Kenapa HRD Menanyakan Gaji Sebelumnya? ini Penjelasannya

By Loker Pintar Last updated Jul 15, 2023 181

Kenapa HRD Menanyakan Gaji Sebelumnya? ini Penjelasannya | Saat melamar pekerjaan, Anda mungkin pernah mengalami momen di mana HRD menanyakan gaji yang pernah Anda terima di perusahaan sebelumnya.

Pertanyaan ini sering kali membuat kita berpikir, “Kenapa HRD menanyakan gaji sebelumnya?” Apakah ini hanya formalitas belaka atau ada alasan yang lebih dalam di balik pertanyaan tersebut?

Sejujurnya, ketika saya pertama kali menghadapi pertanyaan ini, saya merasa sedikit was-was. Saya berpikir, mengapa HRD ingin tahu tentang gaji saya sebelumnya? Apakah ini berarti mereka ingin menawarkan gaji yang lebih rendah atau menilai saya berdasarkan angka yang saya sebutkan?

Namun, setelah mempelajari lebih lanjut dan berdiskusi dengan para profesional di bidang ini, saya menyadari bahwa ada alasan yang masuk akal mengapa HRD seringkali menanyakan hal tersebut.

Dalam artikel ini, kita akan membahas alasan mengapa HRD seringkali menanyakan gaji sebelumnya. Kita akan menjelajahi bagaimana pertanyaan ini dapat memberikan manfaat bagi kedua belah pihak, baik bagi HRD maupun para kandidat.

Jadi, mari kita memahami lebih dalam mengenai “Kenapa HRD menanyakan gaji sebelumnya?” dan bagaimana pertanyaan ini sebenarnya dapat membantu dalam proses penawaran pekerjaan.

Table of Contents

Kenapa HRD Menanyakan Gaji Sebelumnya?

HRD seringkali menanyakan gaji sebelumnya dengan tujuan dan alasan tertentu. Berikut adalah beberapa alasan mengapa HRD melakukan pertanyaan tersebut:

1. Penawaran gaji yang kompetitif

HRD ingin memastikan bahwa tawaran gaji yang mereka berikan kepada kandidat sesuai dengan kisaran gaji yang umumnya berlaku di industri tersebut.

Dengan mengetahui gaji sebelumnya, HRD dapat menggunakan informasi tersebut sebagai referensi untuk menentukan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan posisi yang ditawarkan.

2. Evaluasi nilai dan pengalaman

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya membantu HRD dalam menilai nilai dan pengalaman kerja kandidat. Gaji yang pernah diterima di perusahaan sebelumnya dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana kandidat dihargai dan dihargai atas kontribusinya.

Ini juga dapat memberikan petunjuk tentang tingkat tanggung jawab yang pernah diemban oleh kandidat dan sejauh mana mereka telah mencapai perkembangan karier yang memadai.

3. Menghindari ketidakcocokan gaji yang signifikan

Dengan mengetahui gaji sebelumnya, HRD dapat menghindari terjadinya ketidakcocokan gaji yang signifikan antara harapan kandidat dan anggaran perusahaan. Jika harapan gaji kandidat jauh di atas anggaran yang dimiliki oleh perusahaan, HRD dapat mengkomunikasikan batas-batas yang realistis kepada kandidat tersebut dan memastikan bahwa kedua belah pihak memiliki ekspektasi yang sejalan.

4. Menyesuaikan tawaran gaji

Informasi gaji sebelumnya juga membantu HRD dalam menyesuaikan tawaran gaji dengan harapan dan ekspektasi kandidat. Jika gaji sebelumnya berada dalam kisaran yang sesuai dengan harapan kandidat, HRD cenderung memberikan tawaran gaji yang memenuhi atau bahkan melebihi angka tersebut. Hal ini menciptakan keselarasan antara harapan kandidat dan kemampuan perusahaan untuk memberikan kompensasi yang pantas.

