Kompensasi Adalah: Pengertian, Jenis, Contoh dan Tujuan

By Loker Pintar Last updated Mei 18, 2022 248

Kompensasi Adalah: Pengertian, Jenis, Contoh dan Tujuan | Arti kompensasi adalah kewajiban perusahaan dan karyawan berhak menerimanya.

Kehadirannya sangat penting bagi kelangsungan kegiatan perusahaan dan bagi karyawan untuk terus menjalani kehidupan yang bahagia.

Tapi tahukah Anda pentingnya kompensasi? Jenis, contoh, dan tujuan apa yang ada di bidang tanggung jawab ini?

Semua penjelasan akan ditinjau sampai habis. Bacalah dengan baik!

A. Pengertian Kompensasi

Kompensasi menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia), kompensasi memiliki 4 arti:

Ganti rugi
Penyelesaian piutang
Pencarian kepuasan di satu bidang untuk mengimbangi kekecewaan di bidang lain
Imbalan perusahaan dalam bentuk tunai dan non tunai bagi karyawan

Setelah itu, kompensasi yang ingin kita bahas adalah arti keempat. Konteksnya berkaitan dengan dunia kerja.

Kompensasi dengan demikian berbeda dari gaji atau gaji pokok.

Dalam struktur gaji yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya, gaji hanyalah salah satu dari beberapa kemungkinan kompensasi yang dapat dilakukan perusahaan.

Di perusahaan atau pabrik besar, ada beberapa manfaat lain yang diberikan perusahaan di luar gaji.

Saya tidak tahu apakah itu sifatnya tambahan dalam bentuk uang atau hal-hal non-uang yang berguna untuk karyawan.

Pengertian kompensasi menurut Para Ahli

Apa itu kompensasi? Simak penjelasan para ahli dibawah ini.

Pengertian kompensasi menurut Ariandi (2018)

Ariandi menjelaskan pengertian kompensasi adalah segala imbalan yang diterima karyawan sebagai hasil kerja kerasnya di perusahaan/organisasi.

Kompensasi dapat berupa fisik atau non fisik dan harus diperhitungkan kemudian diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang dilakukan untuk perusahaan/organisasi tempat mereka bekerja.

Pengertian kompensasi menurut Handoko (2017)

Handoko menjelaskan pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa.

Pengertian kompensasi menurut Husain Umar (2002)

Husein Umar berpendapat bahwa kompensasi adalah sebagai bagian dari sesuatu yang diterima oleh seorang karyawan, baik berupa upah, gaji, insentif, asuransi, bonus dan sejenisnya, yang dibayarkan langsung oleh perusahaan.

Pengertian kompensasi menurut Dessler (2012)

Dessler menjelaskan bahwa pengertian kompensasi adalah segala bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai kontribusi atau imbalan yang mereka berikan kepada organisasi.

Pengertian kompensasi menurut Nurcahyo (2015)

Nurcahyo menjelaskan pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya yang sesuai dengan harapan karyawan, untuk memenuhi kebutuhan akan kenikmatan atas prestasi dan sesuai dengan tujuan strategis perusahaan.

Pengertian kompensasi menurut Hasibuan (2018)

Hasibuan memahami kompensasi adalah segala bentuk pendapatan berupa uang, barang langsung atau barang tidak langsung yang didapatkan atau diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Pengertian kompensasi menurut Hamali (2018)

Dan menurut Hamali, pengertian kompensasi adalah fungsi yang diperlukan dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Kasus-kasus yang muncul dalam struktur kerja menyangkut masalah kompensasi dan berbagai masalah terkait seperti: Tunjangan, Peningkatan Kompensasi, Kebijakan Kompensasi dan Rasio Kompensasi.

Pengertian kompensasi menurut Wibowo (2016)

Wibowo mengungkapkan pengertian kompensasi adalah sejumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas penggunaan tenaga mereka.

Pengertian kompensasi menurut Nawawi (2011)

Nawawi berpendapat bahwa pengertian kompensasi adalah penghargaan atau reward yang diberikan kepada sejumlah karyawan yang telah berkontribusi dalam pencapaian tujuannya melalui kegiatan yang disebut pekerjaan.

Pengertian kompensasi menurut Yani (2012)

Yani menyampaikan pengertian kompensasi adalah suatu bentuk pembayaran dalam bentuk tunjangan dan insentif untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya.

Pengertian kompensasi menurut Marwansyah (2016)

Menurut Marwansyah Pengertian kompensasi adalah penghargaan atau imbalan, langsung atau tidak langsung, finansial atau non finansial, yang adil dan pantas kepada karyawan sebagai kompensasi atau kontribusi atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan perusahaan.

