Kraepelin Test: Contoh dan Cara Mengerjakannya

Kraepelin Test: Contoh dan Cara Mengerjakannya | Tes Kraepelin adalah salah satu jenis tes psikologi yang paling umum digunakan oleh orang-orang di beberapa negara di dunia.

Warga negara Indonesia mungkin sudah sangat familiar dengan tes psikologi berupa angka ini.

Darimana? Soal jenis ini hampir selalu ada, entah itu masuk sekolah, beasiswa, atau bahkan lamaran kerja sering kali ada.

Mengingat urgensi besar tes Kraepelin di semua tingkat profesi, penting bagi Anda untuk mempelajari dan menguasai tes psikologis ini mulai sekarang.

Oleh karena itu, bacalah informasi tentang pengertian, petunjuk dan cara mengerjakan tes Kraepelin berikut ini!

Tes Kraepelin Adalah…

Tes Kraepelin, adalah bagian dari tes psikologi, dikembangkan oleh seorang psikolog bernama Emilie Kraeelin.

Tes ini pada awalnya digunakan untuk mengetahui pemahaman psikologis seseorang.

Untuk Kraepelin test, hanya soal aritmatika sederhana yang ditetapkan, yaitu menambahkan deret angka.

Namun deretan angka yang dihitung benar-benar seperti lembaran koran. Oleh karena itu, tes ini juga sering disebut dengan tes koran.

Peserta tes membutuhkan konsentrasi, ketepatan, kestabilan emosi dan ketahanan yang sempurna.

Tes Kraepelin adalah cabang psikologi industri yang ada pada abad ke-19. Kraepelin Test berisi beberapa angka 0-9 yang disusun secara acak.

Nama tes ini berdasarkan nama penggagasnya, yaitu Emilie Kraepelin, yang digambarkan sebagai seorang psikolog yang berasal dari Jerman.

Nama lain untuk tes Kraepelin adalah tes koran. Hal ini dikarenakan lembaran kertas dengan angka tersebut cukup lebar hingga menyerupai koran.

Awalnya, Emilie Kraepelin menggunakan tes ini untuk membandingkan antara individu normal dan tidak normal.

Namun, sebagai bagian dari perkembangannya, berbagai perusahaan dan angkatan bersenjata mulai menggunakan Kraepelin test dalam rencana proses seleksi dan penempatan karyawan.

Baca juga: Tes Koran Psikotes: Cara Mengerjakan dan Contoh

Pengertian Tes Kraepelin Menurut Para Ahli

Untuk lebih memahami apa itu Kraepelin Test, mari kita simak pendapat beberapa ahli mengenai perngertian tes Kraepelin.

Pengertian Tes Kraepelin Menurut Dr. J. de Zeeuw

Menurut dr. J. de Zeeuw, Pengertian tes Kraepelin ini dikelompokkan sebagai tes yang menghitung beberapa faktor spesifik non-intelektual (uji konsentrasi).

Pengertian Tes Kraepelin Menurut Anne Anestesi

Menurut Anne Anesthesia, Pengertian tes Kraepelin adalah tes cepat. Hal ini ditunjukkan dengan adanya banyak soal dengan waktu terbatas, di mana tes menegaskan bahwa ini tidak dapat menyelesaikan semua soal.

Tujuan Kraepelin Test

Secara umum, tes Kraepelin adalah untuk mengetahui seberapa banyak pekerjaan yang dilakukan calon karyawan dalam jangka waktu tertentu.

Secara khusus, Kraepelin test bertujuan untuk menghitung faktor-faktor berikut:

1. Faktor Ketahanan

Pada Kraepelin test, penguji meminta Anda untuk menjumlahkan beberapa deret angka dengan durasi yang cukup singkat.

Walaupun soal pengujian ini sederhana, namun kendala waktu terkadang mempengaruhi ketahanan seseorang dalam menyelesaikan soal.

Oleh karena itu, HRD akan menggunakan hasil tes Kraepelin untuk menghitung seberapa tangguh dan fokus Anda ketika harus bekerja banyak dalam waktu singkat.

b. Faktor Motivasi

Faktor motivasi menjadi salah satu alasan mengapa banyak perusahaan memilih Kraepelin test sebagai psikotes.

Tujuannya untuk mengetahui apa yang memotivasi calon karyawan menghadapi dunia kerja dengan segala permasalahannya yang sulit.