5. Transparansi dalam proses seleksi

Dengan menanyakan gaji sebelumnya, HRD menciptakan transparansi dalam proses seleksi. Kandidat dapat melihat bahwa perusahaan mempertimbangkan faktor gaji dengan jujur dan terbuka. Ini juga memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memahami kisaran gaji yang berlaku di perusahaan tersebut.

Meskipun pertanyaan mengenai gaji sebelumnya dapat menjadi sensitif bagi beberapa kandidat, tetapi sebenarnya HRD memiliki alasan yang beralasan dan berdasarkan pertimbangan yang objektif.

Pertanyaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa tawaran gaji yang diberikan sesuai dengan nilai dan pengalaman kandidat, serta kompetitif dalam industri tersebut.

Referensi dalam Penawaran Gaji

Sekarang, mari kita mulai memahami mengapa HRD menanyakan gaji sebelumnya dan bagaimana pertanyaan ini dapat menjadi referensi yang penting dalam penawaran gaji kepada para kandidat. Berikut adalah beberapa alasan yang mendasari pertanyaan ini:

1. Mengenal Kisaran Gaji Industri

HRD ingin memastikan bahwa tawaran gaji yang mereka berikan sesuai dengan kisaran gaji yang berlaku di industri tersebut. Dengan mengetahui gaji yang pernah Anda terima di perusahaan sebelumnya, mereka dapat memperoleh gambaran tentang angka-angka yang umumnya diterima oleh kandidat dengan pengalaman dan posisi serupa.

Ini memberi mereka acuan untuk menentukan tawaran gaji yang kompetitif dan memastikan bahwa mereka tidak melebihi atau di bawah standar industri.

2. Menghindari Ketidakcocokan Gaji yang Drastis

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga membantu HRD menghindari ketidakcocokan gaji yang drastis antara harapan kandidat dan anggaran perusahaan.

Jika gaji yang Anda harapkan jauh di atas anggaran yang dimiliki oleh perusahaan, HRD dapat mengidentifikasi potensi kesenjangan ini sejak awal.

Dengan begitu, mereka dapat mengkomunikasikan batas-batas yang realistis dan menghindari pemborosan waktu dan upaya baik dari pihak perusahaan maupun kandidat.

3. Menilai Penghargaan terhadap Pengalaman dan Pertumbuhan Karier

HRD menggunakan informasi gaji sebelumnya untuk menilai sejauh mana Anda telah mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan perkembangan karier dan peningkatan tanggung jawab.

Jika Anda telah bekerja keras dan berhasil mencapai peningkatan gaji yang konsisten seiring berjalannya waktu, itu dapat menjadi indikator positif bagi HRD.

Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk mencapai perkembangan karier yang baik dan memberikan kontribusi yang berharga dalam pekerjaan sebelumnya.

4. Membantu dalam Penyesuaian Tawaran Gaji

Dengan mengetahui gaji Anda sebelumnya, HRD dapat menggunakan informasi tersebut untuk menyesuaikan tawaran gaji dengan harapan dan ekspektasi Anda.

Jika gaji Anda sebelumnya berada di kisaran yang sesuai dengan apa yang Anda harapkan, HRD mungkin akan lebih mudah untuk memberikan tawaran gaji yang memenuhi atau bahkan melampaui angka tersebut.

Hal ini menciptakan keselarasan antara harapan kandidat dan kemampuan perusahaan untuk memberikan kompensasi yang pantas.

5. Mempertimbangkan Nilai dan Pengalaman

Informasi gaji sebelumnya juga membantu HRD dalam menilai nilai dan pengalaman kerja yang Anda miliki. Angka gaji tersebut memberikan gambaran tentang sejauh mana Anda dihargai di perusahaan sebelumnya dan sejauh mana Anda telah membangun pengalaman di industri tersebut.

Ini dapat menjadi pertimbangan penting dalam menentukan tawaran gaji yang sesuai dengan kontribusi yang Anda bisa berikan.