Pengertian kompensasi menurut Marwansyah Rachmawati (2007)

Rahmawati mengungkapkan pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaannya. Kompensasi adalah langkah organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, motivasi dan kepuasan kerja.

B. Jenis-Jenis Kompensasi

Pada dasarnya kompensasi terdiri dari 2 jenis, yaitu:

Kompensasi finansial
Kompensasi non-finansial

Silakan periksa satu per satu.

1. Kompensasi Financial

Bagaimanapun, ini adalah kompensasi dalam bentuk uang. Unsur pembayaran perusahaan kepada karyawan yang berupa uang dimaksudkan sebagai kompensasi finansial.

Namun, kompensasi finansial ini dibagi menjadi dua jenis. Yaitu hadiah yang diberikan langsung oleh perusahaan kepada karyawan dan mereka yang melalui pihak ke-3.

Kompensasi finansial langsung

Contoh kompensasi finansial langsung adalah:

Gaji pokok

Gaji utama yang sifatnya tetap untuk jangka waktu tertentu. Apapun kondisi perusahaan, gaji pokok harus diterima oleh pekerja dengan jumlah yang sama sesuai kesepakatan.

Beberapa dari gaji pokok ini dihitung berdasarkan gaji/jam dan yang lainnya setiap bulan.

Komisi penjualan

Dalam bidang ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pemasaran seperti penjualan, umumnya terdapat unsur yang disebut komisi penjualan.

Ini adalah bagian kompensasi yang dibayarkan perusahaan dalam jumlah yang sama sesuai dengan komisi untuk setiap barang atau jasa yang dijual.

Setiap bulan bisa berbeda tergantung jumlah penjualan.

Upah lembur

Di tempat kerja, perusahaan dan karyawan terjerat dalam komitmen waktu. Sebagai aturan, karyawan bekerja sekitar 8 jam sehari.

Namun jika perlu, perusahaan dapat mewajibkan karyawannya untuk bekerja lebih lama dengan bekerja lembur.

Nantinya, karyawan tersebut menerima gaji tambahan, yang dihitung sesuai dengan jumlah jam lembur.

Bonus

Untuk memotivasi kinerja karyawannya, beberapa perusahaan juga menjanjikan bonus.

Sebagai aturan, karyawan dapat menerima kompensasi dalam bentuk bonus jika mereka mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Namun, jika ini tidak terjadi, mereka tidak akan menerima bonus.

Penghargaan atau pengakuan prestasi

Pola lain terkadang ditetapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

Misalnya dengan memberikan employee of the month. Jadi siapa pun yang terbaik dalam hal ukuran perusahaan layak untuk dikompensasi dengan uang.

Bisa banyak jenis lainnya. Tapi apa yang kami tawarkan di atas adalah yang paling umum.

Kompensasi tidak langsung

Sifat kompensasi tidak langsung, berikut beberapa contohnya:

Asuransi

Kompensasi ini berbentuk jaminan. Ada yang berupa jaminan atas kecelakaan kerja, kematian dan lain-lain.

Perusahaan tidak memberikan uang secara langsung kepada karyawan, tetapi kepada agen asuransi. Di Indonesia, uang umumnya masuk ke kantong BPJS Ketenagakerjaan (BPJSTK).

Program hadiah

Ada kemungkinan bahwa perusahaan mengkompensasi hal ini dengan mendaftarkan karyawannya dengan sejumlah uang untuk berpartisipasi dalam program hadiah tertentu.

2. Kompensasi Non-Finansial

Pada dasarnya, kompensasi non-finansial adalah pemberian manfaat perusahaan kepada karyawan dalam bentuk selain uang.

Apa pun yang dapat menambah nilai bagi kehidupan karyawan dapat dimasukkan dalam jenis kompensasi ini.

Contoh penghargaan non-finansial adalah:

Program pelatihan dan pengembangan diri

Penyediaan kegiatan tersebut sebenarnya ditujukan tidak hanya untuk kebutuhan perusahaan.

Karyawan mendapat manfaat dalam jangka panjang dari keikutsertaan dalam berbagai program pelatihan perusahaan.

Saya tidak tahu apakah itu pelatihan dengan alat, mesin, berbicara di depan umum, bahasa dan lain-lain.

Bahkan, setiap karyawan dapat menggunakannya bahkan jika mereka sudah tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut.

Fasilitas kantor

Upaya perusahaan untuk meningkatkan kualitas kantor yang aman dan nyaman sebenarnya merupakan bentuk kompensasi yang penting.

Disadari atau tidak, hal ini membawa keuntungan bagi karyawan berupa terjaganya kualitas hidup, kesehatan dan kepuasan.

C. Tujuan Kompensasi

Mengapa perusahaan harus memberi penghargaan kepada karyawannya dengan tepat?

