah interview?

Pembahasan keterampilan sangat penting. Karena itu terkait dengan tugas-tugas yang akan Anda emban di perusahaan baru.

Jika rekrutmen ini dilakukan secara serius, perusahaan tentu ingin mengetahui sejauh mana pihak yang berkepentingan dapat melaksanakan tugasnya.

Dari segi waktu, mereka tidak lagi menggali kemampuan pelamar.

5. Tidak ada Pesan dari Perusahaan dalam 2 Minggu

Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak yang terakhir yaitu tidak ada pesan dari perusahaan dalam 2 minggu.

Jika Anda tidak mendengar kabar dari perusahaan yang bersangkutan selama dua minggu, itu tandanya lamaran Anda telah ditolak.

Dua minggu adalah waktu yang lama. Adalah baik bahwa perusahaan memberi Anda kabar baik atau buruk dalam waktu seminggu.

Alasan Perusahaan menghubungi pelamar dua minggu kemudian karena mereka mencari kandidat alternatif.

Jika sudah lebih dari dua minggu tidak ada kabar, sebaiknya follow up saja lewat email agar jelas.

Tips Mengatasi Lamaran Kerja Ditolak

Setelah mengetahui Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak, anda dapat mengatasinya dengan tips dibawah ini.

Berikut adalah enam tips untuk menangani Lamaran Kerja Ditolak dan mencari pencarian pekerjaan Anda dengan cepat.

1. Tetaplah positif

Pertama dan terpenting, Anda harus tetap positif. Kami tahu ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa Anda tidak sendirian dan ini hanya sementara.

Mari kita hadapi itu, Anda tidak akan menjadi pengangguran selamanya karena sesuatu akan datang.

Hanya saja terkadang perlu waktu lebih lama untuk menemukan posisi yang tepat. Jadi, berusahalah sebaik mungkin untuk menjaga kerangka berpikir positif dan terus melanjutkan pencarian pekerjaan Anda.

2. Cari lebih pintar bukan lebih keras

Jika Anda mengalami penolakan, godaannya mungkin untuk meningkatkan pencarian Anda, melamar lebih banyak pekerjaan, dan berharap seseorang membalas Anda.

Tapi ini bukan cara yang efektif untuk mencari pekerjaan dan berarti Anda mungkin akan diwawancarai untuk posisi yang sebenarnya tidak Anda inginkan.

Sebaliknya, lebih baik menelusuri dengan lebih cerdas, bukan lebih keras. Luangkan waktu Anda saat mencari dan melamar pekerjaan, dengan hati-hati menyusun setiap CV dan surat lamaran yang Anda kirimkan.

Ini akan memastikan Anda memberikan lebih banyak semangat dan upaya ke dalam setiap lamaran dan bahwa ketika Anda akhirnya diundang untuk wawancara, itu untuk pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan.

3. Lakukan rutinitas

Kami memahami bahwa jika Anda menerima beberapa Lamaran Kerja Ditolak, rasanya jauh lebih mudah untuk meringkuk di balik selimut dan bersembunyi, tapi percayalah, ini bukan solusinya.

Salah satu cara terbaik untuk mengatasi penolakan dan kembali melakukan pencarian pekerjaan adalah menjadikannya bagian dari rutinitas harian Anda.

Luangkan waktu khusus setiap hari. misalnya, antara pukul 10.00 dan 14.00 setiap hari untuk mencari dan melamar pekerjaan.

Menetapkan tujuan yang dapat dicapai juga dapat membantu Anda tetap pada jalurnya. misalnya, Anda dapat menetapkan tujuan untuk melamar 5 pekerjaan setiap minggu.

4. Cari umpan balik

Ada beberapa cara untuk mencari umpan balik tentang lamaran kerja Anda. Pertama, jika Anda menerima panggilan atau email penolakan dari lamaran sebelumnya, mintalah masukan dari perekrut.