Dalam keseluruhan, pertanyaan mengenai gaji sebelumnya merupakan langkah yang dilakukan HRD untuk memastikan bahwa tawaran gaji yang mereka berikan sesuai dengan kisaran industri, menghindari ketidakcocokan yang drastis, menilai penghargaan terhadap pertumbuhan karier Anda, membantu dalam penyesuaian tawaran gaji, dan mempertimbangkan nilai dan pengalaman kerja yang Anda miliki.

Dengan pemahaman ini, kita dapat melihat bahwa pertanyaan ini sebenarnya merupakan langkah yang dilakukan HRD untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan antara perusahaan dan kandidat.

Evaluasi Konsistensi dan Pertumbuhan Karier

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga memberikan HRD wawasan yang berharga dalam mengevaluasi konsistensi dan pertumbuhan karier para kandidat. Berikut adalah beberapa poin yang menjelaskan mengapa HRD menanyakan gaji sebelumnya untuk tujuan ini:

1. Menilai Konsistensi Peningkatan Gaji

Dengan mengetahui gaji Anda sebelumnya, HRD dapat melihat sejauh mana Anda telah mencapai peningkatan gaji yang wajar seiring berjalannya waktu.

Ini memberikan gambaran tentang apakah Anda mampu mencapai kemajuan yang konsisten dalam hal kompensasi di perusahaan sebelumnya.

Jika gaji Anda telah meningkat secara stabil sejalan dengan pengalaman dan tanggung jawab yang Anda emban, itu menunjukkan adanya konsistensi dalam pertumbuhan karier Anda.

2. Mengidentifikasi Peningkatan Tanggung Jawab

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga membantu HRD untuk mengidentifikasi apakah peningkatan gaji Anda berkaitan dengan bertambahnya tanggung jawab dalam pekerjaan Anda.

Jika gaji Anda meningkat sejalan dengan kenaikan level jabatan, perubahan peran, atau peningkatan tanggung jawab, itu menunjukkan bahwa Anda telah berhasil mengambil peran yang lebih besar dalam organisasi sebelumnya.

Hal ini memberikan indikasi bahwa Anda memiliki kemampuan untuk beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang berubah.

3. Mengukur Kesesuaian Karier

Informasi gaji sebelumnya juga membantu HRD untuk mengukur sejauh mana karier Anda sesuai dengan posisi yang sedang Anda lamar.

Jika gaji Anda di perusahaan sebelumnya sudah mencerminkan posisi dan tingkat pengalaman yang serupa dengan yang Anda lamar sekarang, itu menunjukkan kesesuaian yang lebih baik antara karier Anda dan posisi yang ditawarkan.

Hal ini penting karena HRD ingin memastikan bahwa kandidat yang mereka pilih memiliki latar belakang dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang sedang dibutuhkan.

4. Mencari Indikasi Penghargaan atas Kontribusi

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga memberikan HRD gambaran tentang apakah Anda telah menerima penghargaan yang pantas atas kontribusi Anda di perusahaan sebelumnya.

Jika gaji Anda meningkat secara signifikan seiring dengan waktu, itu menunjukkan bahwa perusahaan sebelumnya mengakui dan menghargai kontribusi Anda.

Ini dapat menjadi pertanda positif bagi HRD bahwa Anda memiliki kemampuan untuk memberikan hasil kerja yang baik dan memiliki rekam jejak yang sukses.

Melalui evaluasi konsistensi dan pertumbuhan karier, HRD dapat menggunakan informasi gaji sebelumnya untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki kemampuan untuk berkembang dan memberikan kontribusi yang berharga dalam pekerjaan baru.

Ini membantu HRD untuk mengambil keputusan yang lebih informan dalam menawarkan gaji kepada kandidat yang sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang dimiliki.