Jika dipikir-pikir, semuanya benar-benar melayani perkembangan perusahaan. Jadi jangan sampai perusahaan merasa rugi memberikan kompensasi yang layak kepada karyawannya.

Bahkan, banyak perusahaan besar yang tidak segan-segan membayar kompensasi besar. Benar?

Nah, berikut adalah tujuan kompensasi:

1. Meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja

Tujuan pertama Kompensasi Adalah meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja.

Apa motivasi orang (karyawan) bekerja di perusahaan? Apakah tentang misi sosial atau hanya pengabdian masyarakat?

Tentu saja tidak. Mereka bekerja karena butuh uang.

Selama perusahaan sebagai tempat kerja dapat menyediakan uang sesuai dengan “kebutuhan” biasa seorang pekerja, itu akan bertahan.

Di sisi lain, jika perusahaan terlambat membayar kompensasi dan membayar dalam jumlah kecil, dapat menyebabkan karyawan menjadi malas.

2. Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Dalam organisasi nirlaba seperti keluarga, uang meningkatkan loyalitas. Misalnya dalam hubungan antara suami dan istri.

Jadi, apa lagi di perusahaan?

Jika mekanisme kompensasi yang diberikan perusahaan dipandang sebagai kepuasan karyawan, secara alami mereka menjadi lebih loyal.

Loyalitas dan kesetiaan kerja semakin meningkat. Karyawan ingin menggunakan energi terbaiknya untuk pengembangan perusahaan.

3. Meningkatkan Produktivitas dan Profitabilitas

Apa yang dilakukannya ketika karyawan setia dan ingin bekerja lebih keras?

Tentunya produktivitas perusahaan akan terus meningkat. Beberapa tujuan keuntungan lebih mudah diwujudkan.

Atau tidak?

Jika itu masalahnya, maka perusahaan itu terus bertambah besar. Pada titik ini, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan mereka berkinerja terbaik.

4. Menarik Talenta terbaik ke perusahaan

Sejumlah profesional dengan keterampilan yang baik tentu tergiur dengan tawaran kompensasi yang baik.

Mereka tidak akan berpikir dua kali untuk meninggalkan perusahaan lama (yang kurang kompensasi) untuk perusahaan baru dengan gaji yang lebih baik.

Apa yang terjadi ketika sebuah perusahaan memiliki staf dengan talenta terbaik?

Anda mungkin bisa menjawab sendiri. Satu hal yang jelas, ini adalah keuntungan besar bagi perusahaan.

5. Meningkatkan Kepuasan Kerja

Tujuan penting Kompensasi Adalah meningkatkan kepuasan kerja.

Beberapa orang terbaik yang ingin menjadi produktif pasti adalah orang-orang yang perlu diurus oleh perusahaan.

Jangan sampai mereka mengundurkan diri dan membuat tim HR perusahaan pusing.

Setelah itu, kompensasi yang layak adalah salah satu cara agar karyawan selalu bertahan.

Selama karyawan bahagia, mereka ingin bertahan dan memberikan energi terbaiknya.

6. Disiplin Kerja

Jika kompensasi karyawan sesuai dengan kepuasan mereka atau bahkan melebihi itu, tidak hanya motivasi karyawan yang meningkat.

Semangat disiplin kerja akan meningkat. Karyawan akan terus bekerja dengan sebaik-baiknya sehingga hak yang diberikan lebih sesuai.

7. Memenuhi Administrasi Legalitas

Bisnis yang memberi kompensasi kepada beberapa pekerja mereka memiliki reputasi baik di dalam pemerintahan atau di bawah undang-undang yang ada.

Sampai dengan keabsahan administrasi, perusahaan dipercaya dan memiliki integritas yang baik.

8. Serikat buruh

Ketika perusahaan menawarkan kompensasi yang setara dan adil kepada pekerjanya, pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja atau serikat buruh menjadi lebih berkualitas dan terbuka.

Karena dalam serikat pekerja atau buruh, pekerja lebih terbuka untuk mengungkapkan keinginannya ketika berdialog tentang hak dan kewajibannya.

D. Cara Menentukan Kompensasi bagi Karyawan

Meski pemberian kompensasi merupakan hal yang paling bermanfaat bagi perusahaan, namun proses pemberiannya tidak boleh sembarangan.

Perusahaan perlu berpikir. Jika dilakukan asal-asalan, bisa saja terjadi bahwa perusahaan sebenarnya tidak memperoleh keuntungan.

Nah, berikut ini cara-cara yang bisa digunakan perusahaan sebagai acuan untuk memperhitungkan sebelum kompensasi diberikan.

1. Pelajari Bisnis lain

Cara pertama dalam menentukan Kompensasi Adalah dengan mempelari bisnis lain.