Mereka mungkin dapat memberi tahu Anda area mana yang mengecewakan Anda dan bagaimana membuat CV Anda lebih baik untuk waktu berikutnya.

Jika Anda menerima banyak penolakan, CV Anda kemungkinan besar masalahnya. Jika ini masalahnya, maka Anda perlu berpikir ulang.

Carilah nasihat karier yang bermanfaat secara online atau mintalah seorang teman untuk membantu Anda.

Memberikan CV Anda untuk di review bisa menjadi apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan hasil yang terbaik.

Atau, Anda bisa mendapatkan review dari ahli CV profesional.

5. Coba taktik baru mencari pekerjaan

Jika Anda merasa cukup baik dengan lamaran kerja Anda dan kemampuan Anda untuk menyesuaikan setiap lamaran yang Anda kirimkan, mungkin ini saatnya untuk mencampuradukkan taktik mencari pekerjaan Anda.

Mencoba berbagai lowongan pekerjaan yang berbeda, terutama situs seperti Loker Pintar dapat memberikan lebih banyak lowongan pekerjaan.

Anda juga harus memanfaatkan media sosial sebaik mungkin, menggunakan tagar atau grup posting pekerjaan khusus untuk membantu Anda menemukan posisi baru.

Jika Anda sudah memiliki satu atau dua perusahaan yang ingin Anda masuki, mengapa tidak mengikuti mereka secara langsung atau mengunjungi laman web mereka untuk memeriksa apakah mereka mengiklankan posisi apa pun di situs mereka?

Ada baiknya juga mengirimkan beberapa lamaran spekulatif, karena Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi di balik layar.

6. Mundur selangkah

Jika Anda merasa seperti Anda tidak melakukan apa-apa selain duduk di depan komputer Anda tanpa henti menjelajahi situs pekerjaan dan mengirimkan CV Anda, mungkin ini saatnya untuk istirahat.

Luangkan satu hari untuk menyegarkan dan menjernihkan pikiran Anda. Mungkin melakukan hal lain yang konstruktif seperti olahraga, berjalan-jalan, merapikan rumah Anda, apa pun yang membuat Anda merasa baik.

Kemudian kembalilah ke pencarian kerja Anda keesokan harinya dengan sikap positif baru dan pikiran yang lebih jernih.

Penyebab Lamaran Kerja Ditolak HRD dan Perusahaan

Apa Penyebab Lamaran Kerja Ditolak HRD dan Perusahaan? Lamaran kerjamu mungkin pernah ditolak oleh perusahaan idaman tanpa alasan yang belum kamu tahu. Padahal menurutmu CV yang dilampirkan sudah menarik dan mencantumkan informasi penting. Namun tetap saja pihak HRD tidak segera menghubungi untuk panggilan wawancara.

Lalu apa sebenarnya penyebab lamaran kerja ditolak? Simak ulasannya berikut.

1. Buat CV yang Singkat dan Tidak Jelas

Kehadiran CV akan mengantarkan para pelamar kerja menuju tahapan berikutnya. Bisa dikatakan bahwa CV merupakan gerbang pengantar untuk selangkah lebih dekat dengan perusahaan idaman.

Namun terkadang kamu lalai dalam mencantumkan CV, entah informasi data diri yang terlalu detail atau tabel prestasi yang kurang efektif.

Mungkin niat hati ingin menunjukkan kredibilitas diri, tapi justru kurang menarik di mata jajaran HRD. Kesan positif dan profesional memang perlu ditunjukkan pada tahap awal, namun kamu perlu memperhatikan detail penting.

CV yang terlalu panjang akan terlihat membosankan dan kemungkinan kecil dibaca seluruh isinya oleh pihak HRD.

Kasus seperti ini bisa jadi alasan mengapa lamaran kerja ditolak, lebih parahnya lagi hanya sekedar lewat di meja HRD. Maka dari itu untuk antisipasi cantumkan hal-hal penting saja di dalam CV.