Pengukuran Nilai dan Pengalaman

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga memberikan HRD alat untuk mengukur nilai dan pengalaman kerja yang Anda miliki. Berikut adalah beberapa poin yang menjelaskan mengapa HRD menanyakan gaji sebelumnya dalam konteks ini:

1. Indikator Nilai dan Penghargaan

Gaji yang Anda terima di perusahaan sebelumnya dapat menjadi indikator nilai dan penghargaan yang Anda terima untuk kontribusi Anda di tempat kerja.

Jika gaji Anda sebelumnya berada dalam kisaran yang wajar atau bahkan di atas rata-rata untuk posisi dan tingkat pengalaman yang Anda miliki, itu menunjukkan bahwa perusahaan sebelumnya menghargai kontribusi Anda dan memperlakukan Anda sebagai aset yang berharga.

Hal ini memberikan keyakinan bagi HRD bahwa Anda dapat membawa nilai yang sama atau bahkan lebih tinggi di perusahaan baru.

2. Memperhitungkan Pengalaman di Industri Terkait

Gaji sebelumnya juga membantu HRD dalam memperhitungkan pengalaman Anda di industri terkait. Jika gaji Anda mencerminkan posisi dan tingkat pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang sedang Anda lamar, itu menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang industri tersebut.

HRD dapat menggunakan informasi ini untuk mengevaluasi apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Membandingkan Kompetitivitas

Dengan mengetahui gaji Anda sebelumnya, HRD dapat membandingkan tingkat kompetitivitas yang Anda miliki dalam pasar kerja. Jika gaji Anda berada di atas rata-rata atau di posisi yang menguntungkan dibandingkan dengan kandidat lain dengan pengalaman serupa, itu menunjukkan bahwa Anda memiliki nilai yang lebih tinggi dalam konteks persaingan.

Hal ini dapat membuat HRD lebih tertarik untuk menawarkan gaji yang menarik kepada Anda guna memenangkan Anda sebagai kandidat yang berkualitas.

4. Pertimbangan Tambahan untuk Kompensasi

Gaji sebelumnya juga memberikan HRD pertimbangan tambahan dalam menentukan kompensasi Anda di perusahaan baru. Informasi ini dapat membantu mereka dalam menyesuaikan tawaran gaji dengan kebutuhan dan batasan anggaran perusahaan.

Jika gaji Anda sebelumnya berada di kisaran yang sesuai dengan ekspektasi Anda, HRD mungkin akan lebih cenderung untuk memberikan tawaran gaji yang memenuhi harapan Anda dan mencerminkan nilai dan pengalaman yang Anda bawa.

Melalui pengukuran nilai dan pengalaman, HRD dapat menggunakan informasi gaji sebelumnya untuk menilai sejauh mana Anda dihargai di tempat kerja sebelumnya, mempertimbangkan pengalaman Anda di industri terkait, membandingkan kompetitivitas Anda dengan kandidat lain, dan memberikan pertimbangan tambahan dalam menawarkan kompensasi yang pantas.

Ini membantu HRD dalam membuat keputusan yang lebih baik dalam menilai nilai dan kontribusi Anda sebagai kandidat potensial di perusahaan baru.

Penyesuaian Tawaran Gaji

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya tidak hanya memberikan HRD informasi mengenai nilai dan pengalaman Anda, tetapi juga membantu mereka dalam menyesuaikan tawaran gaji yang akan mereka berikan. Berikut adalah beberapa poin yang menjelaskan mengapa HRD menanyakan gaji sebelumnya dalam konteks penyesuaian tawaran gaji:

1. Menyesuaikan dengan Harapan dan Ekspektasi

Dengan mengetahui gaji Anda sebelumnya, HRD dapat menyesuaikan tawaran gaji dengan harapan dan ekspektasi yang Anda miliki. Jika gaji Anda sebelumnya berada di kisaran yang sesuai dengan apa yang Anda harapkan, HRD mungkin akan lebih cenderung untuk menawarkan gaji yang memenuhi atau bahkan melampaui angka tersebut.