Skema berhitung, angka dan operasi matematika menuntut seseorang untuk berpikir lebih keras dan membutuhkan motivasi dan tekad yang kuat untuk menyelesaikan semua soal dengan benar.

c. Faktor Emosi

Soal ketahanan dan fokus, tes psikologi ini menguji faktor emosional seseorang. Tingkat pengendalian emosi peserta terlihat ketika mereka disorot dalam bentuk soal yang perlu segera ditangani.

d. Faktor Adaptasi dan Stabilitas Diri

Faktor terakhir dalam tes Kraepelin adalah adaptasi dan stabilitas diri. Hasil tes ini dapat menunjukkan bagaimana seseorang beradaptasi dengan tugas baru.

Selain itu, sifat dan jangkauan soal dalam Kraepelin Test berperan dalam menghitung tingkat stabilitas seseorang.

Penilaian dalam Tes Kraepelin

Penilaian dalam tes Kraepelin tidak didasarkan pada jumlah total angka keberhasilan. Namun berdasarkan hasil grafik yang dibuat saat melakukan tes.

Oleh karena itu, usahakan untuk mendapatkan grafik yang konstan dan tidak naik atau turun tajam.

Harus ada patokan berapa angka yang harus dibuat agar hasil grafik yang ingin dibuat bisa bagus. Penilaian dalam Kraepelin test dijelaskan di bawah ini:

• Jika hasil Anda menunjukkan grafik datar, itu berarti Anda dapat bekerja terus-menerus atau tidak mudah terpengaruh oleh lingkungan.
• Jika hasil Anda menunjukkan grafik yang meningkat, itu menunjukkan bahwa orang Anda akan menunjukkan peningkatan atau dapat unggul di tempat kerja.
• Ketika grafik Anda turun, itu menunjukkan bahwa Anda sedang menurun atau mungkin berkinerja buruk di tempat kerja, mudah lelah, mudah bosan, dan mudah putus asa.
• Jika grafik tes kraepelin yang Anda buat naik turun, itu menunjukkan bahwa Anda tidak bekerja secara konsisten.

Fungsi dan Implementasi dari Tes Kraeplin

Fungsi tes Kraepelin adalah untuk menentukan sifat kinerja seseorang di tempat kerja. Contoh dampak tes Kraepelin pada calon karyawan:

1. Hasil penjumlahan angka yang rendah ini menandakan bahwa calon karyawan sedang mengalami tanda-tanda tekanan psikologis.
2. Seringkali salah menjumlahkan, ini adalah tanda bahwa calon karyawan sedang merasakan kehancuran psikologis.
3. Penurunan tajam pada grafik, ini adalah tanda jika calon karyawan untuk sementara tidak sadar selama tes, atau tanda-tanda berkinerja buruk.
4. Rentang ritme/grafik terlalu lebar, hal ini dapat memberikan indikasi jika peserta tes mengalami gangguan atau masalah emosional.

Baca juga: Tes Pauli Adalah: Cara Mengerjakan dan Fungsinya

Cara Mengerjakan Tes Kraepelin

Seperti mengikuti ujian pada umumnya, Kraepelin Test memiliki beberapa ketentuan tentang proses penyelesaiannya. Berikut adalah cara mengerjakan tes Kraepelin:

1. Tes Kraepelin dibagi menjadi 45 kolom dan 60 baris dengan angka 0-9.
2. Total waktu tes adalah 20 menit dengan informasi sebagai berikut:
   • Isi Identitas: 4 menit.
   • Pemberian instruksi: 2 menit.
   • Contoh soal latihan: 1 menit.
   • Pengerjaan soal: 12 menit 30 detik.
3. Peserta tes harus menambahkan beberapa angka berdekatan dari bawah ke atas.
4. Peserta harus menuliskan hasil penjumlahan di sisi kanan di antara 2 angka yang ditambahkan.
5. Jika jumlahnya lebih besar dari 10, peserta cukup menuliskan jumlah potongannya. Contoh: Jika jumlahnya 13, Anda hanya perlu menulis angka 3.
6. Setiap 30 detik pengawas akan memberikan perintah “Pindah!”, jadi Anda harus segera pindah ke kolom berikutnya. Anda tidak harus melanjutkan tugas yang tersisa di kolom awal sehingga tidak ada celah di antara kolom.
7. Jika ada kesalahan dan Anda ingin mengubahnya, coret saja dan catat jawaban baru dari sisi kanan.