Cobalah untuk menyaring kembali isi dan sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang kamu incar. Kalaupun ada prestasi letakkan yang masih ada hubungan dengan pendidikan dan calon jabatan.

2. Foto Diri Kurang Pas dan Banyak Salah Ketik

Meskipun terlihat sepele ternyata foto diri cukup mempengaruhi penyebab lamaran kerja ditolak. Terkadang ada beberapa pelamar yang kurang bisa menempatkan foto diri di CV.

Selama tidak ada permintaan khusus dari pihak perusahaan, pasanglah pas foto resmi di surat lamaran. Usahakan mengirim foto bergaya formal tidak perlu mengenakan jas, cukup kemeja dengan bawahan panjang.

Selain foto diri, salah ketik pada surat lamaran bisa jadi pertimbangan bagi para HRD. Pasalnya ejaan yang keliru membuat perusahaan menganggap kamu kurang teliti.

Hal tersebut berdampak pada citramu di depan calon petinggi perusahaan. Sebab hampir semua perusahaan menginginkan karyawan yang selalu perhatian pada hal-hal detail.

Jadi bisa disimpulkan kalau di awal sudah banyak typo, kecil kemungkinan perusahaan akan menghubungimu. Oleh sebab itu, periksa kembali portofolio yang hendak kamu kirimkan.

Pastikan ejaan benar sesuai dengan ketentuan tata bahasa, serta hilangkan informasi kurang penting. Begitu pun bagian pas foto yang disamakan dengan ketentuan dari perusahaan.

3. Jangan Copy Paste dari Google

Seringkali saat membuat surat lamaran kerja kamu melihat contoh dari internet. Sebenarnya hal tersebut boleh saja tapi pastikan kamu merombak isinya.

Terkadang ada calon pelamar kerja yang inginnya praktis, jadi langsung mengambil asal contohnya. Tanpa sadar bahwa tindakan itu menjadi salah satu alasan penyebab lamaran kerja ditolak.

Tim HRD otomatis mengenal jika CV yang kamu buat hasil copy paste atau mandiri. Tampak dari tidak adanya karakter khas yang membuatnya berbeda. Jika hal ini terjadi maka menjadi catatan hitam bagi tim penyeleksi calon karyawan.

Dengan begitu kamu perlu berhati-hati ketika membuat lamaran pekerjaan. Tuangkan seluruh kreativitasmu untuk mendapatkan impresi yang bagus.

4. Bahasa dan Alur Surat Lamaran Kerja Berantakan

Acap kali para pelamar kerja kelewat menggunakan bahasa santai tanpa memerhatikan tata bahasa. Mungkin dimaksudkan agar mudah dipahami tapi ternyata jatuhnya kurang sopan.

Tetap gunakan sapaan formal di bagian awal surat, kemudian disambung dengan bahasa konstan. Hindari pemakaian bahasa slang atau bahasa daerah yang membuat HRD bingung.

Perhatikan pula alur pengantar surat, mulai dari kepada siapa ditujukan serta jabatannya. Kesalahan sepele seperti ini jadi faktor penyebab lamaran kerja ditolak.

Selain itu menandakan bahwa kamu kurang memerhatikan hal penting. Apalagi jika nama yang ditujukan merupakan jabatan krusial di perusahaan, secara tak langsung kamu tampak kurang peduli.

Pastikan kamu menulis surat tersebut dalam satu benang merah dan saling berkaitan. Jangan melompati dari satu bahasan ke bahasan lainnya, buatlah secara berurutan.

Dengan begitu tim rekrutmen lebih mudah memahami isi surat lamaran yang kamu kirimkan. Disamping itu HRD akan paham bagaimana karaktermu melalui alur pengantar yang kamu buat.

5. Mengirim Lamaran Kerja Di Waktu Terakhir

Ketika kamu melihat pengumuman lowongan kerja, pasti ada kolom yang mencantumkan batas waktu pengiriman. Sebagian besar perusahaan memberikan kelonggaran maksimal satu bulan.