Perusahaan dapat mempelajari berbagai hal yang dilakukan pesaing.

Misalkan Anda mengetahui upah umum yang mereka berikan? Kompensasi finansial apa yang merupakan bagian dari gajinya? Dan berbagai hal lain seperti itu.

Hal ini penting agar perusahaan dapat memberikan kompensasi kepada karyawan dengan baik atau memadai pada tempatnya.

Jangan biarkan karyawan membandingkan diri mereka, dan mereka tidak merasa puas jika bekerja di perusahaan mereka. Produktivitas bisa turun.

Selain bertanya langsung dengan perusahaan pesaing, Anda juga dapat mengetahui tentang tawaran pekerjaan dari sumber Internet yang menyediakan kompensasi dan gaji.

2. Kinerja karyawan

Perusahaan akan menjadi luar biasa jika memiliki sumber daya manusia yang berkualitas.

Kinerja karyawan harus diperhitungkan dalam kompensasi. Ada baiknya perusahaan memberikan kompensasi yang lebih kepada tim yang telah mencapai prestasi.

Terutama yang berhubungan dengan karyawan internal perusahaan.

Hal ini tidak hanya dapat meningkatkan semangat karyawan yang menerima kompensasi, tetapi juga dapat memotivasi karyawan lain untuk bersaing mendapatkan kompensasi yang besar.

Tentunya budaya perusahaan yang kompetitif ini dapat meningkatkan produktivitas.

3. Mempertimbangkan Gaji Karyawan Sebelumnya

Mempekerjakan karyawan yang berkualitas merupakan hal yang positif bagi perusahaan. Ini berarti bahwa perusahaan tidak perlu terlalu lelah untuk melatih dan memeriksa prinsip-prinsip kerjanya.

Namun, karyawan yang berpengetahuan luas ini mengalami masa lalunya. Mereka dapat membandingkan gaji mereka di tempat baru dengan tempat lama.

Oleh karena itu, perusahaan harus menggunakan gaji karyawan sebelumnya sebagai salah satu dasar penentuan kompensasi.

Memberi lebih sedikit dapat membuat karyawan hanya mengeluarkan setengah kemampuan terbaiknya.

Oleh karena itu, paling tidak berikan kompensasi yang sama atau tidak jauh dari angka kompensasi semula.

4. Anggaran atau dana perusahaan

Cara selanjutnya yang penting dalam menentukan Kompensasi Adalah melihat anggaran atau dana perusahaan

Hal terpenting yang harus diperhatikan adalah ketersediaan anggaran.

Perusahaan harus menghitung kekuatannya. Masuk akal untuk mencari kompensasi terbaik di tengah pasokan uang tunai yang sehat dan berlimpah.

Namun, menjadi berisiko ketika perusahaan berusaha terlalu keras.

Keseimbangan keuangan mungkin tidak konstan ketika seluruh anggaran kompensasi habis.

Oleh karena itu, sebelum melakukan konfirmasi, perusahaan harus memperhitungkan secara matang apa peruntukan dan kekuatannya.

5. Peraturan Pemerintah Berlaku

Setiap daerah umumnya memiliki peraturan khusus terkait masalah kompensasi.

Misalnya, kerangka gaji dasar Indonesia didasarkan pada model UMR dan UMP.

Setelah itu, perusahaan lebih baik menyesuaikan angka di tempat tersebut.

Apa lagi jika perusahaan itu didefinisikan sebagai perusahaan besar. Dengan nama dan citra yang keren, membayar kompensasi di bawah rata-rata sepertinya tidak pantas.

Jika Anda memaksanya, itu berhasil dan memicu kemarahan karyawan. Nama dan citra perusahaan juga bisa hancur.

E. Dampak kompensasi

Tertentu jika seluruh karyawan menerima kompensasi dari perusahaan, yang tentunya berdampak positif dan dapat saling menguntungkan.

Menjadi magnet bagi sebagian pencari kerja
Perusahaan memperoleh karyawan yang memenuhi syarat
Memotivasi karyawan Anda untuk terus melakukan yang terbaik dan bekerja keras
Citra perusahaan terlihat lebih baik daripada pesaing
Menyederhanakan proses administrasi dan faktor hukum yang ada

Kesimpulan

Nah, itulah berbagai hal mengenai kompensasi di tempat kerja yang semoga menjadi wawasan tambahan bagi para pembaca semua.

Pada dasarnya, kompensasi adalah cara untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Perusahaan dapat menggunakan berbagai strategi lain yang mungkin lebih tepat.

Sekian artikel berjudul Kompensasi Adalah: Pengertian, Jenis, Contoh dan Tujuan, semoga bermanfaat.