Ini menciptakan keselarasan antara harapan kandidat dan kemampuan perusahaan untuk memberikan kompensasi yang pantas.

2. Menghindari Ketidakcocokan yang Signifikan

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya juga membantu HRD dalam menghindari ketidakcocokan yang signifikan antara apa yang Anda harapkan dengan anggaran perusahaan.

Jika gaji yang Anda harapkan jauh di atas anggaran yang dimiliki oleh perusahaan, HRD dapat mengkomunikasikan batas-batas yang realistis sejak awal.

Hal ini memungkinkan adanya kesepakatan yang saling menguntungkan tanpa membuang-buang waktu dan usaha baik dari pihak perusahaan maupun Anda sebagai kandidat.

3. Menawarkan Kompensasi yang Kompetitif

Dengan informasi gaji sebelumnya, HRD dapat menyesuaikan tawaran gaji dengan kompetitivitas pasar kerja. Mereka dapat melakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya berlaku untuk posisi dan tingkat pengalaman yang Anda miliki.

Dengan demikian, mereka dapat menentukan tawaran gaji yang bersaing dan menarik bagi Anda sebagai kandidat potensial. Ini membantu HRD untuk memastikan bahwa mereka dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik di perusahaan.

4. Mengakomodasi Nilai dan Kontribusi yang Anda Bawa

Gaji sebelumnya juga memberikan HRD panduan dalam mengakomodasi nilai dan kontribusi yang Anda bawa ke perusahaan. Jika gaji Anda sebelumnya mencerminkan kontribusi yang signifikan dan peran yang sukses, HRD mungkin akan berusaha untuk mencocokkan atau bahkan meningkatkan tawaran gaji mereka sebagai penghargaan atas nilai yang Anda bawa.

Ini menunjukkan bahwa perusahaan mengakui potensi Anda dan ingin memberikan imbalan yang pantas.

Melalui penyesuaian tawaran gaji, HRD menggunakan informasi gaji sebelumnya untuk menyesuaikan tawaran dengan harapan dan ekspektasi, menghindari ketidakcocokan yang signifikan, menawarkan kompensasi yang kompetitif, dan mengakomodasi nilai dan kontribusi yang Anda bawa.

Ini membantu HRD dalam mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dan memastikan bahwa tawaran gaji yang diberikan sesuai dengan nilai dan pengalaman yang Anda miliki.

Pertimbangan Privasi dan Hak Kandidat

Saat HRD menanyakan gaji sebelumnya, penting juga untuk mempertimbangkan aspek privasi dan hak kandidat. Berikut adalah beberapa poin yang menjelaskan mengapa pertimbangan ini penting dalam konteks pertanyaan mengenai gaji sebelumnya:

1. Hak Privasi Kandidat

Sebagai kandidat, Anda memiliki hak untuk menjaga privasi informasi pribadi Anda, termasuk gaji yang Anda terima di perusahaan sebelumnya.

Anda tidak berkewajiban untuk memberikan rincian gaji secara spesifik jika Anda tidak nyaman melakukannya. HRD seharusnya memahami dan menghormati hak privasi Anda sebagai kandidat.

2. Konteks Gaji dan Tanggung Jawab yang Berbeda

Setiap pekerjaan dan perusahaan memiliki konteks yang berbeda dalam hal gaji dan tanggung jawab. Gaji yang Anda terima di perusahaan sebelumnya mungkin tidak mencerminkan nilai yang sama di perusahaan yang sedang Anda lamar sekarang.

Oleh karena itu, tidak selalu relevan atau adil jika HRD menggunakan gaji sebelumnya sebagai satu-satunya acuan dalam menawarkan gaji kepada Anda.

3. Fokus pada Keterampilan dan Kontribusi

Lebih penting bagi HRD untuk fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang dapat Anda bawa ke perusahaan baru. Gaji yang pernah Anda terima di perusahaan sebelumnya tidak selalu mencerminkan sepenuhnya nilai dan potensi yang Anda miliki.