Dalam jangka waktu tersebut diharapkan calon pelamar kerja mempersiapkan diri dengan baik. Entah itu saat pembuatan CV maupun peforma menjelang wawancara kerja.

Kebanyakan penyebab lamaran kerja ditolak ialah mengirimnya di menit terakhir. Pasalnya HRD biasa membuka lamaran dari yang paling awal mengirim terlebih dahulu.

Kesempatanmu akan hilang begitu tim rekrutmen menemukan kandidat yang cocok. Sedangkan berkas yang kamu kirim akan dilewati begitu saja tanpa sempat diperiksa.

Maka dari itu biasakan menempatkan prioritas di posisi paling atas. Dalam hal ini mendahulukan lamaran kerja untuk dikirim secepatnya.

Jangan sampai mepet batasan waktu yang ditentukan, sebab kamu bisa saja dianggap tidak disiplin waktu. Karena sebagian besar perusahaan ternama mengendepankan etos kerja terutama dalam pengaturan waktu.

6. Waspada Jejak Digital di Sosial Media

Di era digital seperti ini memang sulit bila tidak meninggalkan jejak apapun. Apalagi di tengah beragamnya sosial media, suatu ketidakmungkinan bila kamu tidak memilikinya.

Akan jadi sebuah kemudahan bila kamu bisa memanfaatkannya dengan baik, tapi bisa juga menjadi penyebab lamaran kerja ditolak jika salah memposting sesuatu lewat akun pribadi.

Tim HRD biasanya akan mengecek jejak digital calon karyawannya di semua sosial media. Jelas perusahaan tidak ingin merekrut pekerja yang mempunyai rekam digital buruk.

Hal tersebut secara tidak langsung dapat mempengaruhi citra perusahaan. Maka dari itu, tim HRD selektif sejak awal pemilihan karyawan demi menjaga reputasi perusahaan.

Solusi terbaik ialah menggembok semua akun sosial mediamu terlebih dahulu. Cek apa saja yang sekiranya kesalahanmu selama menggunakan sosial media.

Kemudian hapus postingan-postingan yang berpotensi meragukan tim HRD. Jika tidak ingin repot jalan paling mudah adalah tidak memposting hal-hal yang menurunkan citra dirimu sejak dini.

7. Melamar Banyak Posisi di Satu Perusahaan

Kesalahan ini sering dilakukan oleh calon pelamar fresh graduate, yang notabene belum punya banyak pengalaman. Niatnya mungkin ingin menjajal beragam posisi yang ditawarkan, namun justru mendapat penilaian negatif dari para HRD.

Kamu akan dipandang calon karyawan yang tak punya tujuan dan arah. Oleh sebab itu pilih satu posisi yang sesuai dengan latar pendidikan dan kemampuan.

Ketika melamar pekerjaan kamu membutuhkan banyak persiapan sejak dini. Perlu kamu ingat bahwa citra diri sangat penting untuk menempati posisi yang anda inginkan.

Maka dari itu perlu untuk menciptakan first impression yang berkesan di mata HRD. Bila nanti yang kamu usahakan belum berbuah hasil, maka kamu tidak boleh pantang menyerah.

Kesimpulan, Tetap positif Ketika Lamaran Kerja Ditolak

Lamaran Kerja Ditolak bisa membuat frustrasi dan setelah beberapa saat, itu bisa membuat Anda merasa kecil hati.

Tetapi dengan menggunakan di atas, Anda dapat mengatasi penolakan Anda dan mendapatkan kembali pencarian pekerjaan Anda.

Ini adalah ciri ciri lamaran kerja ditolak perusahaan. Maka Anda harus mengirim lamaran kerja ke banyak perusahaan, ya.

Jika perusahaan tidak memberikan kabar, Anda masih memiliki opsi untuk diundang oleh perusahaan lain.

Sekian artikel berjudul 5 Ciri Ciri Lamaran Kerja Ditolak dan Tips Mengatasinya, semoga bermanfaat.