Hasil Tes Kraepelin untuk Karir

Setelah mengetahui pengertian tes Kraepelin dan artinya, lalu apa hubungannya dengan orientasi karir?

Saat menggunakan tes Kraeplin, pemeriksa mengetahui tingkat kecepatan, akurasi, konsistensi, dan ketahanan seseorang dalam ujian.

Dalam dunia profesional, hal ini dapat memberikan indikasi jenis tugas apa yang cocok untuk seseorang.

1. kecepatan

Ini menunjukkan kecepatan kerja, seberapa aktif seseorang melakukan suatu aktivitas, apakah cepat, sedang, atau lambat.

Dari segi kecepatan juga harus diimbangi dengan keikhlasan, ketenangan, kehati-hatian, ketekunan, konstan juga kepekaan.

Jika Anda melakukannya dengan baik dalam tes Kraeplin untuk kecepatan, Anda layak untuk bekerja;

• Arsitek
• Desain interior
• Perawat
• Administrasi
• Penasehat
• Manajer
• Penjaga toko
• Dll

2. Akurasi

Ini menunjukkan fokus kerja, seberapa banyak seseorang dapat fokus pada tugas yang dihadapi. Keakuratan ini disertai dengan ketenangan, kehati-hatian, perhatian, rasionalitas, krisis dan logika.

Mereka yang melakukannya dengan baik dalam akurasi pada tes Kraepelin umumnya memiliki kemampuan untuk menganalisis, mengatur, dan mendelegasikan tugas.

Profesi yang memenuhi persyaratan tersebut adalah:

• Intelijen
• Pengacara
• Bidan
• Dokter
• Akuntan
• Programmer
• Teknisi
• Mekanik
• Dll

3. Konsistensi / Kestabilan

Ini menunjukkan kemampuan dalam menjaga dan mengelola emosi di tempat kerja. Dengan kata lain, seseorang tidak mudah terpengaruh oleh hal-hal lain di sekitarnya.

Siapa pun yang mencapai tingkat kestabilan yang tinggi dalam tes Kraepelin biasanya dapat menghadapi perubahan mendadak dengan cepat dan tenang. Optimisme tinggi dan dapat menangani kritik dan kontradiksi.

Profesi yang memenuhi persyaratan tersebut adalah:

• Programmer
• Pilot
• Pengusaha
• Teknisi
• Polisi
• Forensik
• Teknisi
• Dll

4. Daya Tahan

Ini menunjukkan ketahanan terhadap situasi stres. Siapa pun yang memiliki tingkat ketahanan tinggi terhadap tes Kraepelin dapat diandalkan, bertanggung jawab, secara ketat mematuhi standar dan peraturan,

Profesi yang memenuhi persyaratan tersebut adalah:

• Hakim
• Polisi
• Pengacara
• Atlet
• Intelijen
• Komandan/Pemimpin Militer
• Dll

Baca juga: 1000+ Latihan Psikotes Online Gratis

Contoh Tes Kraepelin

Tes psikologi saat mencari pekerjaan merupakan tes yang harus dilalui oleh setiap calon karyawan. Tes ini dirancang untuk menilai keterampilan karyawan potensial sebelum menentukan apakah mereka layak untuk memegang posisi yang diharapkan.

Ada berbagai jenis tes psikologi dalam proses rekrutmen, salah satunya yang cukup penting yaitu tes Kraepelin. Bagaimana contoh tes kraepelin?, kali ini kami akan langsung membagikan informasinya kepada rekan-rekan.

Untuk Tes Kraepelin PDF bisa diunduh di https://bit.ly/LokerPintarTesKoran atau dapat mencoba Tes Kraepelin Online

Contoh Tes Kraepelin Ukuran 8 x 8

Contoh Tes Kraepelin Ukuran 10 x 10

Contoh Tes Kraepelin Ukuran 12 x 12

Contoh Tes Kraepelin Ukuran 14 x 14

Penutup

Sekian informasi tentang tes Kraepelin dimulai dengan pemahamannya, petunjuknya, dan langkah-langkahnya.

Selain tahap psikotes, masih banyak tahapan lain yang harus kamu lewati selama proses rekrutmen.

Sekian artikel berjudul Kraepelin Test: Contoh dan Cara Mengerjakannya, semoga bermanfaat.