Dalam evaluasi Anda sebagai kandidat, HRD seharusnya lebih memperhatikan nilai yang dapat Anda tambahkan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi di perusahaan tersebut.

4. Penggunaan Informasi yang Adil

Jika HRD menanyakan gaji sebelumnya, itu seharusnya bukan untuk mengurangi nilai yang dapat Anda terima di perusahaan baru.

Informasi tersebut seharusnya digunakan sebagai referensi dalam menawarkan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan posisi dan pengalaman yang Anda miliki. HRD seharusnya menggunakan informasi ini dengan cara yang adil dan objektif.

5. Transparansi dalam Proses Negosiasi

Ketika HRD menanyakan gaji sebelumnya, itu juga memberikan Anda kesempatan untuk bertanya tentang rentang gaji yang ditawarkan oleh perusahaan untuk posisi yang sama.

Ini menciptakan transparansi dalam proses negosiasi gaji dan memastikan bahwa kedua belah pihak dapat saling memahami dan mencapai kesepakatan yang memuaskan.

Pertimbangan privasi dan hak kandidat penting dalam konteks pertanyaan mengenai gaji sebelumnya. Anda memiliki hak untuk menjaga privasi gaji Anda dan HRD seharusnya memahami dan menghormati hal tersebut.

Yang lebih penting adalah fokus pada keterampilan, kontribusi, dan nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan baru. Dalam proses negosiasi gaji, transparansi dan kesepahaman saling menguntungkan harus diutamakan.

Kesimpulan

Pertanyaan mengenai gaji sebelumnya yang diajukan oleh HRD memiliki tujuan dan manfaat tersendiri. Dalam artikel ini, kita telah membahas mengapa HRD menanyakan gaji sebelumnya dan bagaimana pertanyaan tersebut dapat memberikan wawasan yang berharga dalam proses penawaran pekerjaan.

HRD menanyakan gaji sebelumnya untuk beberapa alasan, termasuk sebagai referensi dalam menawarkan gaji yang kompetitif, mengevaluasi konsistensi dan pertumbuhan karier, mengukur nilai dan pengalaman kerja, serta menyesuaikan tawaran gaji dengan harapan dan ekspektasi kandidat.

Namun, dalam menghadapi pertanyaan mengenai gaji sebelumnya, penting juga untuk memperhatikan hak privasi dan keberpihakan kandidat. Kandidat memiliki hak untuk menjaga privasi gaji mereka, dan HRD seharusnya memperlakukan informasi tersebut dengan rasa hormat.

Selain itu, fokus yang lebih penting dalam proses seleksi dan penawaran pekerjaan adalah pada nilai, keterampilan, dan kontribusi yang dapat kandidat bawa ke perusahaan baru. Gaji yang pernah diterima di perusahaan sebelumnya tidak selalu mencerminkan sepenuhnya nilai dan potensi seseorang.

Dalam proses negosiasi gaji, transparansi dan kesepahaman saling menguntungkan juga harus ditekankan. Kandidat memiliki kesempatan untuk bertanya tentang rentang gaji yang ditawarkan oleh perusahaan, sehingga tercipta kesetaraan dan transparansi dalam proses tersebut.

Pada akhirnya, pertanyaan mengenai gaji sebelumnya dapat memberikan panduan yang bermanfaat bagi HRD dalam menentukan tawaran gaji yang tepat dan kompetitif. Namun, tetaplah mempertimbangkan nilai, pengalaman, dan kontribusi yang dapat Anda berikan sebagai kandidat, dan jaga hak privasi Anda dengan bijak.

Dengan pemahaman yang mendalam mengenai alasan di balik pertanyaan ini, kandidat dapat lebih siap dan percaya diri dalam menjalani proses seleksi pekerjaan dan negosiasi gaji.

Sekian artikel berjudul Kenapa HRD Menanyakan Gaji Sebelumnya? ini Penjelasannya, semoga bermanfaat.